【2月18日開催】マネジメント変革サミット2026開催ーすべての挑戦をエンパワーする

不確実性の時代を生きる、すべての挑戦にマネジメントの力を。

マネージャーイネーブルメントサービスを提供する株式会社EVeM（本社：東京都新宿区、代表取締役：長村 禎庸）は、2026年2月18日（水）、コングレスクエア日本橋にて、「マネジメント変革サミット2026 ーすべての挑戦をエンパワーする」を初開催します。会場参加（抽選制）のほか、オンラインでもご視聴いただけます。

◼︎開催の背景

少子高齢化やテクノロジーの進展により、事業と組織の在り方が大きく変わる今、日本の未来を拓くカギは「人への投資」であり、そのセンターピンはヒトを活かすマネジメントです。一方で、人的資本経営の重要性が高まるほど、現場では管理職・マネジャー層に負荷が集中し、マネジメントが属人化・経験則化したままでは、組織の推進力を持続的に高めることが難しくなっています。

EVeMは、「マネジメントを誰でもできるテクノロジーに」をミッションに掲げ、マネジメントを再現性ある技術として社会に実装することに取り組んでいます。独自に体系化した「マネジメント100の型」を軸に、これまでに約2,000人以上へマネジメントトレーニングを提供してきました。
本サミットでは、大手企業や新進ベンチャー、アカデミアの最前線で活躍する実践者とともに、組織の停滞を超え、新たな時代を創る「再現性あるマネジメント」の核心に迫ります。

最新の知見と対話を通じて、才能が解き放たれ、挑戦が前進する組織の可能性をご体感いただくとともに、参加者同士が組織課題や人的資本投資への哲学・考え方を持ち寄り、学び合う「実践知の交差点」となる場を目指します。
 皆さまの次の一歩につながるご参加を、心よりお待ちしています。

◼︎イベントページ・申し込み

https://www.evem-management.com/conference/2026
※会場参加は100名様限定、応募多数の場合は抽選制となります

◼︎開催概要

イベント名：マネジメント変革サミット2026

日時：2026年2月18日（水）13:00〜19:15

会場：コングレスクエア日本橋（日本橋駅直結／東京駅徒歩5分）

主催：株式会社EVeM

参加対象：経営者／事業責任者／人事・組織開発担当者／管理職育成担当／マネジャー ほか

◼︎プログラム

※登壇者・内容は予告なく変更となる場合があります。

◽︎13:05–13:50｜Keynote Session

組織の成長を導くマネジメントの科学化
 ──100の型で読み解く中堅崩壊のソリューションとは
日本のマネジャーを苦しめる多重責務問題をいち早く指摘し、『中堅崩壊』を提起した野田稔教授と、マネジメントを“100の型”として技術化したEVeM CEO・長村禎庸が登壇。激変する環境下で、再現性高く組織を成長させる「マネジメントの科学化」を解説します。

登壇者
明治大学専門職大学院グローバル・ビジネス研究科 教授　野田 稔 氏
株式会社EVeM 代表取締役CEO　長村 禎庸

モデレーター
 株式会社EVeM VP of Impact　滝川 麻衣子

◽︎13:55–14:40｜採用×カルチャー×マネジメント

採用難時代の決定打：入社後の定着・活用を実現するマネジメント

採用難が常態化する時代において、組織の競争力を左右する「入社後の定着・活用」にフォーカス。早期離職を防ぎ、入社後早期から戦力化を実現するマネジメントの実装法を、企業事例とともに紹介します。

登壇者
元ニトリホールディングス 理事 /人事責任者 トイトイ合同会社 代表社員　永島 寛之 氏
株式会社メルカリ執行役員CHRO　宮川愛 氏
 

モデレーター
株式会社ワンキャリア Evangelist　寺口 浩大 氏

◽︎15:00–15:50｜大企業セッション

大企業のマネジメント実録：組織再設計に挑む現場と“型”の活用

事業開拓や世代交代、多様な人材との協働など、大企業にのしかかる「見えづらいマネジメント負荷」を可視化。“マネジメントの型”を共通言語に組織再設計へ踏み出した現場の実録を、EVeMトレーナーとともに紐解きます。

登壇者
NECテクノロジーサービスソフトウェア統括部 運用DXサービスグループ ディレクター　原口 敦史 氏
東急建設株式会社 執行役員 国際事業部長　小西 雅和 氏
株式会社EVeM Director of Business Development Sales　小倉 弘也 氏

モデレーター
 旭化成株式会社 人財・組織開発室 室長　三木 祐史 氏

◽︎15:55–16:40｜女性管理職育成

次世代女性リーダーを生み出す「社内改革 × 越境コミュニティ」
 ― 大企業事例から学ぶ、変化を実装するリアルな手法 ―
次世代女性リーダー育成という大企業共通の課題に対し、三井情報のDEI推進と、JR東日本の越境コミュニティという2つの先進事例を紹介。社内改革だけでは届かない成長機会を、どう設計・実装しているのかを探ります。

登壇者
 東日本旅客鉄道株式会社 くらしづくり・地方創生部門 新規事業ユニット 副長　小西 好美 氏
 三井情報株式会社 取締役 副社長執行役員 CSO・CDIO／CHRO　曽我部和彦 氏

モデレーター
 チェンジウェーブグループ執行役員 / CMO　鈴木 冨貴 氏

 

◽︎16:55–18:05｜AI時代のマネジメントと「構造化力」

AI同僚時代のマネジメント
 ── リーダーに不可欠な『構造化力』と『共通言語化』
AIが同僚として働く時代に求められるのは、情報や判断基準を整理する「構造化力」と、組織を動かす「共通言語化」です。人とAIが補完し合う組織に不可欠なマネジメントの核心を語ります。

登壇者
株式会社EVeM 代表取締役CEO　長村 禎庸
うねり株式会社代表取締役　豊間根 青地 氏

◽︎18:15–19:15｜懇親会　

※オフライン参加者のみご参加いただけます

◼︎EVeMについて

EVeMは、ベンチャー企業に必要な「マネジメントの型」を提供することを目的に、2020年8月に設立されました。設立以来、個人や法人を対象にマネジメントトレーニングを提供しており、現在までに約162社・2,000人以上の経営者やCxO、ベンチャーマネージャーが受講し、企業の成長に貢献しています。また、ベンチャー企業から生まれたマネジメントノウハウをさまざまな業種に広げ、日本全体のマネジメントの質を向上させることを目指しています。

会社名：株式会社EVeM

代表取締役：長村禎庸

所在地：東京都新宿区西新宿3-7-30　フロンティアグラン西新宿10階1003

設立　：2020年8月

URL　：https://www.evem-management.com/

問い合わせ先：[e-mail]