【レポート公開】新入社員の「巻き込み力」を高めるコミュニケーションとは

自社の新入社員を対象に実施した調査結果を読み解きながら、「新入社員の「巻き込み力」を高めるコミュニケーション」について探求しました

リーダーシップ開発・組織開発の研修を開催しているアーティエンス株式会社が、【新入社員の「巻き込み力」を高めるコミュニケーションとは​】を公開いたしました。
【Growth】とは、若手・新入社員のセルフマネジメント力・リーダーシップの向上を​目的とした10の設問を設定しています。

また、人事・現場の育成担当の方々が企業を超えて対話し、情報交換できる場​【Growth Meeting(育成施策共有会)】をセットでご提供しており、​「成長実感から成長予感へ」をテーマとした事後レポートを掲載しています。​

[▶] 詳細はこちらからご覧いただけます。
https://artiencecorp.com/column/articleID=5637/

 

• 目次

1）10月のGrowth全体結果
　平均値が最も高かった設問は？
　学ぶことへの意識が微増、その背景は？
２）4月からの平均値、どう変化している？―ファンチャートから読み解く
　「巻き込み力」―入社半年、自分から働きかけないと、仕事は進まない？
　「意義付け力」―会社・周囲から期待されていることはわかってきたけど…
　「巻き込み力」と「意志付け力」、どちらの強化にも必要なこととは
３）（後述）各社の施策/Growth　Meetingより
　テーマに関する情報提供
　テーマに関するワーク
　ご参加された方からのご感想
[▶] 詳細はこちらからご覧いただけます。
https://artiencecorp.com/column/articleID=5637/

• 資料の一部を公開

 

 

 

 

 

​

 

 

• 次回 ウェビナーのお知らせ

コロナ禍で２回目となった今年のオンボーディングを振り返りながら、新入社員の活躍を促すための「受け入れ方」について、皆さんと探求していきたいと思います。

テーマ：新入社員が活躍するための「受け入れ方」―リモート時代のオンボーディング―
開催日：12月17日(金) 13:00～14:30
費用：無料
申し込み：https://artiencecorp.com/openseminar_list/#seminar_5593

• Growth概要・無料体験のご案内

弊社では、新入社員のセルフマネジメント力・リーダーシップの向上を目的とし、振り返りツール【Growth】をご提供しています。あわせて、人事・現場の育成担当の方々が企業を超えて対話し情報交換できる場【Growth Meeting】をセットでご提供しています。

月に1度、先述の9の設問、およびフリーテキストへの回答を新入社員へ促し、結果レポートを人事のみなさまへお送りしております。

おひとり様1回答500円（税別）ですが、現在、3ヵ月間の無料体験を開催中です！
[▶]詳しく聞いてみたい場合は、お問い合わせよりお待ちしております。
https://artiencecorp.com/contact/

• アーティエンスとは

アーティエンスは、『すべての人々がリーダシップを発揮する組織(シェアドリーダーシップ)』を創るお手伝いを行っています。アーティエンスが定義するリーダーシップは、「人や組織に対して、ポジティブな影響を与え続け、その上で自身の未来も今も幸せであること」としています。想いと当事者意識をもって主体的に社員が働く組織を、お客様と共に共創していきます。

社員教育・研修をご検討の経営者様・人事ご担当者様向けに完全無料のセミナーを実施しております。ご興味のある方は是非お問い合わせください。

[▶] 詳しく聞いてみたい場合はお問い合わせよりお待ちしております。
https://artiencecorp.com/contact/?page-type=openseminar

[▶]2022年度新入社員研修をご検討の方は、下記をぜひご覧ください。
https://artiencecorp.com/lp_202110/

[▶] 当社の最新情報をご希望の方は、 メルマガでご提供させていただいております。
https://artiencecorp.com/mail_magazine/

[▶] その他のお役立ち資料は、 下記URLからご覧になることができます。
https://artiencecorp.com/white_paper/

[▶] 過去のコラム・レポート・企業事例は、 下記URLからご覧になることができます。
https://artiencecorp.com/column/