経理財務管理職の転職活動に関する実態調査
過去3年以内に転職した経理財務管理職の従事者253名を対象としたアンケート調査
CFO人材や経理人材に特化した転職サポートを行う株式会社レックスアドバイザーズ（https://www.career-adv.jp/）では、「経理管理職の転職実態に関する調査」を行い、2023年から2026年に経理管理職に転職した253名の有効サンプルを集計しました。本調査は2026年3月に実施した経理財務職に関する調査（https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000053.000017834.html）のうち、管理職の方の回答を切り出して分析したものになります。調査にあたっては株式会社PRISMA（https://www.prizma-link.com/）のアンケートパネルを活用しております。
調査結果の全文は株式会社レックスアドバイザーズの調査レポートページにございます（https://www.career-adv.jp/report/research_05/）。
調査結果サマリー
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経理財務の管理職の場合、転職活動のきっかけは多様だが、人間関係の変化や自身の待遇を踏まえて、企業に対して愛想をつかすケースが多いと想定される
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転職開始時と転職終了時で最重視する要素が変化する転職者は約半数に及び、「教育制度」や「福利厚生制度」重視に変化する層が一定存在する
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転職者の3割弱が「転職活動をやり直したい」、3割強が「現時点ではわからない」と考えており、転職あるいは採用後の短期離職リスクは一定存在している
転職の動機・きっかけ
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転職活動のきっかけは、「人間関係のトラブル」「昇格や昇給の見送り」が20％でトップ２、「上司や同僚の退職」（13％）「業務量が増えた」（11％）が続く
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一方で特に明確なきっかけはなく転職活動を始めて転職に至った層も１割弱いる
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前職への不満では、年収（26％）、働き方（23％）に続き、人事評価（15％）が3位に入る。正当な扱いや評価を受けていないと感じて転職している人が多い
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転職先に対して魅力的に感じる点は、年収（24％）、働き方（17％）、業務内容（14％）、評価制度（12％）となっており、業務内容が3位に入ってくる
経理財務管理職と経理財務スタッフの違い
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転職のきっかけについては、管理職の方が「昇給昇格の見送り」（4％差）、「上司や同僚の退職」（&％差）、「自身の人事異動」（4％）が高い
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逆にスタッフ職の方が、「ライフイベント」の比率が高い（9％差）のほか、「特にきっかけがない」の比率も高い（3％差）
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転職前の企業への不満については、管理職の方が「年収」（8％差）「働き方」（8％差）「人事評価」（6％差）に不満を感じることが多い
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逆に管理職の方が不満を挙げていない項目として、「業務内容」（10％差）「人間関係」（8％差）が挙げられる
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転職先に魅力に感じている項目については、「年収」「働き方」「業務内容」がトップ３である点は同じ
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管理職は「評価制度」（6％差）「教育制度」（7％差）を重視する人が多い一方、「業務内容」ではスタッフ職の方が高い（7％差）
転職活動の結果について
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転職開始時には「年収」「働き方」「業務内容」を最重視している経理管理職が70％を占めるが、転職時には54％まで減少する
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代わりに、教育制度（5％⇒11％）、福利厚生制度（3％⇒9％）、人間関係（4％⇒6％）、その他（4％⇒9％）が増える
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転職活動の開始時と転職先の決定時で、約半数の経理財務管理職で、最重視する要素が変化する
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転職活動に満足している転職者は全体の26％。「まぁ良かった」を選んでいる転職者が41％と最も多く、「どちらともいえない」が26％
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「もし叶うなら転職活動をやり直したい」と考えている転職者は28％、まだわからないという層が33％で、就職あるいは採用後の短期離職リスクは一定残る
調査概要
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調査タイトル |
経理職の転職に関する実態調査 |
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調査対象 |
直近3年以内に転職経験があり、現在の職種が財務経理である方（20~50代 会社員(正社員)・経営者・役員対象） |
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調査対象 |
全国 |
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調査方法 |
インターネット調査 |
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調査期間 |
2026/03/11〜2026/03/13 |
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有効回答数 |
534サンプル （経理財務管理職253名、経理財務スタッフ281名） |
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実施機関 |
株式会社PRISMA |
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