シンプレクス・ホールディングスに学ぶ『職種別リクルーティングデック』──No Companyが人事向けイベントを7月30日（木）東京で開催

共創型コミュニティ｜The New School 【人事交流会あり＠新橋開催】コンサル業界の差別化戦略に迫る。ーエージェント依存からどう脱却できるかその手法も探るー

株式会社No Company

2026年6月30日 09時20分

企業の人事部門向けに採用マーケティング支援を行う株式会社No Company（本社：東京都港区、代表取締役：秋山真）は、シンプレクス・ホールディングス株式会社ヒューマン・リソーシーズディビジョングループヘッド山本氏をゲストに迎え、選考接続率を高める「職種別リクルーティングデック（採用ピッチ資料）」をテーマに、人事・採用担当者向け共創型コミュニティ【 The New School 】のイベントを7月30日（木）に東京で開催します。

お申し込み：https://20260730-thenewschool-nocompany.peatix.com

こんな話をします

人材獲得競争が激化する中、多くの企業で採用ターゲットはこれまで以上に細分化・複雑化しています。AIの普及や事業の多角化によって、求める人材像は職種ごとに大きく異なり、従来のような一律の採用広報や訴求だけでは、候補者に魅力を届けることが難しくなっています。

こうした変化の中で、採用競争が激しいコンサルティング業界では、職種ごとの価値観・志向性に合わせた情報発信やコミュニケーションが進化しています。

一方で、多くの企業が直面しているのが、

母集団は形成できても、面接・選考途中で離脱されてしまう「選考接続」の課題
内定を出しても、自社ならではの魅力や働く実態が伝わらず競合に競り負ける「アトラクト」の課題

です。本イベントでは、採用競争の最前線にあるコンサル・IT業界で活躍するシンプレクス・ホールディングス株式会社の山本氏をゲストに迎え、現場のリアルな価値観や働く魅力を構造化し、候補者との接続を強化する「職種別リクルーティングデック（採用ピッチ資料）」の実践事例を紐解きます。

また、面接や面談だけでなく、人材紹介会社との連携においても、どのようなコンテンツを共有することで候補者理解やアトラクトを促進できるのかについても掘り下げながら、採用活動全体でスタイルマッチ（価値観共感）を高めるための具体的なアプローチについてお届けします。

パネルトークのテーマ

コンサル業界の事例から考える、複雑化する採用市場と共通課題
AIの普及や事業の多角化によって、職種ごとに求められる価値観やキャリア観は大きく変化しています。採用競争が激しいコンサル業界の事例をもとに、現代の採用市場で起きている変化と、企業が直面する選考接続・アトラクト課題について考えます。
人材紹介会社・面接・面談で機能する「職種別リクルーティングデック」の活用法
候補者のインサイトや現場のリアルな価値観をどのように言語化し、コンテンツとして整理するのか。人材紹介会社との連携から面接・面談まで、一貫して活用できるリクルーティングデックの設計と運用方法を解説します。
採用の長期化時代に求められる、属人化からコンテンツ活用へのシフト
候補者との接点が増え、意思決定プロセスも長期化する中で、面接官個人のスキルや経験だけに頼らない採用活動が求められています。コンテンツを活用して候補者との共感形成を促し、選考接続率や内定承諾率の向上につなげるための実践的な取り組みを紹介します。

こんな方におすすめ

コンサルタントやエンジニアなど、専門性の高い職種の採用において選考辞退や内定辞退に課題を感じている人事・採用責任者の方
職種ごとに採用ターゲットが異なるなか、それぞれの層に刺さる訴求や「リクルーティングデック」の作り方を知りたい方
面接官（現場社員）によるアトラクト力にばらつきがあり、組織全体として価値観への共感（スタイルマッチ）を強化したい方

The New Schoolとは

既成概念にとらわれず、自分らしいスタイルでキャリアや組織の未来をつくっていく。
The New Schoolは、そんな変化の起点となる「学び」「気づき」「つながり」「体験」を育む、No Company発のコミュニティ型プロジェクトです。

No Companyが掲げるミッションは「スタイルマッチで組織と人を変えていく」こと。
その実現には、企業（人事・採用担当者）だけでなく、働く一人ひとりが、古い慣習や価値観にNoを言い、新たな感覚とチャレンジを信じる「New Schoolなマインド」を持つことが不可欠です。

The New Schoolは、そんな進化を後押しする場として、人事・採用担当者、就活生、転職希望者など、立場を超えて集い合える多様な取り組みを展開していきます。

