ラフール、『～バーチャルキャラクターが本音で切り込む～　定着率向上・健康経営に必須？組織分析サーベイの必要性と生かし方』をテーマにシーズ・リンク社と共催セミナーを開催！

「個人が変われば、組織が変わる」組織診断ツール『ラフールサーベイ』を提供する株式会社ラフール（本社：東京都中央区、代表取締役社⻑：結城啓太、代表取締役副社長：小梨明人、以下「ラフール」）は、株式会社シーズ・リンク（本社：東京都新宿区、代表取締役：澤田 裕樹、以下「シーズ・リンク」）と『～バーチャルキャラクターが本音で切り込む～　定着率向上・健康経営に必須？組織分析サーベイの必要性と生かし方』をテーマとした共催セミナーを2021年2月3日(水)に開催します。

 

健康経営の推進・ホワイト企業認定・ストレスチェック制度の義務化・エンゲージメント向上など、「社員がいきいきと健康に働く環境づくり」を企業が求められる時代になりました。企業が定着率の向上や生産性の向上などを目指す際には特にその点に重きを置かれています。

「社員がいきいきと健康に働く環境づくり」をするうえで、たびたび話に上がってくるのが組織分析サーベイです。よく耳にするようになったこのツールですが、「本当に必要性のあるものなのか」「どのように活用できるのか」と疑問に思われる方も多いのではないでしょうか。

本セミナーでは、バーチャルキャラクターのビジネス調査員 権野氏にゲスト参加いただき、ズバリ本質に切り込んだ質問をいただきながらどのような会社がサーベイと相性が良いのか、その生かし方はどのような方法かをご紹介していきたいと思います。

いきいきと健康的な組織作りについて、少しでもヒントをお持ち帰りいただけますと幸いです。

▼セミナー 詳細・お申込みはコチラ
https://survey.lafool.jp/seminar/co-sponsored-cslink/


■このような方におすすめ
・サーベイは聞いたことがあるが必要性があるか判断がつかない
・サーベイツールの概要と活用法が知りたい
・定着率を向上させたいが、何から手を付けていいかわからない
・正しく組織課題を特定できているか、対策が適切なのかわからない
・社員がいきいきと働ける環境づくりにおいて、企業として取り組むべき課題を理解したい

■概要
日時：2021年2月3日(水) 16:15 ~ 17:00

対象：経営者、人事、総務ご担当者さま
会場：オンラインでのセミナーとなります
お手元にPCのある環境であればどこでも可能です。
参加費：無料

■ タイムスケジュール
16:00 ～ 16:15 開場
16:15 ～ 16:25 第一部：サーベイとは？
16:25 ～ 16:45 第二部：バーチャルキャラクターのビジネス調査員 権野氏が切り込む サーベイって必要？何に使えるの？
16:45 ～ 17:00 質疑応答

■登壇者
株式会社ラフール 執行役員
大塚 友広

 

1983年群馬県生まれ。 2005年新卒一期生として株式会社イノベーションに入社、その後スタートアップの立ち上げバイアウトを経験。 2015年群馬県にある富岡製糸場の世界遺産プロジェクトに民間登用で世界遺産および観光プロジェクトのトップに着任。 その後izuru株式会社代表取締役、Marketing-Robotics株式会社取締役ＣＯＯを経て、株式会社ラフールに参画。


株式会社シーズ・リンク  ビジネス調査員
権野剛士（ごんの たかし）氏

 

日本初※となるビジネスバーチャルキャラクターとして、石那田睦とともに日本のビジネス界に歯に衣着せぬ発言で切り込む。台本の無いLIVEであってもビジネス対談が出来る貴重な存在。※シーズ・リンク社調べ

ビジネスバーチャルキャラクター詳細ページ
https://riclink.jp/vc/

▼セミナー 詳細・お申込みはコチラ
https://survey.lafool.jp/seminar/co-sponsored-cslink/

皆さまのご参加を心よりお待ちしております。


■ ラフールについて
・社名：株式会社ラフール
・本社所在地：〒103-0025 東京都中央区⽇本橋茅場町2-9-5 ⽇進ビル7階
・設⽴：2011年11⽉30⽇
・代表者：代表取締役社⻑　結城啓太
　　　　　代表取締役副社長　小梨明人
・事業内容：メンタルヘルステック事業、スリープテック事業、保育園事業
・URL：http://www.lafool.co.jp

■『ラフールサーベイ』について
企業の健康経営が注目されつつあり、企業で働く従業員様の心身の健康が重要視されています。『ラフールサーベイ』は、「個人が変われば、組織が変わる」組織診断ツールです。個人(働く従業員様)、管理職、組織、あらゆる角度の意識を変え、寄り添うことではじめて、組織の健全化、良くしていくことができると考えています。
また、通常のストレスチェックだけでは見えづらい心の状態が可視化されることで、社員が安心して働ける職場環境をつくり、人材の定着と組織改善に繋げられます。最大の特長は、約3,000社の従業員18万⼈以上のメンタルヘルスデータから、⼤学や臨床⼼理⼠の知⾒を取り⼊れた独⾃の調査項⽬を従来のストレスチェックに加えることにより、多⾓的な分析ができる点です。組織エンゲージメント・ハラスメントリスク・離職リスクなども含めた包括的な診断が可能です。
・URL：https://survey.lafool.jp/ 
・アプリ版対応端末：iPhone/Android
・対応言語：日本語
・サービス地域：日本
・サービス開始日：2019年2月（Web版）、2019年6月（アプリ版）
・価格：ダウンロード無料
・開発・運営：株式会社ラフール
・App Store：https://apps.apple.com/jp/app/lafool/id1342462230 
・Google Play：https://play.google.com/store/apps/details?id=jp.lafool.lafoolapp