キカガク、『働きがいのある会社』ランキング 21 位を獲得！
Great Place to WorkⓇ主催の「働きがいのある会社」ベスト 100 に選出されました。
人工知能・機械学習を含めた先端技術に関する教育事業を展開する株式会社キカガク（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：大崎 将寛）は、Great Place to WorkⓇ Institute Japan の 発表する「働きがいのある会社」ランキング ベスト100 に選出されました。キカガクの全社員へのミッションの浸透度合いが評価された結果、参加企業 634 社の中で小規模部門において 21 位を獲得しました。
■ 評価のポイント： 全社員へのミッションの浸透
キカガクでは、『あるべき教育で人の力を解放する』というミッション達成を全社員が目指して事業活動を行っています。社員一人ひとりが『あるべき教育』とは何かを熟考し、ミッション実現のためにはどのようにバリューを体現すれば良いかを自発的に考え、行動する文化が根付いています。こうした社員の姿勢と文化が評価され、今回の結果に繋がりました。
■ ミッションを達成する施策： 4 つのバリューについて
キカガクでは、「Pro」「Edge」「As One」「Visionary」という 4 つのバリューを掲げています。これは従業員一人ひとりがパフォーマンスを最大化するために意識すべき行動指針として、組織が定めているものです。パフォーマンスを最大化した従業員が、目標管理手法であるOKRを通じて同じ方向を向き、それぞれの価値を遺憾なく発揮することで、組織としてのミッション達成を目指しています。
■ 一人ひとりがバリューを体現できる環境づくり
4 つのバリューを社員が体現できるように様々な制度を運用しています。
【バリュー表彰】
1 年を通して、4 つのバリューを最も体現した人を表彰しています。自身の取り組みがしっかりと評価されることで、モチベーションの向上に繋がっています。バリューを体現した受賞者の姿を通して他の社員が自身の働き方を見直し改善する機会にもなっています。
【OKR 評価制度の導入】
会社や事業部の目標から逆算した個々人の目標の達成度で、四半期ごとに評価を実施しています。社員がミッション達成のため同じ方向性で進むことによって、個人の努力や成果が会社の成長に直結します。
【Waku Work Workers LAB.（略称：わくラボ）】
『一人ひとりの"働く上でのマイナス要素"を限りなくゼロに近づけること』を目的に、社内の制度・仕組みづくりを行う機関として設置しています。最近では、自身や家族が妊娠・出産を迎えても安心して仕事にフルコミットできる制度を設計した『キカガク父母手帳』をリリースしました。
キカガク父母手帳：https://www.wantedly.com/companies/kikagaku/post_articles/480147
■ 今後の展望
企業規模が拡大している今だからこそ、これまで以上に社内の声に耳を傾け、社員全員で働きがいについて真剣に考え取り組むことで、『キカガクで働くことができてよかった』と益々実感していけるような仕組みづくりを加速させていきます。
■ 採用に関するお問い合わせはこちら
https://www.wantedly.com/companies/kikagaku
■「Great Place to WorkⓇ Institute Japan」についてⓇ
Great Place to WorkⓇ Institute は、 世界約 60 ヵ国に展開し、「働きがいのある会社」を世界共通の基準で調査・分析、 各国の HP や主要メディア等で発表しています。 米国では、1998 年より「FORTUNE」を通じて毎年「働きがいのある会社」ランキングを発表しており、 同国ではこのランキングに名を連ねることが「一流企業の証」として認められています。 日本においては、 株式会社働きがいのある会社研究所が Great Place to WorkⓇ Institute よりライセンスを受け、 Great Place to Work(R) Institute Japan（GPTWジャパン）を運営しています。
▪Great Place to Work(R) Institute Japan 公式サイト
https://hatarakigai.info/
■ 株式会社キカガクについて
Mission「あるべき教育で人の力を解放する」
