株式会社YORISOI、Z世代採用に向けた求人作成レポートを公開。検索動向と希望職種から5つの重点項目を整理

20代回答者の希望職種を再集計。「管理・事務」約32.2％、「営業」約20.1％、「ITエンジニア」約18.0％。勤務時間・休日・通勤条件を具体的に伝える求人作成方針を紹介

株式会社YORISOI

2026年10月29日 13時10分

株式会社YORISOI（所在地：東京都渋谷区、代表取締役：竹原甲斐斗、以下「YORISOI」）は、Indeed・求人ボックスの公開情報とマイナビの調査をもとに、Z世代採用に向けた求人作成レポートをまとめました。

本レポートでは、仕事探しに使われる検索キーワードの変化を整理するとともに、20代の希望職種を公表データから再集計。採用代行サービス「採用くん」を展開するYORISOIの視点から、求職者が入社後の生活を想像できる求人票の作り方を提案します。

※若年層の分析には20代の回答を使用しています。Indeed・求人ボックスの検索動向は年齢を限定しておらず、Z世代のみの検索結果ではありません。

Indeedの公表データでは、働く場所や勤務日数に関する検索割合が、中長期で増加しています。

いずれも検索件数そのものではなく、全仕事検索に対する割合の変化です。勤務場所や勤務日数が、仕事を探す際の条件として使われていることが分かります。

また、求人ボックスが分析した2025年の「事務」「正社員」と組み合わせた検索では、条件に関するキーワードの上位は、「土日休み／土日祝休み」「未経験」「在宅勤務／リモート」でした。職種・業界に関する検索では、「一般事務」「医療事務」「経理事務」が上位となっています。

YORISOIは、こうした結果から、職種名に加え、休日・経験要件・勤務場所を具体的に伝えることが、求人を比較する際の判断を支えると考えます。

YORISOIは、マイナビ「転職活動実態調査（2026年）」の男女・年代別データから、20代男性239人、20代女性144人の公表割合を人数で加重し、20代回答者の希望職種を再集計しました。

※複数回答。原資料57ページをもとに算出。丸められた公表割合からの概算であり、個票を使った集計ではありません。

この結果は、調査に回答した20代の希望を表すもので、Z世代全体の人気順位や、実際の応募・採用実績を示すものではありません。

YORISOIは、職種名だけでは仕事内容を判断しにくい点に注目しています。例えば「事務」でも、データ入力、電話対応、請求書作成など、担当する業務は異なります。求人票では、何を担当し、どのようなスキルを身につけられるのかまで伝えることが重要だと考えます。

求人ボックスの「仕事と暮らしの実態白書2025」をもとにした世代別分析では、キャリアで重視する項目として、全世代でワークライフバランスが首位となりました。また、同資料でZ世代と区分された20〜29歳では、「スキルアップ」が14.1％と、他世代より高い結果でした。

こうした結果を踏まえ、YORISOIは、生活との両立を判断できる情報と、仕事内容・育成環境の両方を伝える求人作成を重視します。

重点項目	求人票で具体的に伝える内容
① 仕事内容と育成	担当業務、入社後に任せる仕事、必要な経験、研修内容、相談できる相手
② 就業時間と残業	始業・終業時刻、休憩時間、実働時間、残業実績の対象部署・集計期間、繁忙期
③ 休日と休暇	休日の曜日、年間休日数、有給休暇との区別、シフトや希望休の決め方
④ 勤務地と通勤	実際の就業場所、最寄り駅・出口・徒歩時間、転勤の有無、在宅勤務の頻度と適用条件
⑤ 給与と待遇	給与の範囲と内訳、手当、固定残業代がある場合の時間数・金額・超過分の扱い