動画生成AI「NoLang」、採用・人事部門向けにテキスト資産を動画化するソリューションを提供開始。採用候補者に応じてパーソナライズされた採用動画を用いた自社採用フローを構築し、SNS採用をさらに加速

株式会社Mavericksが、人事・採用に特化した動画生成サービスを提供開始。候補者個人に最適化された動画をNoLangで作成し、良質な候補者獲得の土壌を形成

Mavericks Inc.

2025年12月8日 10時01分

日本発、動画生成AI「NoLang（ノーラン）」を提供する株式会社Mavericks（本社：東京都文京区、代表者：奥野将太）は、企業における採用・人事（HR）部門に特化した動画生成ソリューションの本格展開を開始します。2024年7月のリリース以来、登録者数15万人、導入企業数60社を突破し（2025年12月時点）、国内最大級の規模へと成長した「NoLang」が、人手不足に伴う人材獲得競争の激化や、求職者のテキスト離れなどの採用現場の課題を解決します。企業に眠る長大な募集要項や社員インタビュー記事、経営者からの採用候補者向けメッセージといった既存の採用コンテンツ資産を、YouTubeやInstagramなどのSNSに最適な縦型ショート動画や、求職者別にパーソナライズされたスカウト動画へと自動で変換。テキスト・静止画だけでは伝わりにくい企業の魅力を、視覚・聴覚情報として届けることで、潜在的な採用候補者へのリーチコストを削減しながら、企業の認知獲得と母集団形成、新規採用人数の改善までを一気通貫で支援します。

動画生成AI「NoLang」で動画作成を完全自動化し、企業の採用活動の成果を最大化

動画生成AI「NoLang」は、テキストやPDF資料、WebサイトのURL、さらには画像や音声・動画ファイルを入力するだけで、最短数秒で動画を生成できる日本初（当社調べ）の動画生成AIサービスです。2024年7月のリリース以来、登録ユーザー数は15万人を突破。現在では60社以上の法人に導入されるなど、数多くの日本企業で活用されており、日本発の生成AIプロダクトとして、日本最大級の規模を誇ります（2025年12月時点）。

人手不足により人材獲得競争が激化し、人件費が高騰している現代において、従来のテキスト・静止画中心での情報発信による採用活動を革新する具体的な動画ソリューションが重要視されています。

長大な募集要項のテキストを、TikTokやInstagramリール等のアルゴリズムに最適化された縦型動画へと変換し、認知を広げる動画や、自社ブログ記事や社員インタビュー記事を動画に変換し、SNS上に展開し「デジタル資産」と転換することがで可能です。

また、自社の動画活用をSNSで進めることによって、社内のエンゲージメントを高めることが可能になります。そして、採用候補者の経歴やバックグラウンドに合わせた訴求内容を経営者自身のアバターが語りかけ、スカウト返信率の向上を図る動画などをNoLangによって作成することが可能です。これらはすべて、既存のテキスト情報やPDF・PPTX資料を入力するだけで、瞬時に自動生成が可能です。

特に、NoLangのリアルアバター機能、およびボイスクローン機能を活用することで、採用活動における熱量をそのまま採用候補者に届けることが可能です。経営者や採用担当者の写真1枚と音声データがあれば、本人の分身となるアバターを生成できるため、多忙なキーマンの撮影スケジュールを確保する必要はありません。これにより、テキストだけでは伝わらない経営者・社員の人柄や雰囲気といった非言語情報を、本人の姿と声で直感的に届けることが可能となります。活字離れが進む現代において、求職者のテキストを読む心理的負担を軽減しつつ、短時間で密度の高い情報を伝達することが可能になり、他社との圧倒的な採用活動の差別化や、入社後のミスマッチ防止、そして採用マーケティング全体の成果最大化を実現します。

活用事例１：採用資料や募集要項から目的に応じた幅広い動画を作成し、全採用チャネルの成果を最大に

人材獲得競争が激化する昨今、詳細な条件が羅列されただけの従来のテキスト主体の募集要項や求人票は、そもそも読まれないという深刻な課題に直面しています。NoLangはこの課題に対し、既存のPDFの採用資料やWeb上の募集要項を、即座に1分でわかる募集要項の動画へと変換することが可能です。

