採用担当者必見！応募が10倍になる、RPO会社の活用術

株式会社ミギナナメウエ（本社：東京都渋谷区、代表取締役CEO：古鍜冶 賢）は、2024年8月8日（水）に「採用担当者必見！応募が10倍になる、RPO会社の活用術」のウェビナーを開催します。

Wantedlyで成果を出し続ける【公認パートナー】が活用法を伝授！

▼下記ページよりお申し込みくださいませ▼

https://saiyo.migi-nanameue.co.jp/%e3%82%bb%e3%83%9f%e3%83%8a%e3%83%bc/20240804/

概要

「時間がなくて採用に手がまわならない！」

「RPO(採用代行)を利用しているけど採用に繋がらない！」

などのお悩みを、そのままにしていませんか？

• 採用は外部にお願いするものじゃない

  先行投資型なので費用対効果が回収できる不安

• 現在RPOを利用しているが、必要最低限の代行のみで採用の質が上がっていない

など採用担当や経営者の方の悩みは尽きません。

一方で、RPOの活用方法がとても上手く、採用が非常にうまくいっている企業様も多くあります。

重要なコア業務を自社で対応し、時間を費やすべきではない重要度の低いノンコア業務を適切に割り振る【うまいRPOの活用方法】を知っておくのが重要なのです。

そこで今回は、すでに他のRPOサービスを利用している企業様にも、今後導入を考えている企業にも活用していただけるような「RPOサービスの活用法」について徹底解説します。

本セミナーで得られること

• RPOサービス選定のポイント、評価軸

  RPO（採用代行）導入事例の成功要因と失敗回避のポイント

  RPO（採用代行）導入後に成果を上げるためのTips

このような方におすすめ

• RPO（採用代行）導入を検討されている企業様

• 採用拡大に伴い採用手法の拡充を測ろうとしている企業様

• 人事工数がなく、何かの方法でリソース確保をしようとしている企業様

• 難関職種の採用をしようとしている企業様

開催概要

開催日程：2024年8月8日(木)

開催時間：12:00~12:30

開催形式：Zoomウェビナー

定員数：10名(質問等を受け付けるため)

■注意事項

競合他社様や、企業ドメインのメールアドレスでない場合、ご参加をお断りさせていただく可能性がございます。

登壇者

株式会社ミギナナメウエ執行役員 兼 採用支援事業部長

井上 愛海

2019年8月、株式会社ミギナナメウエに入社。
採用支援コンサルタントとして、ベンチャー/スタートアップ企業を中心に「母集団を月間100名形成」「支援1ヶ月で歴10年エンジニアを採用」など、異例のスピードで結果を構築。2021年に事業部責任者に就任。顧客社数累計150社を達成。

2022年9月に同社執行役員に就任し、
現在は採用支援事業部責任者として累計300社を超える企業様の採用を支援しており、新卒からCXOクラスまで年々厳しくなる人材採用を独自のマーケティング手法戦略によって次々と成功させている。

詳細・お申込み

お申し込みサイトはコチラ

会社概要

ミギナナメウエ グループについて

本社所在地	東京都渋谷区渋谷3-13-11 渋谷TKビル2階
代表取締役	古鍜冶 賢
設立	2018年9月
事業内容	採用支援事業・人材紹介事業・システム開発支援事業
コーポレートサイト	https://migi-nanameue.co.jp/

日本を代表する会社を作るというビジョンのもと、本質的な事業の創造をミッションにIT・人材の領域で問題解決を行っています。

業界にとらわれないポートフォリオ経営で創業以来毎年、売上高200％以上の成長を継続しているベンチャー企業です。

事業概要

■採用支援事業
『人事ひとり採用するより安く、プロの人事が面接業務以外の業務を代行する』というキャッチフレーズで、エンジニア採用をはじめ新卒から中途・CXOクラスまでの採用を幅広く提供する採用代行サービス。
20万件以上の独自データを活用しながら採用マーケティングを取り入れた支援で、企業が欲しい時に欲しい人材を採用するサポートを行う。
“採用に困ったら「即戦力RPO」“の第一想起となるサービスを目指し、日々お客様に価値提供を行なっている。

▼サービスサイト
https://saiyo.migi-nanameue.co.jp/

▼即戦力RPO　YouTubeチャンネル
https://www.youtube.com/channel/UCbuHEK0Bp8Kcqj7lhW9U4yQ

■第二新卒特化の人材紹介事業
『なんとなくではなく、納得できる転職』というキャッチフレーズで、第二新卒中心に転職支援を行う。月間4000名以上の人材の登録があり、そこから自己分析を通して求職者の軸を定めることで企業と求職者のミスマッチのないマッチングを行い、高い定着率と入社後の高い満足度を実現している。

▼サービスサイト
https://yorisoicareer.com/