三菱商事×東京海上が出資するスタートアップ「ホワイトヘルスケア」がFindyを導入！独自開発のAIスコアリングとマッチング機能が創業間もない企業の技術者採用実現

ファインディ

2023年9月28日 10時00分

エンジニアのプラットフォームを提供するファインディ株式会社（本社：東京都品川区、代表取締役：山田裕一朗、以下：当社）は、ヘルスケア領域において保険薬局、健康保険組合、自治体等をサポートするホワイトヘルスケア株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役社長：池本多賀正、以下：ホワイトヘルスケア）のエンジニア採用に、当社のハイスキルエンジニアと企業をマッチングするスカウト型リクルーティングサービス「Findy」が導入され、創業間もない企業の技術者採用を実現したことを発表します。

（画像：ホワイトヘルスケアのエンジニア採用面接の様子）

取り組みの背景と概要

ヘルスケア産業の市場規模は2025年には33兆円に

日本では、第一次ベビーブームや第二次ベビーブームと呼ばれる世代が75歳以上の高齢者となる時代、通称「2025年問題」「2040年問題」が控えております。社会保障費は年々増加し、いずれ現行の皆保険制度は財政面で立ち行かなくなるとする見方もあります。また、ヘルスケア産業の市場規模は2016年時点で約25兆円で、2025年には33兆円になると予想（※1）されています。ホワイトヘルスケアは、ヘルスケア領域における環境変化とお客様ニーズを先取りし、健康保険組合、保険薬局、自治体等を取り巻く課題を解決すべく、三菱商事株式会社と東京海上ホールディングス株式会社の合同出資により2020年7月に設立されました。

次世代のDX人材をいち早く採用・育成し、ヘルスケア産業の採用と人的資本の強化に貢献

一方で少子化および超高齢社会の到来による就業労働人口の減少の影響から、IT人材は2030年には日本だけで最大約79万人が不足する（※2）と言われております。これに伴い、ヘルスケア産業においてもITエンジニアの即戦力採用は競争が激化しています。ホワイトヘルスケアでは、「患者の医療参画」と「医療費の適正化」に貢献するというミッションを果たしていくため、次世代のDX人材をいち早く採用すべく「Findy」を導入する運びとなりました。

※1:出典）経済産業省　https://kouseikyoku.mhlw.go.jp/kyushu/000198320.pdf

※2:出典）経済産業省委託事業、みずほ情報総研株式会社　https://www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/houkokusyo.pdf

「Findy」がホワイトヘルスケアのエンジニア採用に選ばれた理由

ホワイトヘルスケアにて、複数のエンジニア採用支援サービスを比較・検討された結果、以下のポイントが評価され、「Findy」が採用に至りました。

「Findy」独自開発のアルゴリズムでエンジニアと企業の最適なマッチングを実現
「Findy」カスタマーサクセスのフォロー体制
同じく独自開発のアルゴリズムでGitHub連携し、エンジニアのスキルを偏差値化

　（画像：「Findy」のご利用の流れ）

ホワイトヘルスケアではその後「Findy」を1年間利用し、創業間もない企業でありながら技術者採用を実現するとともに、採用後の離職者ゼロという導入効果を導き出しています。

主な導入効果

「Findy」のマッチング機能により高いカルチャーフィットを実現
「Findy」のマッチング機能により、採用候補者を抽出する作業が大幅に削減

導入企業：ホワイトヘルスケア株式会社取締役副社長兼コーポレート本部長眞志喜誠吾氏のコメント

ホワイトヘルスケアは、2020年7月の設立以来、保険薬局、健康保険組合、自治体等を取り巻くヘルスケアの課題に対して、レセプトデータ等の解析に基づいたコンサルティングや実行支援、デジタルテクノロジーを活用したインフラ構築支援などのソリューションを提供してまいりました。

「Findy」はエンジニアにフォーカスし、スキルや志向が可視化されていることが面白いと感じました。最終的な導入の決め手は、会社主導で効率的に運用できる媒体である点、マッチング後にスカウトを送れる仕組みにより高いスカウト返信率が見込める点でした。

おかげ様で高度なスキルを持ったたくさんのエンジニアに出会うことができ、また、手厚いカスタマーサクセスによるフォローもあり、ゼロスタートからでも成果を出すことができました。

会社としては、引き続き様々な企業とのアライアンスを強化しながら、より幅広い、また付加価値の高いサービスを展開・拡大していく予定であり、これに合わせてエンジニアの体制も今年度2桁10名を目標に採用していきます。

眞志喜氏の導入事例インタビュー：https://findy-code.io/enterprise-service/whitehealthcare_interview/

ファインディ株式会社代表取締役山田裕一朗のコメント

「医療費適正化」と「患者の医療参画」の実現を目指し、日本のヘルスケア領域における社会課題に正面から向き合い、本質的な解決に取り組むホワイトヘルスケア様にご利用いただき大変嬉しく思っております。

ホワイトヘルスケア様は、大手企業の合同出資により設立されたヘルスケアベンチャーでありながら、候補者に合わせた柔軟な選考を行ったり、フルリモート・フルフレックス等の働きやすい環境を整えており、その根底にはエンジニアの方への理解があるのだと認識しております。昨今のIT人材不足の状況下にありながら、優秀な技術者の方の採用を実現されたのは、ホワイトヘルスケア様のこのようなお取り組みがあったからだと考えます。

Findyとしても、ホワイトヘルスケア様のデジタルテクノロジーを活用した持続的な医療システム・社会の実現のためのお取り組みに、次世代のDX人材をいち早く採用・育成し、ヘルスケア産業の採用と人的資本を強化するという形で、今後も貢献していけたらと考えております。

エンジニア採用を担当している採用担当者に向けたセミナーを開催

この度の事例公開に関連し、エンジニア採用を担当している採用担当者の方を対象としたセミナーを開催いたします。急成長スタートアップの採用ブランディングや、採用市場でブランド価値を高めるために意識していること、具体的なアクション等について、株式会社LayerX 執行役員CHRO 石黒卓弥氏と当社の代表取締役山田裕一朗がさまざまな視点からディスカッション形式でお伝えします。ぜひご参加ください。

タイトル	【エンジニア採用を担当している採用担当者向け】 LayerXの採用ブランディングの裏側に迫る〜エンジニア採用の最前線〜
開催日時	2023年10月5日（木） 12:00〜13:00
開催場所	オンライン（zoom）
登壇者	株式会社LayerX 執行役員CHRO 石黒卓弥氏、ファインディ株式会社代表取締役山田裕一朗
参加費	無料
申込み URL	https://findy-enterprise.connpass.com/event/296922/

スカウト型リクルーティングサービス「Findy」について

当社は、エンジニアスキルの見える化をコア技術に、ハイスキルエンジニアと企業をマッチングするプラットフォームと、エンジニア組織の生産性を可視化するサービスを提供しています。登録ユーザーは120,000人を突破、導入企業数が約1,000社を超え、スタートアップからDXを推進したい大手企業まで幅広い企業に導入していただいております。サービスURL：https://findy-code.io/