登壇者

シンプレクス・ホールディングス株式会社
ヒューマン・リソーシーズディビジョン

グループヘッド山本　佳史（やまもとけいし）

大学卒業後、株式会社インテリジェンス（現パーソルキャリア株式会社）に入社。製造業・IT業界の転職支援（RA・CA）を経験後、アウトプレースメント事業の立ち上げを経験。

その後、2014年にシンプレクス株式会社に人事として転職し、中途採用・新卒採用・リソースマネジメント業務等に従事。現在は、エンジニア・PM・管理部門系の中途採用を管掌。

著書『これまでと同じ採用手法で大丈夫なのか？と悩んだときに読む採用の新基準』（アスコム刊、2025年6月発売）

株式会社No Company　代表取締役社長
秋山　真（あきやましん）

新卒で博報堂グループに入社後、デジタルマーケティング・プロデューサーとして活躍。その後、社内新規事業として採用コミュニケーション事業を立ち上げ、2021年にNo Companyを設立。

これまでに100社以上の採用支援を手がけ、1,000名を超える人事・採用担当者との対話から得た深い知見を持つ。

「スペックではなく、価値観でつながる採用（＝スタイルマッチ採用）」を提唱し、マーケティングと人事領域を横断した独自の視点から従来の採用・人事向けサービスでは解決できなかった本質的な課題に取り組む。

開催概要

■日時
2026年7月30日(木) 19:00〜21:00
※18:30より受付開始

※最終退館21:30
※イベントの詳細はお申し込みの際にご登録いただきましたメールアドレス宛にイベント前日までにお送りさせていただきますのでご確認ください。

■開催場所
グレイドパーク新橋駅前 (銀座口）7F

東京都港区新橋2-18-2 新橋東口ビル 7F（受付7F）

最寄り駅からのアクセス

新橋駅より徒歩1分

会場公式サイトページ▼

https://time-sharing.jp/detail/666848?ref=ASSAF0000992&utm_source=ts_affiliate&utm_medium=referral&utm_campaign=ASSAF0000992

■参加費: 無料
※セッション後に交流会あり、受付で名刺を２枚頂戴しますのでご用意をお願いします。

■お申し込み
お申し込みはこちらから：https://20260730-thenewschool-nocompany.peatix.com

■備考
※企業の人事、採用担当者向けのイベントです。
上記に該当しない方、採用支援事業の企業担当者からのお申し込みは、弊社担当者の判断によりキャンセル手続きをさせていただきます。
予めご理解ご了承の程よろしくお願いいたします。
※法人様対象のイベントのため、個人でのお申し込みはご遠慮ください。
※お申し込み時、必ず会社名、部署名の明記と会社(ビジネス)用のアドレスでお申し込みください。
※本イベントはカメラ撮影を予定しております。写り込みがNGな方はスタッフにお知らせください。

■主催
株式会社No Company　( https://www.no-company.co.jp/ )

No Companyが実現する「スタイルマッチ」

採用マーケティング支援のリーディングカンパニーであるNo Companyでは、企業のスタイル（価値観や行動様式）を言語化・可視化し、求職者に届けることで、自社に合う人材とのマッチング＝「スタイルマッチ」を実現しています。

これまでに100社・1000人を超える人事・採用担当者との対話を通じ、企業ごとの価値観や文化に関する知見を積み重ね、それぞれに最適な採用マーケティングの戦略や戦術を模索しながら取り組んできました。こうした経験をもとに、生活者に響く情報発信や採用プロセス設計を行い、企業と求職者双方にとって最適なマッチングを目指しています。

No Companyは、「スタイルマッチで組織と人を変えていく」を事業ミッションとし、この理念に基づいた多様なサービスを通じて、企業の人事・採用活動を支援しています。

株式会社No Company

博報堂グループ内で初めて採用マーケティング支援事業を専門に展開する企業として設立。企業と働く人を「価値観」を起点に結びつける独自フレームワーク「スタイルマッチ」を軸に、採用から組織開発までを支援。博報堂グループが有する高度なマーケティング知見やクリエイティビティ、SNSデータ活用ノウハウを活かし、企業の強みや特徴に加え、価値観や意思決定の傾向までを含めた“スタイル”を言語化・構造化。これにより、自社にフィットする人材の母集団形成から入社後の活躍・定着に至るまで、戦略設計〜発信、社内浸透を一気通貫で支援。人的資本経営時代における、企業と人の持続的な関係構築を推進しています。