「大企業のミドル・シニア、今こそキャリア自律を!ー越境・副業を自己成長の機会にー」と題し、みずほビジネスパートナー株式会社代表、フリーランス協会代表をお招きしたセミナーを3月11日(木)に開催します

~改正⾼年齢者雇⽤安定法施⾏を⾒据え、⼀般社団法⼈プロティアン・キャリア協会と共催~

株式会社エンファクトリー(東京都渋谷区、代表取締役社長CEO加藤健太、以下、弊社)は、「組織と個人のより良き関係創出と個人の主体的なキャリア開発支援」を理念に掲げ、現代版プロティアンを拡げる一般社団法人プロティアン・キャリア協会 (本社:東京都新宿区、代表理事 田中研之輔・有山 徹、以下、プロティアン・キャリア協会)と、業務提携記念セミナーを開催いたします。(URL:https://teamlancer-0311.peatix.com/

■開催の背景と概要
2021年4⽉からの⾼年齢者雇⽤安定法改正により、企業は定年延⻑や廃⽌などの雇⽤だけでなく、継続的な業務委託契約や創業⽀援などの選択肢から、従業員が70歳まで働ける措置をとる努⼒義務を負います。本法律をきっかけにどう⽣きどう働くのか全世代の⼀⼈ひとりの価値観が問われています。
こうしたことを背景に、本セミナーのオープニングトークでは、ミドル・シニア⼈材の⾃律促進施策を実施していており、シニア人材活躍・キャリア自律支援を目的としエンファクトリーの「複業留学」を導入いただいている、みずほビジネスパートナー株式会社代表取締役社⻑宇⽥真也⽒に、企業はミドル・シニア世代どのように向き合い、機会提供し、キャリア自律を促していくか具体例を交え
お話いただきます。
後半では、副業・兼業デビュー研修などベテラン社員の可能性を広げる⽀援を加速しているフリーランス協会代表の平⽥⿇莉⽒と、変化の時代を⽣き抜くためのプロティアン・キャリア理論と実践法を企業や個⼈に展開するプロティアン・キャリア協会協会代表理事の⽥中研之輔⽒を交え、エンファクトリー代表の加藤健太氏がモデレートするパネルディスカッションを⾏います。

⾃らのキャリアについて考える機会が少なかったミドル・シニア⼈材の課題は何か、解決に向けて個⼈に求められるものは何で、どのような⼀歩を踏み出したらよいか。また、企業は70歳雇⽤を⾒据えて個⼈のキャリア形成を⽀援・促進しながら、⾃律した個⼈とどのような関係性を築いたらよいのか。最新動向及びリアルな事例や現場の情報を交えながら、今後に向けての戦略を⼀緒に考える場になればと思います。

■開催詳細
・⽇時: 2021年3⽉11⽇(⽊)15:00〜16:30
・開催⽅法:オンライン開催 ※参加URLはお申込いただいた⽅に、メールでご案内致します。
・参加費: 2,000円(プロティアン・キャリア協会各種会員:各種割引有)
・参加申込み:下記のイベントページよりお申込みください。
・URL: https://teamlancer-0311.peatix.com/

■プログラム(予定)
・みずほビジネスパートナー株式会社様よりミドル・シニアキャリア⾃律施策事例
・みずほビジネスパートナー株式会社×フリーランス協会×プロティアンキャリア協会のセッション
 テーマ:「⼤企業のミドル・シニア世代にどんな機会を提供し、キャリア⾃律を促すか」

■株式会社エンファクトリーについて
本社所在地 : 〒150-0012 東京都渋谷区広尾1-7-7 広尾マンション105
代表者名  : 代表取締役社長 加藤健太
事業内容  : オンラインショッピング・ギフト事業、専門家マッチング事業、プロジェクト開発受託事業・地域支援事業
資本金   : 26,900,000円
設立年月日 : 2011年4月1日
URL    : https://enfactory.co.jp/

【本件に関するお問い合わせ】
株式会社エンファクトリー  担当:松岡
TEL:03-6869-6816、050-5468-3341 FAX:03-6673-4843 E-mail:info@teamlancer.jp
越境型研修サービス「複業留学」:https://teamlancer.jp/lp/fukugyo_ryugaku
個と組織の成長プラットフォーム「Teamlancerエンタープライズ」:https://teamlancer.jp/lp/enterprise
副業解禁・活性化までをトータルサポート「副業特区」:https://teamlancer.jp/lp/ssbz
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