「BiZMiL SURVEY(ビズミル サーベイ)」が、日本の人事部「ＨＲアワード2022」に入賞
コーポレートブランディング支援を行う株式会社揚羽（東京都中央区八丁堀2丁目12-7 代表取締役社長 湊剛宏 以下、揚羽）の提供する採用支援サービス「BiZMiL SURVEY（ビズミルサーベイ）」が、日本の人事部「ＨＲアワード2022」（主催：「ＨＲアワード」運営委員会、後援：厚生労働省）のプロフェッショナル部門に入賞いたしました。
この度、揚羽の提供する、「人事と求職者のギャップを可視化する採用支援サービス『BiZMiL SURVEY（ビズミルサーベイ）』」が、日本最大のHRネットワークである「日本の人事部」が運営する「HRアワード2022」（主催：「HRアワード」運営委員会、後援：厚生労働省）のプロフェッショナル部門 人材採用・雇用部門に、応募総数388件の中から入賞いたしました。また、8月2日（火）より、「ＨＲアワード」公式イトにて、最優秀賞・優秀賞候補を選出する投票受付が始まっています。
「ＨＲアワード」公式サイト： https://hr-award.jp/
入賞取り組み詳細：https://hr-award.jp/nominate3.php#3-1
- 「BiZMiL SURVEY(ビズミルサーベイ)」とは
各社の採用ターゲット学生から見た自社と競合他社のブランドイメージの比較や、 学生と人事・社員から見た自社のブランドイメージの比較…など、 あらゆる視点のギャップを可視化し、採用広報を最適化。 さらに、採用プロセスごとの測定・分析により、 年１回ではないリアルタイムな採用広報の改善も可能にした、全く新しいサーベイです。
〈詳細はこちら：https://www.ageha.tv/service/bizmil-survey/〉
●3つのポイント
① 志望度に直結する企業の魅力を、独自のフレームワークをもとに25項目で調査。
② 指定の採用競合企業と自社の企業ブランドイメージを点数化し、比較可能
③ 直感的に操作でき、30秒で分析レポート発行が可能。平均回答時間は4分！
●導入実績
『某日系コンサルティング企業様』における活用例：
某社では新卒採用において、早期選考の段階で優秀な学生が他社へ離脱してしまうという問題がありました。そこで、「採用競合となる企業に離脱してしまう理由」と「自社の打ち出すべき魅力」は何かを可視化すべく、ビズミルサーベイで競合他社と比較した結果、「目標となる先輩社員が在籍している」印象が低いことが分かりました。また、「目標となる先輩社員が在籍している」かの数値は自社への志望度と正比例であることがわかったので「人の魅力」が訴求出来れば、志望度が高まるという仮説が立てられました。
調査を踏まえ、競合他社にも言える論理的なクレバーさだけではなく、情も大事にする人間性を学生にも訴求するという、「クレバーさ × 人間らしさ」の両面から、社員の人となりが出る企画が検討されました。
他、サッポロビール様の導入事例も含め、TOKYO MX番組「ええじゃない課Biz」でご紹介をいただいた動画は以下よりご覧いただけます。
- 日本の人事部「ＨＲアワード」とは
（「ＨＲアワード」公式サイト： https://hr-award.jp/）
- 株式会社揚羽について
これまで、徹底した課題導出をもとに、戦略策定からクリエイティブ、顧客体験・理念浸透まで ”一気通貫で支援する課題解決のパートナー”の姿勢を大切にしてきました。これからも変わらず、お客さまの本質的な課題に向き合い、解決まで伴走してまいります。
■ 会社概要
商号：株式会社揚羽
代表者：代表取締役社長 湊剛宏
所在地：〒104-0032 東京都中央区八丁堀2丁目12-7 ユニデンビル3F
設立：2001年8月
事業内容：ブランディング支援全般
支援領域：コーポレートブランディング
パーパスブランディング
サステナビリティブランディング
採用ブランディング
インナーブランディング
アウターブランディング
製品・サービスブランディング 等
ブランディングにおけるコンサルテーション、クリエイティブ、ソリューションまで一気通貫できるパートナーとしてご支援をしてまいります
資本金：1,000万円
URL：https://www.ageha.tv/
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