株式会社レオパレス21、ハタラクエール2026「優良福利厚生法人・総合」に初選出

miiveを活用した福利厚生改革が評価され、福利厚生推進法人から初のステップアップ

株式会社miive

2026年7月1日 10時00分

株式会社miive（本社：東京都渋谷区、代表取締役：栗田僚）は、福利厚生プラットフォーム「miive（ミーブ）」を導入いただいている株式会社レオパレス21（本社：東京都中野区、代表取締役社長：宮尾文也）が、福利厚生表彰・認証制度「ハタラクエール2026」において、「優良福利厚生法人・総合」に初めて選出されたことをお知らせいたします。

レオパレス21はこれまで「福利厚生推進法人」に認証されていましたが、2026年度は福利厚生制度の刷新や従業員エンゲージメント向上に向けた取り組みが評価され、「優良福利厚生法人・総合 12法人」に選出されました。　参照：https://www.leopalace21.co.jp/news/2026/0403.html

人的資本経営の実現に向けた福利厚生改革

レオパレス21では、「社員が主役」の考え方のもと、人事制度改革を推進しています。その一環として、従来の属性に依存した福利厚生制度を見直し、2025年より新制度「Life+（ライフプラス）」を開始しました。Life+では、福利厚生プラットフォーム「miive」を活用し、全国の従業員が勤務地やライフスタイルを問わず公平に利用できる福利厚生制度を実現しています。

具体的には、以下のテーマに沿った福利厚生ポイントを導入しています。

健康促進
自己研鑽
育児・介護支援
社内コミュニケーション活性化

また、Life+では2つのポイント制度を新設しました。

Me timeポイント：従業員一人ひとりの健康促進や自己成長を支援
We timeポイント：従業員同士のコミュニケーションや組織の一体感醸成を支援

これにより、従業員は自身のニーズに合わせて福利厚生を活用できるだけでなく、「健康と成長」「両立支援」「チームの連帯感強化」といった、同社が重視する人的資本テーマを制度を通じて体現しています。

制度開始後は、約4,000名の従業員に向けて、

社内説明会
動画マニュアル
デジタルサイネージ
ポスター掲示
社員向けコミュニケーション施策

などの浸透施策を実施。その結果、月次利用率は約90％を記録し、福利厚生を「あるだけの制度」ではなく、従業員の日常に根付く“使われる制度”へと進化させています。今回の受賞は、制度設計の先進性だけでなく、従業員一人ひとりが実際に活用する福利厚生として定着したことが評価されたものです。

株式会社レオパレス21 ご担当者様コメント

人事部給与課マネージャー山﨑慎吾様

当社では人的資本経営の実現に向けて、従業員一人ひとりの多様な働き方や価値観を支える福利厚生制度の見直しを進めてまいりました。従来の対象者が限定された福利厚生から、一人ひとりのライフスタイルや価値観に応じて活用できる制度への転換を目指し、miiveを活用した『Life+制度』を導入しました。本制度では、健康増進や自己成長、社内コミュニケーション活性化など、当社が大切にする価値観を福利厚生に反映するとともに、多くの従業員に活用いただいていることを大変嬉しく感じています。今回の『優良福利厚生法人・総合』に選出いただいたことを励みに、今後も従業員一人ひとりが活躍できる職場づくりに取り組んでまいります。

株式会社レオパレス21について

事業内容：
・アパート・マンション・住宅等の建築・賃貸管理及び販売
・リゾート施設の開発・運営
・ブロードバンド通信事業
・介護事業ほか

URL：https://www.leopalace21.co.jp/

■ 福利厚生プラットフォーム「miive」について https://miive.jp

miiveは、カードとアプリを活用した全国・全世界でご利用いただけるポイント型の新しい福利厚生プラットフォームです。企業は、利用できるお店や使い方を設定してポイントを付与し、従業員は専用カードで決済するだけでポイントを利用できます。インフレに伴う従業員への還元強化や、採用・定着における他社との差別化、拠点格差のない福利厚生の実現や既存手当の見直しなど、さまざまな課題解決をサポートしています。従業員の月次利用率は90％を超え、利用状況を管理画面上でリアルタイムで把握できる等、本当に使われる福利厚生を実現することで、価値ある人的投資を実現します。