「PRIDE指標2025」で最高位の「ゴールド」を4年連続で受賞

ＮＥＣソリューションイノベータ株式会社

2025年11月14日 17時00分

　NECソリューションイノベータは、11月14日、一般社団法人work with Prideが実施するPRIDE指標2025において、最高位である「ゴールド」を4年連続で受賞しました。

【PRIDE指標について】

　「PRIDE指標」は、LGBTQ+など性的マイノリティが働きやすい職場づくりを日本で実現するためにwork with Prideが 2016年に策定した日本で初めてとなるLGBTQ+に関する企業・団体等の取り組みの評価指標です。

　Policy（行動宣言）、Representation（当事者コミュニティ）、Inspiration（啓発活動）、Development（人事制度・プログラム）、Engagement/Empowerment（社会貢献・渉外活動）の5つの指標で構成されており、各指標内で指定の要件を満たしていれば点数が付与され、点数により、ゴールド、シルバー、ブロンズとして企業・団体が認定されます。

「ゴールド」は、５つの指標全てにおいて要件を満たすことで認定されます。

【本受賞・認定に関する当社の取り組み】

　NECソリューションイノベータの成長戦略において、Inclusion & Diversityは重要な要素の1つです。当社は、年齢、国籍、宗教、障がいの有無、性別や性自認・性的指向・性表現等に関わらず、すべての社員が本来持つ能力を発揮し、活躍できる職場環境づくりを積極的に進めています。

１．当事者によるコミュニティ

LGBTQ+やSOGIに関するコミュニティ活動やコミュニケーションを、社員が主体となって実施しています。あらゆる個性を理解し認め合うことを目指し、ALLYの仲間を増やす活動を当事者と共に実施しています。

2．社員への啓発活動

社外の有識者やALLYの仲間と共に、様々な個性や強みを持った社員が個々に持つ力を存分に発揮して、活躍できる職場や環境を実現するため、NECグループで社内イベントやe-Learningを開催しています。

また、当社として、管理職、人事・採用担当者、新入社員・中途雇用社員など対象毎の研修を毎年開催しています。さらに、LGBTQ基礎知識や多様性を尊重する職場づくりについて記載したハンドブックを社内に公開し、LGBTQ+への理解深耕に取り組んでいます。。

3．人事制度

労働契約書や各規程において、法律婚に限らず「同性婚を含む事実婚」も「法的な婚姻」と同等に扱っています。パートナー関係を証明する書面（自治体が発行するパートナーシップ証明書や⼀般社団法⼈Famieeが発行するパートナーシップ証明書など）などをもって、「事実婚」の手続きが可能です。これにより、同性婚も法律婚と同等に、結婚休暇の取得やファミリーサポートに関する費用の補助などを受けることができます。

4．健康診断対応

NECグループ全体で、LGBTQに配慮した医療機関を明示し、希望する従業員の利用が可能です。

5．対外活動

当社は、特定非営利活動法人東京レインボープライドが主催する「東京レインボープライド」に、2022年より3年連続でスポンサーとして参画し、経営陣や社員が数多くプライドパレードに参加しました。

さらに、以下３点について法人として賛同しています。

・婚姻の平等を実現する法制度の実現（Business for Marriage Equality）

・LGBT平等法の実現（ビジネスによるLGBT平等サポート宣言/Business Support for LGBT Equality in Japan）

・性同一性障害特例法の要件緩和の実現（トランスジェンダーが法的な性別を望む性に変更するための法律（性同一性障害特例法）の要件緩和の議論を進めること/Business Support for Transgender Law Reform Discussion）

　今後も、さまざまな個性や強みを持った社員それぞれが持つ力を十分に発揮できるよう、個人の価値観や知と経験といった深層の多様性を尊重し受容する組織を目指して、各種施策に取り組んでいきます。そして、社員一人ひとりのWell-beingの実現と多様なメンバーの活躍により、これまでにないイノベーションの創出、ビジネスの成長、企業価値の向上の実現を目指します。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上