スキル管理・アサイン管理支援ツール「fapi」がHPをリニューアル！Ver3.0の操作性を体感できる機能紹介や「開発者の声」を新公開
「現場にフィットするツール」を目指して。UI刷新と開発者インタビューを通じ、fapiが実現する未来のスキル管理・アサイン管理を提案
システム・ソフトウェア開発会社、株式会社エフ・ディー・シー（本社：東京都千代田区、代表取締役：和田崇紀）は、『スキル管理・アサイン管理支援ツール fapi』のホームページを2026年3月25日(水)に全面リニューアルいたしました。
2025年9月にリリースした最新バージョン「fapi Ver3.0」によるUI/UXの向上を受け、より直感的にツールの価値を理解いただけるコンテンツへと進化しています。実績紹介の拡充や開発背景の公開を通じ、企業の最適な人材配置とスキル可視化を強力にサポートします。
■リニューアルの3つのポイント
「fapi Ver3.0」の進化を可視化した「機能紹介」ページ
fapiの便利な機能と、2025年9月のアップデートで追加された新機能を詳しく紹介しています。
直感的なUIを活かしたスキル管理やアサインシミュレーションなど、現場の機動力を高める最新機能を余すことなく掲載しています。
視認性を高めた「導入実績」の公開
「どのような業種・規模の企業が、fapiで課題を解決しているのか」を直感的に把握いただけるよう、フロントページのインターフェースを改善しています。
多くの企業様に信頼いただいている実績をロゴ一覧とともに整理し、活用の広がりを可視化しました。
想いを伝える新コンテンツ「開発者の声」
「なぜfapiは生まれたのか」
現場の課題に寄り添い続ける開発チームの熱意や、技術的なこだわり、そしてfapiが目指す「未来の働き方」についてのインタビュー記事を公開しました。
■fapi Ver3.0 について
2025年9月のリリース以来、高い評価をいただいているVer3.0では、以下の機能を大幅に強化しています。
画面全体のUIを改善
情報の優先順位を見直し、直感的な操作を可能にするデザインへリニューアルしました。
過去版の表示
従来の変更履歴では把握しきれなかった、特定の時点における業務経歴やスキル状況をそのまま再現することができます。
「いつ、どのようにスキルが変化したか」という成長の変遷を正確に追跡できます。
スキルマップ機能の追加
組織全体のスキル分布を一元的に可視化し、把握できるようになりました。
プロジェクトに必要な専門性を持つ社員やチームを即座に特定し、戦略的なアサインとプロジェクト成功率の向上を支援します。
■開発者からのメッセージ（抜粋）
私たちが大切にしているのは、各企業が抱える固有の課題や文化に、「スキル管理・アサイン管理支援ツール fapi」をいかに自然にフィットさせるかということです。
導入のきっかけは様々ですが、お客様にはこれまで大切に育ててきた運用ルールや、現場ごとのやり方があります。無理にツールに合わせてもらうのではなく、お客様それぞれの現状を深く理解し、どうすれば最も効率的な運用が実現できるかを共に考え抜くことを重視しています。
■『スキル管理・アサイン管理支援ツール fapi』とは
社員のスキル管理やプロジェクトのアサイン検討・管理などの業務効率化に貢献します。
『スキル管理・アサイン管理支援ツール fapi』は、社員のスキル管理やプロジェクトのアサイン検討・管理に必要な諸機能を搭載しており、業務の効率化に貢献できるサービスです。
fapi（ファピー）の最大の特徴は管理項目の柔軟性です。導入企業様が管理したいデータに合わせて、全項目を自由に設定できます。
また、社員のスキル、プロジェクトのアサイン状況をデータベース化することで、スキル管理業務やアサイン業務など様々な場面で効率的に利活用できます。
■Excel管理でお悩みの企業様にオススメです
エンジニアのスキルシートはExcelで管理、運用している
エンジニアのスキル、業務経歴情報が属人化されてしまっている
得意分野やプロジェクトの動向分析が大変でなかなかできない
『スキル管理・アサイン管理支援ツールfapi』：https://www.fdc-inc.co.jp/fapi/
▼fapi資料請求はこちらから
https://www.fdc-inc.co.jp/fapi/docs-download/
■株式会社エフ・ディー・シー 会社概要
社名：株式会社エフ・ディー・シー
代表取締役：和田 崇紀
本社所在地：東京都千代田区神田須田町2-17-18 クリスタルビル 5階
設立 ： 1997年2月7日
事業内容 ： システム開発・コンサルティング業務・情報処理サービス
ネットワークサービス、システム製品の販売・導入
会社HP：https://www.fdc-inc.co.jp
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