私たちは教育を軸に人材領域で企業の DX を支援しています。これまで 60,000 人以上の受講生、約 600 社の企業の DX 推進をサポートしてきました。実データを用いた課題解決型研修 (PBL) を特徴とし、企業の課題に合わせ、研修をカスタマイズして提供しています。企業の DX 推進を実現するために、人材の要件定義から育成ロードマップの策定、アセスメント・スキル可視化など様々なサービスを展開。その他、AI モデルの受託開発やコンサルティング、AI・データサイエンスに特化した社会人向けスクールも運営しています。
キカガクでは、『あるべき教育で人の力を解放する』というミッション達成を全社員が目指して事業活動を行っています。社員一人ひとりが『あるべき教育』とは何かを熟考し、ミッション実現のためにはどのようにバリューを体現すれば良いかを自発的に考え、行動する文化が根付いています。こうした社員の姿勢と文化が評価され、今回の結果に繋がりました。
■ ミッションを達成する施策： 4 つのバリューについて
キカガクでは、「Pro」「Edge」「As One」「Visionary」という 4 つのバリューを掲げています。これは従業員一人ひとりがパフォーマンスを最大化するために意識すべき行動指針として、組織が定めているものです。パフォーマンスを最大化した従業員が、目標管理手法であるOKRを通じて同じ方向を向き、それぞれの価値を遺憾なく発揮することで、組織としてのミッション達成を目指しています。
■ 一人ひとりがバリューを体現できる環境づくり
4 つのバリューを社員が体現できるように様々な制度を運用しています。
【バリュー表彰】
1 年を通して、4 つのバリューを最も体現した人を表彰しています。自身の取り組みがしっかりと評価されることで、モチベーションの向上に繋がっています。バリューを体現した受賞者の姿を通して他の社員が自身の働き方を見直し改善する機会にもなっています。
【OKR 評価制度の導入】
会社や事業部の目標から逆算した個々人の目標の達成度で、四半期ごとに評価を実施しています。社員がミッション達成のため同じ方向性で進むことによって、個人の努力や成果が会社の成長に直結します。
【Waku Work Workers LAB.（略称：わくラボ）】
『一人ひとりの"働く上でのマイナス要素"を限りなくゼロに近づけること』を目的に、社内の制度・仕組みづくりを行う機関として設置しています。最近では、自身や家族が妊娠・出産を迎えても安心して仕事にフルコミットできる制度を設計した『キカガク父母手帳』をリリースしました。
キカガク父母手帳：https://www.wantedly.com/companies/kikagaku/post_articles/480147
■ 今後の展望
企業規模が拡大している今だからこそ、これまで以上に社内の声に耳を傾け、社員全員で働きがいについて真剣に考え取り組むことで、『キカガクで働くことができてよかった』と益々実感していけるような仕組みづくりを加速させていきます。
■ 採用に関するお問い合わせはこちら
https://www.wantedly.com/companies/kikagaku
■「Great Place to WorkⓇ Institute Japan」についてⓇ
Great Place to WorkⓇ Institute は、 世界約 60 ヵ国に展開し、「働きがいのある会社」を世界共通の基準で調査・分析、 各国の HP や主要メディア等で発表しています。 米国では、1998 年より「FORTUNE」を通じて毎年「働きがいのある会社」ランキングを発表しており、 同国ではこのランキングに名を連ねることが「一流企業の証」として認められています。 日本においては、 株式会社働きがいのある会社研究所が Great Place to WorkⓇ Institute よりライセンスを受け、 Great Place to Work(R) Institute Japan（GPTWジャパン）を運営しています。
▪Great Place to Work(R) Institute Japan 公式サイト
https://hatarakigai.info/
■ 株式会社キカガクについて
Mission「あるべき教育で人の力を解放する」
私たちは教育を軸に人材領域で企業の DX を支援しています。これまで 60,000 人以上の受講生、約 600 社の企業の DX 推進をサポートしてきました。実データを用いた課題解決型研修 (PBL) を特徴とし、企業の課題に合わせ、研修をカスタマイズして提供しています。企業の DX 推進を実現するために、人材の要件定義から育成ロードマップの策定、アセスメント・スキル可視化など様々なサービスを展開。その他、AI モデルの受託開発やコンサルティング、AI・データサイエンスに特化した社会人向けスクールも運営しています。
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