「【2023年】研修・オンボーディング白書」公開

新人研修と定着率の因果関係は？中途人材活躍のためのオンボーディングとは？2023年の組織づくりに活かせる戦略がここにある！

　オンライン学習プラットフォーム「UMU（ユーム）」を展開しているユームテクノロジージャパン株式会社（本社：東京都港区、代表取締役：松田しゅう平、https://www.umujapan.co.jp、以下、UMU）は、2022年に発表した調査のうち、「 研修・オンボーディング」に関する内容を取りまとめた「【2023年】研修・オンボーディング白書」を公開いたしましたので、お知らせいたします。

• 「【2023年】研修・オンボーディング白書」ダウンロードはこちら｜https://umujapan.co.jp/download/training-whitepaper/

 

• 本白書にて掲載している調査

・調査1：2022年9月29日発表「22卒社員の新人研修の満足度調査」
・調査2：2022年10月11日発表「年収600万円以上の中途人材へのオンボーディングに関する実態調査」
・調査3：2022年12月2日発表「研修の効果測定に関する実態調査」
 

• 白書の中身を一部紹介（調査1）

　人材不足が叫ばれる中、定着率を高めるためにも新入社員のモチベーションアップは必要不可欠でしょう。特に新人研修は、新入社員が企業や業務イメージを掴む最初のタイミングともいえ、この新人研修でいかにワクワクしてもらうことが大切なのではないでしょうか。 楽しく学ぶことで身につきやすく、身につくことで自信にもつながり、会社へ貢献したいというエンゲージメントが高まる好循環が生まれます。既に新人研修において成功している企業においては、新人の心を掴む研修内容の構築に工夫を凝らしていることが多く、成功している企業を参考にしてみるのも成功の近道かもしれません。

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• オンライン学習プラットフォーム「UMU」について

　UMU（ユーム）は、AIをはじめとした最新テクノロジーと学習の科学との融合で学習を提供するラーニングプラットフォーム。UMUの名前は、「U（あなた）、Me（私）、Us（私たち）」の頭文字。誰もが講師になり学び合う世界の実現を目指しています。マイクロラーニング・ビデオ会議・ライブ配信・AIコーチング等の機能で、双方向性のあるオンライン学習プログラム設計を可能にするシステムを備えています。
　世界203の国と地域で100万社以上、日本では、日本生命、パナソニック、アステラス製薬、ワコールをはじめとする約2万社以上の導入実績があります。また、ビジネスパーソンから満足度、認知度などで本当に支持を集めたIT製品トップ50をランキング形式にて発表する「ITreview Best Software in Japan 2022」にて、5000超の製品 / サービスの中からNo.1に選出されました。

サービスサイト：https://umujapan.co.jp/about/
次世代ラーニングプラットフォーム「UMU」の紹介動画：https://www.youtube.com/watch?v=Yxj3zU7t0qY&t=7s
 

• 会社概要

名称　　：ユームテクノロジージャパン株式会社
本社　　：〒151-0051 東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5 リンクスクエア新宿 16F
代表者　：代表取締役 松田 しゅう平
設立　　：2018年2月9日
事業内容：インターネットテクノロジーを利用したラーニングプラットフォームのUMUの販売
URL　　：https://umujapan.co.jp/