京都発・成長率150％超のフードテック企業が未来の食産業を変革人材として、初の新卒採用を開始

食の常識を疑え。私たちが挑むのは、一人ひとりのデータに最適化された未来の食体験。この未踏の領域には、食品業界の「当たり前」を知らないあなたの感性が必要です。

株式会社AIVICK（アイヴィック）

2026年6月4日 10時10分

食とテクノロジーで人々の人生をより豊かにすることを目指すフードテックベンチャー、株式会社AIVICK（本社：京都府京都市、代表取締役：矢津田智子、以下、当社）は、2027年卒業予定者から新卒採用活動を開始します。新卒採用は、2005年創業以来、初の試みです。

当社が向き合う日本の食のパラダイムシフト

当社は、自然な食事で真の健康を得るために、「個人最適食」「プレシジョン・ニュートリション（個別化栄養）」という未踏の領域を切り拓き、食品製造業の高付加価値化とDXを目指しています。

これまでAIVICKは、無添加や手作りのお惣菜を通じて安全で美味しいものをつくり届けるという食べ物の販売を行ってきました。次に私たちが目指すのは、健康データに基づき個々人に最適な食を提供する「個人最適食」や「プレシジョン・ニュートリション」の実現です。これによりAIVICKは個人の健康にまでコミットメントを広げます。

この未踏の領域を社会実装していくには、従来の「食品製造の常識」にとらわれないフラットな視点とテクノロジーへの柔軟な理解を持つZ世代の力が必要です。

なぜ今、新卒採用なのか

AIの普及に伴い、業務効率化や人員配置を見直し、新卒採用を控える企業も増加するなか、あえて当社では新卒採用活動を開始します。私たちは単に食事を届けるサービスを提供する会社ではなくテクノロジーによって「食産業全体を変革する」会社でありたいと考えています。安全・安心な生産者とのネットワークや食品のデータベース化、アレルギー対応やパーソナライズを実現するための製造工程の開発、AI活用、次世代食品製造プラットフォーム化など、これからAIVICKがチャレンジする新しい価値創造を若い学生たちに期待しています。

体験型選考プログラムについて

また、今回の採用選考では、一般的な面接中心の選考ではなく、当社サービスのうちの一つ、ご家庭向けの冷蔵惣菜宅配サービス「シェフの無添つくりおき」を実際に試食しながら、お客さまの人生を変える新しい価値を考える体験型選考プログラムを実施いたします。

選考ではありますが、学生が当社の価値観や事業の本質を体感できる場を目指しています。

「人を採る」のではなく「未来を共につくる仲間と出会う」ため、履歴書や面接だけではなく、実際の商品やお客さまのストーリーに触れてもらう選考を考えました。

体験型選考プログラムでは、実際に手料理のサブスク「シェフの無添つくりおき」を受け取るところからスタートします。箱を受け取り、開梱し、温め、食卓に並べて、味わい、片づける等、サービス利用者の視点を実体験します。

本選考では、課題への向き合い方やコミュニケーションだけでなく、顧客ニーズやマーケティング、商品開発、食事業に対してどのような視点や想いを持っているのかを伺いながら、お互いの理解を深める機会としています。

採用担当メッセージ

新卒採用に先立ち、2027卒・2028卒の方を中心に複数の実践型インターンシッププログラムを開催しています。新卒採用に関連して学生目線で社員にインタビューを行って記事を作成するプログラムや、インターン生がチームでテーマを決めて該当の飲食店に取材に行き、当社インスタグラムを使ったSNSマーケティングをおこなうなどのプログラムです。インターンシップに参加する学生の皆さんには、これから社会に出るにあたって、役に立つ経験をしてもらいたいという想いで、作業ではなく実践を重ねてもらっています。インターンシップでは学生さんの自由な発想や率直な意見が生まれ、当社にとっても新たな気づきや改善のヒントとなっています。

その中で、学生さんたちと話していると「食の未来をよくしたい」「誰かの役に立つ仕事がしたい」という想いを持つ学生さんが多く、その可能性と熱量に大きな感動を覚えました。

当社が大切にしているのは、『人々の人生に寄り添うこと』です。

就職活動は企業が学生を選ぶ場ではなく、学生と企業が互いを知り、未来を描く場だと考えています。

AIVICKには、若いうちから企画提案や事業づくりに挑戦できる環境があります。

食の未来を本気で良くしたいと思う方と出会えることを、今からワクワクしています。

多くの学生さんに当社の魅力が伝わり、お互いにとって素敵なご縁ができることを心より願っています。

人材開発室　鬼束美幸