【24卒対象】エッグフォワードが主体性を育む「新⼊社員向けスタートダッシュプログラムAhrch」の参加企業募集を開始
もっと主体性を⾼める新⼊社員研修へ、1ヵ⽉集中でスキルを磨き自律性を育むアクティブラーニング・反 転反復型のオンライン育成プログラム
24卒 新⼊社員向けスタートダッシュプログラムAhrch
【24年4月開講】主体的なマインドと実践スキルを磨く実践型プログラム
Ahrchは新⼊社員があらゆるビジネスシーンを主体的に乗り切るために、必要なスキルやマインドセットを短期間で着実に習得するためのオンライン・トレーニングプログラムです。従来の座学中⼼の「受動的な集合型研修」とは異なり、1ヵ⽉の受講期間を通じて「能動的にアクションラーニング形式ワークをこなす」ことで、社会⼈として求められる基礎⼒の習得を実現します。
プログラムは「プロフェッショナルマインドセット」、「ビジネス思考」、「ビジネスコミュニケーション」、「業務マネジメント」など新入社員が学ぶべき内容が網羅されており、現場配属後に求められる社会人としての基礎を習得することが可能です。
*マナー研修の実施を希望される場合はオプションでご提供可能です。オフラインでの実施となります。
2024年度卒の新⼊社員向け公開講座は2024年4⽉3⽇(⽔)からオンラインで開講予定です。全10回のワークショップとテーマごとに事前学習、実践・振り返りを通じて社会⼈として⾃⽴的に仕事に向き合うために必要な基礎⼒を短期間で習得することを目指します。
Ahrchと一般的な新人研修との違い
新⼊社員向けスタートダッシュプログラムAhrch 募集概要
Ahrchは、オンラインクラス90分×10回で構成される1か⽉の集中プログラムです。アウトプット中⼼の学習で繰り返しの活⽤・定着を促します。毎回、2時間前後の事前課題を求められます。
【新入社員向けスタートダッシュプログラムAhrch（公開講座） 募集概要】
・プログラム実施期間：2024年4月3日(水)～2024年4月26日(金）
・オンラインクラス開講日：月・水・金 （実施時間は受講生の人数に応じて調整）
・オンラインクラス参加時間：90分/回
・参加対象：2024年度卒の新入社員
・受講形態：オンライン
【こんな企業の方におすすめです】
・指示を待つのではなく、自ら考え主体的に行動できる社員を育成したい
・受け⾝の研修ではなく、主体性が育まれる社員教育の機会を探している
・現場配属前の短期間で、基礎的な⾃⾛⼒・実践⼒をしっかり習得してもらいたい
・活躍するために求められる仕事の基準を知り、自発的に学ぶ習慣をつけて欲しい
【プログラム内容】
ワークショップは、テーマ毎に事前課題があり、学習→実践→振り返りのサイクルで学びます。
プログラムへの参加を通じて⾃ら考え、行動し、周囲を巻き込み、挑戦する。社会で活躍する、未来を切り拓く社会⼈の基礎を育みます。
○キックオフ：4月3日(水)
Ahrchでの基本的な学習の仕方を学ぶ。
○ワークショップスケジュール（全10回）
・プロフェッショナルマインドセット：4月5日(金）、4月8日(月）
学生との違い、社会人としてのプロフェッショナルマインド、学び方やリフレクションを学ぶ。
・ビジネス思考：4月10日(水）、4月12日(金）
情報を整理し、仮説にもとづく課題解決に必要なロジカルシンキングやラテラルシンキングを扱う。
・中間発表 ：4月15日(月）
自身の最終発表のテーマを検討する。
・ビジネスコミュニケーション：4月17日(水）、4月19日(金）
他者と協働する際のベースとなる、話を聴く・伝えるといったコミュニケーションの基本を学ぶ。
・業務マネジメント：4月22日(月）、4月24日(水）
業務を自律的に進めるための目標設定・計画の立て方やタイムマネジメントについて学ぶ。
・最終発表：4月26日(金）
自分の現状を振り返り、1か月の学びを報告する。
※オプションで「ビジネスマナー研修」などのご提供も可能です。詳細はお問い合わせください。
※日程・プログラムは変更となる場合があります。最終的な実施内容は担当者よりお知らせいたします。
【異業種交流型で学ぶ価値 -未来を切り拓く力を、他者との交流を通じて育む-】
Ahrchのオンラインクラスには他企業の新入社員も同期として参加します。他企業の新入社員と交流し、共通の学習プログラムに取り組むことを通じて、社会人として幅広い視野を持ち、新たなことに挑戦するマインドが育まれます。
また、若手の頃から異業種の仲間と関係を築くことは将来の仕事においても大きな意義があり、他の業界でこれからプロフェッショナルを目指す仲間と繋がりを持つことは、ビジネスでの幅広い活躍に役立ちます。Ahrchを通じた異業種での学び合いは、個人と組織の成長に貢献することを意図して設計されています。
※自社のみでの個別開催、カスタマイズも対応可能です。詳細はお問い合わせください
【過去にエッグフォワードが実施した新入社員育成プログラム参加者の声（一部抜粋）】
・日々の振り返りに加えて、次のワークショップのタイミングで前回のアクションや実践の振り返りも行ってもらえることで、着実に落とし込みができているように感じています。
・事前動画で学びをインプットするだけではなく、課題やライブセッションライを通してアウトプットしそれを実践することで、学びが活かされ自身の成長に繋がっています。
・同じグループになった人の構造化能力や考える際の視点の多さが学びになりました。
・他社の人と意見交換できる。一つの議題の抽象的な部分の定義づけから始めるところなどは非常に勉強になる。
【お問い合わせ先】
プログラムの詳細や受講に関するご相談は、以下よりご連絡ください。
URL：https://eggforward.co.jp/ahrch
Mail：info_service@eggforward.co.jp（Ahrch事務局）
エッグフォワード株式会社について
設 立：2012 年 8 月 8 日
代表者：代表取締役社長 徳谷智史
所在地：東京都港区北青山3-3-11 ルネ青山ビル7階
URL：https://eggforward.co.jp/
2012年の設立から、経営コンサルティング会社でも研修会社でもない「世界唯一の人材開発カンパニー」として、経営戦略と人材戦略を正しく接続し、本質的な人的資本経営の実践を支援してきました。
「人と組織」に向き合ってきたノウハウを広く社会に還元し、人と、組織と、世界の可能性を最大化する、そんな未来を創る企業として、to B（法人向け）領域だけでなく、to C（個人向け）領域にも拡大し、様々なサービスを生み出し続けています。
＜導入企業様事例＞
住友商事、日産自動車、SONY、電通、ユーザベースなど、大手企業からスタートアップまで幅広い企業におけるコンサルティング／人材開発に定評があります。
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