ラフール、『テレワーク時代だからこそ必要な「組織分析」と「社内コミュニケーション」』をテーマにサイダス社と共催セミナーを開催！

「心理的安全性」と「エンゲージメント」を可視化するツール『ラフールサーベイ』を提供する株式会社ラフール（本社：東京都中央区、代表取締役社⻑：結城啓太、代表取締役副社長：小梨明人、以下「ラフール」）は、株式会社サイダス（本社：東京都港区、代表取締役：松田 晋、以下「CYDAS」）と『テレワーク時代だからこそ必要な「組織分析」と「社内コミュニケーション」』をテーマとした共催セミナーを2020年12月17日(木)に開催します。

新型コロナウイルスの感染拡大をきっかけとして働き方は新しい時代に入りました。急激に普及したテレワークは生産性の高い働き方といわれる一方で、実際には課題が多く組織の生産性が下がっているというデータも出てきています。

テレワークを実施している方々の中には「コミュニケーションがとりづらい」「労働時間が増えていて疲れを感じる」「部下のマネジメントが難しい」などとお悩みのご担当者さまも多いのではないでしょうか。

解決に向かうためには、組織の状態や課題をしっかりと把握し、課題に対して適切なアプローチをすることが重要となります。

本セミナーでは「組織分析」を通した組織の現状把握と、課題として多く挙げられるコミュニケーション課題を解決し、スムーズなテレワークを実現するための工夫について具体的事例を含めてお伝えします。

離れていても成果を出せる組織作りについて、少しでもヒントをお持ち帰りいただけますと幸いです。

▼セミナー 詳細・お申込みはコチラ
https://survey.lafool.jp/seminar/co-sponsored-cydas/


■このような方におすすめ
・社員のホンネや心理状態を知りたい
・テレワーク導入企業が取り組むべき課題が知りたい
・オンラインコミュニケーション課題を解決したい
・テレワーク下の生産性向上に関心がある

■概要
日時：2020年12月17日(木) 10:30 ~ 11:30
対象：経営者、人事、総務ご担当者さま
会場：オンラインでのセミナーとなります
お手元にPCのある環境であればどこでも可能です。
参加費：無料

■ タイムスケジュール
10:15 ～ 10:30　開場
10:30 ～ 10:35　開始、共催セミナー開催にあたる背景やセミナー概要の説明
10:35 ～ 10:55　第一部：「組織分析」を通じた、組織の生産性/職場/個人リスクを可視化することによる現状把握の重要性
10:55 ～ 11:15　第二部：テレワーク下でも円滑にコミュニケーションができる組織の作り方
11:15 ～ 11:30　質疑応答

■登壇者
株式会社ラフール 執行役員
大塚 友広

1983年群馬県生まれ。 2005年新卒一期生として株式会社イノベーションに入社、その後スタートアップの立ち上げバイアウトを経験。 2015年群馬県にある富岡製糸場の世界遺産プロジェクトに民間登用で世界遺産および観光プロジェクトのトップに着任。 その後izuru株式会社代表取締役、Marketing-Robotics株式会社取締役ＣＯＯを経て、株式会社ラフールに参画。


株式会社サイダス 執行役員 ブランド戦略部部長
清水麻美 氏

都内デザイン事務所にて、集英社の書籍や雑誌など紙媒体を中心としたデザインを担当し、フリーランスへ。 2012年サイダスにデザイナーとして参画、コーポレートデザインから広告、アプリケーションの開発まで幅広く担当。 2017年テレマティクスサービスを開発するスタートアップにて、新規プロジェクトのUI/UXデザインやマーケティングなどを担当。 その後再びサイダスへ。リブランディングを実施し、クリエイティブやマーケティングなどの責任者を務める。


▼セミナー 詳細・お申込みはコチラ
https://survey.lafool.jp/seminar/co-sponsored-cydas/

皆さまのご参加を心よりお待ちしております。


■ ラフールについて
・社名：株式会社ラフール
・本社所在地：〒103-0025 東京都中央区⽇本橋茅場町2-9-5 ⽇進ビル7階
・設⽴：2011年11⽉30⽇
・代表者：代表取締役社⻑　結城啓太
代表取締役副社長　小梨明人
・事業内容：メンタルヘルステック事業、スリープテック事業、保育園事業
・URL：http://www.lafool.co.jp

■『ラフールサーベイ』について
企業の健康経営が注目されつつあり、社員の「心理的安全性」と「エンゲージメント」の関係性が重要視されています。『ラフールサーベイ』は、その心理的安全性とエンゲージメントを可視化できるツールです、通常のストレスチェックだけでは見えづらい心の状態が可視化されることで、社員が安心して働ける職場環境をつくり、人材の定着と組織改善に繋げられます。最大の特長は、約3,000社の従業員18万⼈以上のメンタルヘルスデータから、⼤学や臨床⼼理⼠の知⾒を取り⼊れた独⾃の調査項⽬を従来のストレスチェックに加えることにより、多⾓的な分析ができる点です。組織エンゲージメント・ハラスメントリスク・離職リスクなども含めた包括的な診断が可能です。
・URL：https://survey.lafool.jp/ 
・アプリ版対応端末：iPhone/Android
・対応言語：日本語
・サービス地域：日本
・サービス開始日：2019年2月（Web版）、2019年6月（アプリ版）
・価格：ダウンロード無料
・開発・運営：株式会社ラフール
・App Store：https://apps.apple.com/jp/app/lafool/id1342462230 
・Google Play：https://play.google.com/store/apps/details?id=jp.lafool.lafoolapp