日本オーチス、「PRIDE指標2023」でゴールドを受賞

昨年のシルバーに続いて2年連続の受賞

日本オーチス・エレベータ株式会社（https://bit.ly/36Gq1wM）（代表取締役社長ティボー・ルフェビュール、本社 東京都中央区、以下 日本オーチス）は、任意団体work with Pride（https://workwithpride.jp/）が、LGBTQ+などのセクシャル・マイノリティに関する企業等の取り組みを評価する「PRIDE指標2023」にて、最高位のゴールドを受賞いたしました。PRIDE指標の受賞は昨年のシルバーに続き、2年連続での受賞となります。日本オーチスはエレベーターおよびエスカレーターの新設・据付・保守・改修を一貫して扱う世界的リーディングカンパニー、オーチス・ワールドワイド・コーポレーション（https://bit.ly/3Oomt79）（NYSE:OTIS）の日本法人です。

 

日本オーチス社長のティボー・ルフェビュールは、「オーチスでは、多様性こそが、より高く、より速く、よりスマートな世界において、共に革新し、繋がり、成長し、繁栄するための強みであると確信しています。日本オーチスの具体的な行動の展開により、シルバーからゴールドと2年連続でPRIDE指標にて受賞できたことを誇りに思います。今回の受賞は、お客様や地域社会の多様性を反映した労働力を構築・維持するため、あらゆる人の声が歓迎され、安心して意見を述べ、その声に耳を傾けることができる職場環境を目指す私たちの取り組みの重要な一歩となります」と述べます。

 

2013年に日本オーチスは、「日本オーチス・ウーメンズ・カウンシル」（現名称：日本オーチス・ダイバーシティ＆インクルージョン・カウンシル）を立ち上げ、包括的な職場環境の推進に取り組んできました。これまでに、LGBTQ+のインクルージョンを支援する社内外の講師によるオンラインセミナーの開催など、様々な取り組みを行ってきました。当カウンシルは現在40人で構成されています。最近は、エンジニアリングとデジタル部門における多様性を促進するWomen In Technology（ウーメン・イン・テクノロジー）の従業員リソースグループが設けられ、活動を強化しています。

 

2022年には、就業規則を改定し、同性パートナーも介護や転勤、慶弔などの福利厚生を受けられるようにしたほか、全社員を対象としたLGBTQ＋アライシップ（Allyship：LGBTQ+ の活動への支持・支援）に関するセミナーを開催しました。 さらに、2023年には、日本オーチスは社員からLGBTQ＋に関する相談に応じることができる窓口を設置しました。またLGBTQ+コミュニティなどのセクシャル・マイノリティの社会における平等と包括性を目的にした「東京レインボープライド2023（https://tokyorainbowpride.com/）」への出展などを通して、多様性、公平性、包括性の大切さを社員や社外の方々に向けて広く発信しました。

 

 

■PRIDE指標について

PRIDE指標とは、任意団体work with Pride（https://workwithpride.jp/）がLGBTQ+などのセクシャル・マイノリティに関する企業等の取り組みを評価する指標です。PRIDE指標では、企業等の取り組みを、行動宣言（Policy）、当事者コミュニティ（Representation）、啓発活動（Inspiration）、人事制度・プログラム（Development）、社会貢献・渉外活動（Engagement/Empowerment）の5つの軸で採点し、「ゴールド」「シルバー」「ブロンズ」の3段階で評価します。

 

■オーチスについて

オーチスは、より高く、より速く、よりスマートな世界で、人々がつながり、豊かになる自由を提供します。オーチスは、エレベーターとエスカレーターの製造、据付、保守、改修を行う世界的リーディングカンパニーです。世界中で業界最多となる約220万台のエレベーターとエスカレーターをメンテナンスし、毎日約20億人がオーチスの製品を利用しています。世界各地の代表的な建築物に加え、居住・商業施設や交通施設など、「人の移動」が関わる様々な場所にオーチスの製品は設置されています。米国コネチカット州に本社を置き、約4.1万人のフィールドプロフェッショナルを含む6.9万人の社員を通じて、200を超える国と地域のお客様と利用者様の多様なニーズに応えています。詳しくは、www.otis.com（https://bit.ly/36Gq1wM）をご参照ください。また、LinkedIn、Instagram、Facebook、X（旧Twitter）で「@OtisElevatorCo」をフォローしてください。