人材育成のトレノケートがOJT体制の整備支援事例を公開

東京メトロ都市開発様の中期経営計画の一環として、ゼロからOJT体制を整備

トレノケート株式会社

2023年8月17日 11時52分

人材育成のトレノケート株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：早津昌夫、以下、トレノケート）は、東京メトロ都市開発株式会社様（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：髙山輝夫、以下、東京メトロ都市開発）のOJT体制の整備に関連する支援についての事例を本日(2023年8月17日) 公開しました。

OJT体制の立ち上げ背景

東京メトロ都市開発様では、総合デベロッパーとして会社を進化させるべく、将来の組織の土台となる新卒採用の強化を中期経営計画の1つとして掲げ、人材育成体制の刷新に取り組んでいます。その中で、新入社員の育成のため、OJT体制の整備を行うこととなりました。トレノケートでは、OJTの体制化や、それに伴う研修のご提供などのご支援を行っています。

提供研修

人事部門を担当する総務部向け、管理職向け、OJTトレーナー向け、と役割ごとに、OJTとは何か、新入社員育成とはどういうことか、といった考え方やコーチング・フィードバックの仕方、OJTトレーナーや管理職の考え方・動き方などの研修を、段階を踏んで行いました。東京メトロ都市開発様の総務部の働きかけにより、多様なバックグラウンドを持つ社員がいる中でも“若手の育成を全社でやっていこう”というムードが醸成され、全社で育成計画を策定しました。