No Company、2/19（木）ターゲット占有率を最大化する人材採用の「母集団形成マーケティングの方程式」ー株式会社マイクロアドとの共催ウェビナー開催。

共創型コミュニティ｜The New School ― 人的資本経営テーマ：行動データによる“個”の特定と、心を穿つ訴求開発

株式会社No Company

2026年2月10日 13時10分

企業の人事部門向けに採用マーケティング支援を行う株式会社No Company（本社：東京都港区、代表取締役：秋山真）は、人事・採用責任者向けに「Z世代採用」をテーマに株式会社マイクロアドとの共催ウェビナーを2月19日（木）12時に開催します。

お申し込み：https://20260219-thenewschool-nocompany-microad.peatix.com

こんな話をします

「なぜ、求人媒体に出しても欲しい人材が来ないのか？」採用単価の高騰、エージェント依存からの脱却、そしてターゲット層からの応募不足。多くの企業が抱えるこの課題の根本原因は、顕在層（今すぐ客）のレッドオーシャン化と、手法のコモディティ化にあります。

本イベントでは、ビジネスパーソンのWeb行動データを保有する株式会社マイクロアドと、採用ブランディングのプロフェッショナルである株式会社No Companyが共催でセミナーを開催。

「誰に（Data）」×「何を（Context）」届けるかという、採用の母集団形成の新たな方程式を解き明かします。

マイクロアドが持つデータを活用し、エンジニアやマーケターなどの特定職種や「転職予備軍」のWeb行動を捕捉。

そこに、No Companyが得意とする「スタイル（価値観・行動様式）」や「社員の声」を乗せたコンテンツを、適切なタイミングで届ける。

この一連のプロセスにより、競合他社がリーチできていない「転職潜在層（そのうち客）」の共感を呼び、ターゲット占有率を劇的に高める「勝ちパターン」を、具体的な実践事例（Case Study）とともに公開します。

パネルトークテーマ

ターゲット占有率を最大化する「母集団形成マーケティングの方程式」～行動データによる“個”の特定と、価値観で惹きつける「スタイル」への訴求～

なぜ今、従来の求人媒体だけでは人が採れないのか？市場背景と「潜在層」へアプローチすべき理由。
自社に合う人材はWeb上のどこにいるのか？行動履歴から「転職予備軍」を特定するデータ配信技術。
接点を持った瞬間に、何を伝えれば振り向くのか？求職者の「スタイル（価値観・行動様式）」に響くコンテンツ設計。
ケーススタディ：両社のソリューションを掛け合わせ、コストを抑えて質の高い母集団形成に成功した企業のモデルケース解説。

こんな方におすすめ

本イベントは、経営戦略として「採用」を捉え直し、

次の一手を模索する人事採用領域の経営層、責任者、リーダー、担当者様を対象としています。

「待ち」の採用に限界を感じている。
求人媒体の効果が頭打ちで、新しい母集団形成のチャネルを探している。
エージェントフィーの高騰を抑え、自社採用力を強化したい。
「欲しい人材」にピンポイントでアプローチしたい。
エンジニア、マーケターなど、採用難易度の高い職種をターゲットにしている。
「誰でもいい」わけではなく、自社のカルチャーやスタイルにマッチする人材（質）を重視したい。
データドリブンな採用マーケティングに関心がある。
勘や経験に頼る採用から脱却し、データに基づいたペルソナ設計とターゲティングを行いたい
顕在層の奪い合いから抜け出し、ブルーオーシャンである「潜在層」へのリーチ手法を学びたい。

※上記に該当しない方や採用支援事業担当者からのお申し込みは、弊社担当者の判断によりキャンセル手続きをさせていただきます。予めご理解ご了承の程よろしくお願いいたします。

開催概要

本イベントは、全３回分の開催として、以下の内容を開催します。

第1回目の開催は、採用における母集団形成に関するテーマにて、採用マーケティングの最前線を走るNo Companyとデータマーケティングの雄であるマイクロアドがタッグを組んだ特別セッションです。

【今回】第1回：母集団形成課題解決（2026年2月19日(水) 12:00-13:00）

テーマ：「ターゲット占有率を最大化する人材採用の母集団形成マーケティングの方程式」ー行動データによる“個”の特定と、心を穿つ訴求開発

申し込み詳細： https://20260219-thenewschool-nocompany-microad.peatix.com

第2回：アトラクト採用課題解決（2026年2月24日(火) 10:30-11:30）

テーマ：「採用ブランディングと選考体験」を一気通貫させる「アトラクト採用」の設計図—「歩留まり」を科学する。なぜ、優秀層は選考途中で離脱するのか？

申し込み詳細：https://20260224-thenewschool-nocompany.peatix.com

第3回：組織開発/HRBP課題解決（2026年3月6日(金) 13:00-14:00）

テーマ：採用と組織の「分断」をどう埋めるか？マーケティング思考で解く次世代HRBPの実践論—「入社」をゴールにしない。定着と活躍を生む“スタイルマッチ”の組織開発

