デザイン思考の佐宗邦威氏による「人的資本経営」連載開始！
９月５日発刊『Learning Design』９－10月号より
株式会社日本能率協会マネジメントセンター（代表取締役社長：張 士洛、東京都中央区、以下JMAM［ジェイマム］）が発刊する人材開発専門誌『Learning Design』９-10月号（９月５日発刊）より、新連載「人的資本経営がつくる創造する組織」がスタートすることをお知らせします。本連載ではメインファシリテーターとして、『直観と論理の思考法』の著者であり戦略デザインファームBIOTOPE CEOの佐宗邦威氏をお迎えし、様々な企業との対談を通じて、いま注目が集まる「人的資本経営」の本質に迫ります。
■「人的資本経営」の時代に求められる組織の形とは？
人的資本経営の重要性が増しているいま、新たな組織の形が求められています。人事はどのように、価値を生み出す人・組織をつくるべきでしょうか。この連載は、組織風土や個人のキャリア自律といった、人的資本経営を進めるうえで必要な要素について、戦略デザインファームBIOTOPEの経営者として組織デザインを手掛ける佐宗邦威氏と共に、「人的資本経営」を実現する組織と個人の在り方を探ります。
■第1回「人的資本経営の時代に求められる組織の形」
連載初回では、佐宗邦威氏がなぜ人的資本経営に着目し、どのような仮説を持っているかについて語っていただきました。
「新しい価値創造やイノベーションの源泉になるのは、個人の持っている妄想や創造力です。ただ、組織に属す個人が創造性を持っているだけでは価値創造に至りません。個人の能力をお互いに活かし合う組織でなければ、むしろ個人の創造性は死んでいきます。価値創造には、個人と組織、両方へのアプローチが必要なのです」
そう語る佐宗氏が提唱する、人的資本経営に必要な「４つの経営資源」とは？ 是非９月５日（月）発刊の本誌にてご確認ください！
また、JMAMが運営する会員制度「J.H.倶楽部」の会員サイト上でも同記事を掲載いたします。
■今後の連載予定
第２回以降は、以下のテーマについて各企業と佐宗氏との対談で、人的資本経営の本質を明らかにしていく予定です。
・価値を生み出す組織づくりを果たす組織風土
・組織で働く個人に必要なキャリア自律
・人的資本をどのように計測するか
・組織がもつべきパーパスやナラティブ
※内容は現時点での予定です。変更になる場合があります。
■プロフィール
佐宗邦威（さそう くにたけ）氏
戦略デザインファームBIOTOPE CEO / Chief Strategic Designer
東京大学法学部卒。イリノイ工科大学デザイン学科（Master of Design Methods）修士課程修了。P&Gにて、ファブリーズ、レノアなどのヒット商品のマーケティングを手がけたのち、ジレットのブランドマネージャーを務めた。ヒューマンバリューを経て、ソニークリエイティブセンター全社の新規事業創出プログラム（Sony Seed Acceleration Program）の立ち上げなどに携わったのち独立。デザインの力を経営に活かし、企業理念やビジョンづくり、創造する組織文化への支援を得意としている。著書に『直感と論理をつなぐ思考法〜VISION DRIVEN』等。多摩美術大学特任准教授、大学院大学至善館准教授。
■日本能率協会マネジメントセンター（JMAM）
1942年創立の一般社団法人日本能率協会（JMA）から1991年に分社化し、創立。主な事業は、通信教育・研修・アセスメント・eラーニングを柱とした人材育成支援事業、『NOLTY』や『PAGEM』を代表とする手帳事業、ビジネス書籍の発行を中心とした出版事業。JMAMは、一人ひとりが成長することを通じて、自分らしい豊かな人生と幸せを感じられる社会をつくりたい。そのために、「思い描く未来」に向かって一歩踏み出す人のパートナーとして伴走することを目指します。
■会員制度「J.H.倶楽部」
JMAMが運営する企業の人事・人材開発関連業務に携わる方を対象とした会員制度。皆様の未来の人材育成や組織開発を共に考えていきたいとの想いから2018年に発足しました。HR情報メディア「J.H.倶楽部」会員サイトやセミナー、交流会などを通じて実務に役立つ有益な情報を発信しています。
・ホームページ：https://jhclub.jmam.co.jp/index.html
■人材開発専門誌「Learning Design」
「人と企業の成長に寄与する有益な情報をお届けする」ことをミッションに1989年に創刊した『人材教育』を前身とする人材開発専門誌。2018年にリニューアルし、現在は『Learning Design』として隔月５日ごろに発刊しています。「J.H.倶楽部」会員サイトで最新号からバックナンバーまでお読みいただけます。