このソリューションでは、NoLangのPDFモードを活用することで、膨大なテキスト情報から重要項目のみを自動でAIが抽出し、TikTokやInstagramのリールなどのアルゴリズムに最適化された縦型動画を瞬時に生成することが可能です。これにより、求職者が日常的に利用するSNSプラットフォーム上でのリーチを広げ、能動的に求人を探していない潜在層への認知拡大も期待できます。また、NoLangのPDFモードは動画時間を指定することが可能なため、SNSなどでの認知拡大を目的とした動画では1分間の縦型動画。自社採用サイト上で、興味関心をより促進させたい場合には5分間の内容の濃い横型動画。というふうに動画を使用するプラットフォームや目的に応じた動画を同一の資料・テキストから簡単に作成することが可能です。

さらに、NoLang独自のリアルアバター機能や、ボイスクローン機能を活用することで、採用担当者や経営者の写真1枚とわずか1分の音声データから、本人の分身となるアバターを生成し、動画に登場させることができます。これにより、多忙な現場社員や経営層の撮影スケジュールを確保することなく、テキストでは伝わりきらない社員の人柄などといった非言語情報を、本人の声と姿でリアルに届けることが可能となります。結果として、視聴者である求職者に親近感と安心感を与え、入社後のミスマッチを防ぐとともに、応募への心理的ハードルを大幅に引き下げます。

活用事例２：採用サイト記事を動画にして、自社への求職者のエンゲージメントを向上

自社採用サイトや外部の採用プラットフォームなどに掲載される「社員インタビュー」や「創業ストーリー」といったテキスト主体のコンテンツ・記事は、その熱量や深みにも関わらず、熟読されずに離脱されてしまうという課題があります。NoLangを活用してこれらの自社サイトの記事を動画化することで、視覚・聴覚に訴えるコンテンツへと昇華させ、Webサイト上の滞在時間を延ばすことによるSEO効果の向上と、求職者のエンゲージメント深化を同時に実現します。さらに、作成した動画をYouTubeやTikTok、Instagramといった動画プラットフォームへ展開することで、従来の集客チャネルでは接点を持てなかった潜在層へのリーチ拡大が可能となり、過去の自社サイトの記事などのテキスト資産を最大限に活用したマルチチャネルな採用マーケティングを強化することが可能です。

Chrome拡張機能により、動画を作成するためのプロンプトへの原稿のコピー＆ペーストといった手間すら排除し、担当者がすぐに記事を動画化できるため、動画作成や動画編集経験の有無に限らず、誰でも簡単に使うことが可能です。

活用事例３：採用候補者別のパーソナライズされた動画で、開封率や面談設定率を向上

昨今のメールなどによる採用活動において、優秀な候補者のメールボックスは連日、定型文を組み合わせただけのスカウトメールで溢れかえっています。多くの候補者は、長文のテキストで構成された会社紹介や募集要項を読むことに心理的な負担を感じており、結果としてメール開封率の低下や、内容を十分に読まれないまま離脱される機会損失が発生しています。NoLangを活用し、候補者一人ひとりに向けたあなたへのスカウト理由や会社紹介を動画化して送付することで、テキスト媒体特有の情報の埋没を防ぎ、圧倒的な他社差別化を実現します。

具体的には、NoLangで一度採用候補者向けの動画を作成し、あとは編集機能で動画の台本を、候補者別の経歴に合わせたマッチした理などに変えることによって、採用担当者が都度撮影・録音することなく、短時間で採用候補者別の動画を作成・添付することが可能です。これにより、候補者は「自分だけのために作られた」という特別感を感じ取り、返信率や面談設定率の向上が期待できます。

さらに、NoLangのリアルアバター機能yクローンボイス機能を活用することで、このアプローチはより強力なものになります。経営者の顔写真1枚と1分間の音声データさえあれば、本人が稼働することなく、まるで経営者自身が採用候補者に語りかけているかのようなビデオメッセージを作成できます。多忙な経営層のリソースを割くことなく、熱量の高いトップアプローチを量産できるこの機能は、候補者の志望度を高めるために極めて有効です。

今後の展望

今後は、採用領域にとどまらず、社内報や研修マニュアル、営業資料など、企業内のあらゆるテキストコミュニケーションの動画化を推進します。NoLangが、情報を「読む」コストを削減し、「見る・聴く」体験へと変革するインフラとなることで、日本企業の生産性向上と、想いが正しく伝わる社会の実現に貢献してまいります。