ラフール、『今の時代を勝ち抜く採用戦略と組織分析 ～コロナ禍のDXリクルーティングと人材定着のための組織分析とは～』をテーマにインディバル社と共催セミナーを開催！

「心理的安全性」と「エンゲージメント」を可視化するツール『ラフールサーベイ』を提供する株式会社ラフール（本社：東京都中央区、代表取締役社⻑：結城啓太、代表取締役副社長：小梨明人、以下「ラフール」）は、株式会社インディバル（本社：東京都千代田区、代表取締役：渡邉 英助、以下「インディバル」）と『今の時代を勝ち抜く採用戦略と組織分析  ～コロナ禍のDXリクルーティングと人材定着のための組織分析とは～』をテーマとした共催セミナーを2020年12月10日(木)に開催します。

新型コロナウイルス感染症拡大を機に働き方改革が半ば強制的に促されました。コロナショックによる業績悪化に加え、人材が会社や職場環境に求める条件も多様化しつつあることから採用活動にも大きな影響が出ています。

また「テレワーク」の急速な普及により、コミュニケーション不足やメンタル不良にお悩みの方々も多く、見えないところで離職リスクが発生しつつあります。

そのような状況下で 「今後はどのような採用活動をしていくべきか」「採用後も人材が離れない組織にするにはどうすべきか」などとお悩みのご担当者様は多いのではないでしょうか。

本セミナーでは「コロナ禍だからこそ求められるDXリクルーティング」、「人材定着のための組織分析」について考えることで、今の時代を勝ち抜くために経営者・人事担当者が持つべき視点やヒントをお伝えします。

コロナ禍における組織マネジメントのヒントを少しでもお持ち帰りいただけますと幸いです。


▼セミナー 詳細・お申込みはコチラ
https://survey.lafool.jp/seminar/co-sponsored-indival/


■このような方におすすめ
・コロナ禍の意識変化、企業が取り組むべき課題が知りたい
・今後の採用活動に漠然とした不安を抱えている
・HR分野でのDXに関心がある
・コロナ禍でも人材が離れない組織づくりがしたい

■概要
日時：2020年12月10日(木) 10:30 ~ 11:30
対象：経営者、人事、総務ご担当者さま
会場：オンラインでのセミナーとなります
お手元にPCのある環境であればどこでも可能です。
参加費：無料

■ タイムスケジュール
10:15 ～ 10:30　開場
10:30 ～ 10:35　開始、共催セミナー開催にあたる背景やセミナー概要の説明
10:35 ～ 10:55　第一部：コロナ禍における採用活動の変化とDXリクルーティング
10:55 ～ 11:15　第二部：「組織分析」を通じた、組織の生産性/職場/個人リスクを可視化することによる人材定着
11:15 ～ 11:30　質疑応答

■登壇者
株式会社ラフール 執行役員
大塚 友広

1983年群馬県生まれ。 2005年新卒一期生として株式会社イノベーションに入社、その後スタートアップの立ち上げバイアウトを経験。 2015年群馬県にある富岡製糸場の世界遺産プロジェクトに民間登用で世界遺産および観光プロジェクトのトップに着任。 その後izuru株式会社代表取締役、Marketing-Robotics株式会社取締役ＣＯＯを経て、株式会社ラフールに参画。


株式会社インディバル エキスパート
中村 淳二 氏

1970年東京都出身 2004年インディバルの創業時に入社 2015年Findinのコンサルティング営業のサービス立ち上げを行う。


▼セミナー 詳細・お申込みはコチラ
https://survey.lafool.jp/seminar/co-sponsored-indival/

皆さまのご参加を心よりお待ちしております。


■ ラフールについて
・社名：株式会社ラフール
・本社所在地：〒103-0025 東京都中央区⽇本橋茅場町2-9-5 ⽇進ビル7階
・設⽴：2011年11⽉30⽇
・代表者：代表取締役社⻑　結城啓太
代表取締役副社長　小梨明人
・事業内容：メンタルヘルステック事業、スリープテック事業、保育園事業
・URL：http://www.lafool.co.jp

■『ラフールサーベイ』について
企業の健康経営が注目されつつあり、社員の「心理的安全性」と「エンゲージメント」の関係性が重要視されています。『ラフールサーベイ』は、その心理的安全性とエンゲージメントを可視化できるツールです、通常のストレスチェックだけでは見えづらい心の状態が可視化されることで、社員が安心して働ける職場環境をつくり、人材の定着と組織改善に繋げられます。最大の特長は、約3,000社の従業員18万⼈以上のメンタルヘルスデータから、⼤学や臨床⼼理⼠の知⾒を取り⼊れた独⾃の調査項⽬を従来のストレスチェックに加えることにより、多⾓的な分析ができる点です。組織エンゲージメント・ハラスメントリスク・離職リスクなども含めた包括的な診断が可能です。
・URL：https://survey.lafool.jp/ 
・アプリ版対応端末：iPhone/Android
・対応言語：日本語
・サービス地域：日本
・サービス開始日：2019年2月（Web版）、2019年6月（アプリ版）
・価格：ダウンロード無料
・開発・運営：株式会社ラフール
・App Store：https://apps.apple.com/jp/app/lafool/id1342462230 
・Google Play：https://play.google.com/store/apps/details?id=jp.lafool.lafoolapp