・ホームページ：https://jhclub.jmam.co.jp/learning-design.html
・Facebook：https://www.facebook.com/jinzaikyoiku
・Twitter：https://twitter.com/jinzaikyoiku
人的資本経営の重要性が増しているいま、新たな組織の形が求められています。人事はどのように、価値を生み出す人・組織をつくるべきでしょうか。この連載は、組織風土や個人のキャリア自律といった、人的資本経営を進めるうえで必要な要素について、戦略デザインファームBIOTOPEの経営者として組織デザインを手掛ける佐宗邦威氏と共に、「人的資本経営」を実現する組織と個人の在り方を探ります。
■第1回「人的資本経営の時代に求められる組織の形」
連載初回では、佐宗邦威氏がなぜ人的資本経営に着目し、どのような仮説を持っているかについて語っていただきました。
「新しい価値創造やイノベーションの源泉になるのは、個人の持っている妄想や創造力です。ただ、組織に属す個人が創造性を持っているだけでは価値創造に至りません。個人の能力をお互いに活かし合う組織でなければ、むしろ個人の創造性は死んでいきます。価値創造には、個人と組織、両方へのアプローチが必要なのです」
そう語る佐宗氏が提唱する、人的資本経営に必要な「４つの経営資源」とは？ 是非９月５日（月）発刊の本誌にてご確認ください！
また、JMAMが運営する会員制度「J.H.倶楽部」の会員サイト上でも同記事を掲載いたします。
■今後の連載予定
第２回以降は、以下のテーマについて各企業と佐宗氏との対談で、人的資本経営の本質を明らかにしていく予定です。
・価値を生み出す組織づくりを果たす組織風土
・組織で働く個人に必要なキャリア自律
・人的資本をどのように計測するか
・組織がもつべきパーパスやナラティブ
※内容は現時点での予定です。変更になる場合があります。
■プロフィール
佐宗邦威（さそう くにたけ）氏
戦略デザインファームBIOTOPE CEO / Chief Strategic Designer
東京大学法学部卒。イリノイ工科大学デザイン学科（Master of Design Methods）修士課程修了。P&Gにて、ファブリーズ、レノアなどのヒット商品のマーケティングを手がけたのち、ジレットのブランドマネージャーを務めた。ヒューマンバリューを経て、ソニークリエイティブセンター全社の新規事業創出プログラム（Sony Seed Acceleration Program）の立ち上げなどに携わったのち独立。デザインの力を経営に活かし、企業理念やビジョンづくり、創造する組織文化への支援を得意としている。著書に『直感と論理をつなぐ思考法〜VISION DRIVEN』等。多摩美術大学特任准教授、大学院大学至善館准教授。
■日本能率協会マネジメントセンター（JMAM）
1942年創立の一般社団法人日本能率協会（JMA）から1991年に分社化し、創立。主な事業は、通信教育・研修・アセスメント・eラーニングを柱とした人材育成支援事業、『NOLTY』や『PAGEM』を代表とする手帳事業、ビジネス書籍の発行を中心とした出版事業。JMAMは、一人ひとりが成長することを通じて、自分らしい豊かな人生と幸せを感じられる社会をつくりたい。そのために、「思い描く未来」に向かって一歩踏み出す人のパートナーとして伴走することを目指します。
■会員制度「J.H.倶楽部」
JMAMが運営する企業の人事・人材開発関連業務に携わる方を対象とした会員制度。皆様の未来の人材育成や組織開発を共に考えていきたいとの想いから2018年に発足しました。HR情報メディア「J.H.倶楽部」会員サイトやセミナー、交流会などを通じて実務に役立つ有益な情報を発信しています。
・ホームページ：https://jhclub.jmam.co.jp/index.html
■人材開発専門誌「Learning Design」
「人と企業の成長に寄与する有益な情報をお届けする」ことをミッションに1989年に創刊した『人材教育』を前身とする人材開発専門誌。2018年にリニューアルし、現在は『Learning Design』として隔月５日ごろに発刊しています。「J.H.倶楽部」会員サイトで最新号からバックナンバーまでお読みいただけます。
・ホームページ：https://jhclub.jmam.co.jp/learning-design.html
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