管理職、採用担当者向け 「ＬＧＢＴ ｅラーニング（性自認及び性的指向に関する研修）」教材を新規リリース
企業のLGBTQダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）推進を支援する株式会社Niji(にじ)リクルーティング（本社：東京都港区、代表取締役：齋藤敦）は、企業向けLGBTQ eラーニング教材を大幅に刷新し、5つのプランを提供開始いたしました。本教材は、企業の採用担当者、管理職、一般社員を対象とし、LGBTQに関する基礎知識から実務対応、職場環境の改善など、幅広いニーズに対応する内容となっています。
背景：企業のD&I推進に求められる実践的アプローチ
近年、LGBTQの理解促進が企業の成長戦略の一環として重要視される一方、実際の職場環境に適用するための具体的な指針が不足しているという声が多く聞かれます。特に、人事担当者や管理職は次のような課題を抱えています。
「全社員が基礎知識を持つための研修を導入したい」
「採用面接でのカミングアウト対応を適切に行いたい」
「職場でのハラスメント防止策を強化したい」
「当事者のリアルな体験談を学びたい」
「企業の文化やニーズに合わせた柔軟な研修を実施したい」
こうした課題を解決するため、Nijiリクルーティングはeラーニング教材を大幅にアップデートし、より実践的な内容を提供する5つのプランを新たに開発しました。
ＬＧＢＴ ｅラーニングの特徴
企業においては、ダイバーシティ＆インクルージョンを推進する一環で、LGBTQ取り組みを進めるケースが多いです。本eラーニングでは、LGBTQ（性自認や性的指向など）を特別なものとせず、ダイバーシティ＆インクルージョンにおけるさまざまな違いの中の一つと考えます。
またLGBTQに関連するハラスメント（SOGIハラ）を防止したいという企業ニーズも大きいです。
SOGIハラは他のハラスメントと比較すると、知識不足から生じる、いわゆる“悪気がない”ハラスメントやマイクロアグレッション（日常的な小さなストレス）が多いという特徴があります。発言をした本人が「差別している」という意識がなく、自分自身のアンコンシャスバイアスに気づいていないことが大きな課題です。
本eラーニングにおいては、LGBTQの基礎知識を学ぶというところにとどまらず、社員の意識変革を促し、実践的な対応力を養うことを目的としています。
開発にあたっては、特に、以下の点に重視して制作しています。
-
LGBTのテーマを独立したものではなく、D&Iの一環として明確に位置付け
-
職場や採用現場で実際に生じた当事者の希望やその対応事例など実践的なノウハウを元に作成
-
知識の提供だけでなく、社員の意識変革を促す設計
-
LGBTQへの理解が進んでいない社員への配慮も重視
-
受講者自身が考え職場で活かせるような問いかけを意識
-
管理職や、採用担当者など受講者の属性に特化した必要十分な内容
-
全プランに字幕を用意
プランの概要
本リニューアルでは、企業のニーズに応じて柔軟に活用できる5つのプランを用意しました。
【プランA：全社員向けeラーニング】
LGBTQの基礎知識から職場での事例や対応までを幅広くカバーするプログラム
対象：全社員
内容：LGBTQの基礎知識、職場での働くにくさ事例、アウティング、アライなど
【プランB：管理職向けeラーニング】
各職場でのSOGIハラスメントを防止し、職場のダイバーシティ推進を担う管理職に必要不可欠な内容に特化したプログラム
対象：管理職
内容：管理職に求められる役割、SOGIハラスメントの防止策、カミングアウト対応
【プランC：採用担当者向けeラーニング】
LGBTQの求職者に対する適切な対応を学び、公正な採用プロセスを実現し採用に役立てるために必要な採用担当者に特化したプログラム
対象：採用担当者
内容：面接時のカミングアウト対応、求職者の抱える悩み事例、トランスジェンダー対応
プランD：LGBTQ当事者の体験談
LGBTQ当事者（2名）が実際に語る体験談を通じて、LGBTQへの理解を深めるための動画
対象：全社員
内容：LGBTQ当事者の私生活や職場でのリアルな体験談
プランE：企業ニーズに応じたカスタマイズ動画
各企業の業界や文化に合わせた、オリジナルのeラーニングプログラムを設計。
LGBT eラーニングのお問い合わせ先
株式会社Nijiリクルーティング
TEL：03-6811-7032 E-mail：mail＠niji-recruiting.com
（詳細は：LGBT eラーニング ご参照ください）
会社概要
社名 ：株式会社Nijiリクルーティング
代表 ：代表取締役 齋藤敦
本社所在地 ：東京都港区浜松町2-5-3 リブポート浜松町４階
電話 ：03-6811-7032
ホームページ ：http://niji-recruiting.com/
設立 ：2016年6月
払込資本金 ：1億円
事業内容 ：採用支援（有料職業紹介事業許可番号：13-ユ-308011）・ダイバーシティ推進支援
ＬＧＢＴに特化した人材紹介会社として厚生労働省の認可を受けている会社であり、「ＬＧＢＴダイバーシティを推進することで、すべての人が仕事で活躍できる社会を創る」というビジョンを掲げてダイバーシティ推進支援を行っています。ダイバーシティの推進は、企業内の“同質性”だけでは実現が難しい労働力の確保や、従業員の働きがいの向上、また新たな発想や価値の創造を通じて、変化に対応できる強靭な組織づくりに役立ち、企業の収益力を高めることにつながると考えています。また、ＬＧＢＴ当事者に対しては就活や転職の支援と、職場環境を整備することで本来の能力を発揮できるサポートをしています。
すべての画像