申し込み詳細：https://20260306-thenewschool-nocompany.peatix.com

講義形式のインプットだけでなく、参加者同士や登壇者との交流を通じて、明日の採用活動に活かせる具体的な「知見」と「つながり」を提供します。

The New Schoolとは

既成概念にとらわれず、自分らしいスタイルでキャリアや組織の未来をつくっていく。
The New Schoolは、そんな変化の起点となる「学び」「気づき」「つながり」「体験」を育む、No Company発のコミュニティ型プロジェクトです。

No Companyが掲げるミッションは「スタイルマッチで組織と人を変えていく」こと。
その実現には、企業（人事・採用担当者）だけでなく、働く一人ひとりが、古い慣習や価値観にNoを言い、新たな感覚とチャレンジを信じる「New Schoolなマインド」を持つことが不可欠です。

The New Schoolは、そんな進化を後押しする場として、人事・採用担当者、就活生、転職希望者など、立場を超えて集い合える多様な取り組みを展開していきます。

登壇者

※本回は株式会社マイクロアドよりゲストスピーカーをお招きした共催セッションとなります。

株式会社マイクロアド

ビジネスグロース部第二営業局局長

瀧田琢磨(たきたたくま)

新卒1年目から大手総合代理店様向き合いの営業チームにて広告主様向け広告配信サービスのセールスに従事。
新卒/中途採用訴求をはじめ、様々な広告主様を担当。
事前分析～広告配信～レポーティングまで一気通貫で対応。

株式会社No Company

経営戦略・ビジネス部門統括

小谷哲也(こだにてつや)

博報堂グループのスパイスボックスに入社。

デジタル/SNSマーケティングのプロデューサー、コミュニケーションプランナーを経験。その後、経営戦略担当執行役員に就任し、HRBPの立ち上げや採用/組織開発も兼任。

No Companyには2021年からジョイン、マーケティング・コミュニケーションの経験を活かし、40社以上の企業の採用ブランディング戦略立案〜実行の支援を行う。

開催概要

■日時
2026年2月19日(木) 12:00〜13:00
※11:55より入室開始予定

■開催場所
Zoomオンライン配信
※イベントの詳細はお申し込みの際にご登録いただきましたメールアドレス宛にイベント前日までにお送りさせていただきますのでご確認ください。
※こちらはオンライン配信形式のウェビナーとなります。

■参加費: 無料

■お申し込み
お申し込みはこちらから：https://20260219-thenewschool-nocompany-microad.peatix.com

■備考
※企業の人事、採用担当者向けのセミナーです。

上記に該当しない方、採用支援事業の企業担当者からのお申し込みは、弊社担当者の判断によりキャンセル手続きをさせていただきます。

予めご理解ご了承の程よろしくお願いいたします。

※お申し込みいただいた個人情報は、No Company, inc.および株式会社マイクロアドの【個人情報保護方針/情報ポリシー】に基づき、両社間で適切に共有・管理されます。（詳細は別途申し込みフォームにて案内させていただきます）

※法人様対象のセミナーのため、個人でのお申し込みはご遠慮ください。

※お申し込み時、必ず会社名、部署名の明記と会社(ビジネス)用のアドレスでお申し込みください。

■共催
株式会社No Company　( https://www.no-company.co.jp/ )

株式会社マイクロアド（ https://www.microad.co.jp/ ）

No Companyが実現する「スタイルマッチ」

採用マーケティング支援のリーディングカンパニーであるNo Companyでは、企業のスタイル（価値観や行動様式）を言語化・可視化し、求職者に届けることで、自社に合う人材とのマッチング＝「スタイルマッチ」を実現しています。

これまでに100社・1000人を超える人事・採用担当者との対話を通じ、企業ごとの価値観や文化に関する知見を積み重ね、それぞれに最適な採用マーケティングの戦略や戦術を模索しながら取り組んできました。こうした経験をもとに、生活者に響く情報発信や採用プロセス設計を行い、企業と求職者双方にとって最適なマッチングを目指しています。

No Companyは、「スタイルマッチで組織と人を変えていく」を事業ミッションとし、この理念に基づいた多様なサービスを通じて、企業の人事・採用活動を支援しています。

株式会社No Company

博報堂グループ初のSNSデータを活用した採用広報支援企業。株式会社スパイスボックス（本社：東京都港区、代表取締役社長田村栄治）の子会社として2021年10月1日に設立。SNSデータ活用ノウハウ、博報堂グループの一員として持つ豊富なマーケティング知見、実績を活かし、採用マーケティングのリーディングカンパニーとして企業の採用活動の支援や人的資本経営におけるブランディング支援を行う。