アッテル、採用人事向けセミナー『見極め精度を向上させる、データを活用した採用面接の手法』を開催

5月16日(木)12:00~Zoomにて無料オンライン配信

株式会社アッテル

2024年5月10日 09時50分

AI適性検査「アッテル（Attelu）」を展開する株式会社アッテル（本社：東京都渋⾕区、代表取締役：塚本鋭）は、人事向けの無料オンラインセミナー『見極め精度を向上させる、データを活用した採用面接の手法』を2024年5月16日(木)に開催いたします。

詳細はこちら▶︎https://lab.attelu.jp/seminar/dLJ1LotP

申込・詳細はこちら

本ウェビナーについて

採用活動において、「面接での見極め」は重要なテーマの一つです。

実は、一般的な面接の6割以上は当たってないというデータもあり、「面接でいいと思って採用した人が、思ったより活躍しなかった」「早期離職してしまった」という企業さまも多くいらっしゃるのではと思います。

勘や経験に基づいた感覚的な面接を続けていると、面接官によって評価基準がバラついたり、よい/悪いの判断理由を言語化できなかったりして、面接の質が低下し、見極めも難しくなってしまいます。

そこで今回は、見極め精度を向上させる「データを活用した採用面接の手法」について、データサイエンティストが事例を用いて解説いたします。

新卒採用だけでなく、中途採用でも参考にしていただけると思いますので、採用担当の皆さまに参考にしていただけますと幸いです。

開催概要

日時	2024.5.16（木）12:00~13:00
会場	オンライン（Zoom）
こんな人におすすめ	・採用面接での見極めに課題がある・勘や感覚に頼った面接から脱却したい・面接官の評価基準を統一したい
費用	無料
詳細・申込	https://lab.attelu.jp/seminar/dLJ1LotP

プログラム

・面接の見極めにおける事実

・面接で活躍人材を見極めるのが難しい理由

・面接の見極め精度を高める手法

登壇者

塚本鋭 ┃株式会社アッテル代表取締役 CEO

東京大学・大学院において、機械学習（AI）や大規模シミュレーションに関する研究に従事。
人工知能学会研究会優秀賞・東京大学工学系研究科長賞（総代）等を受賞。
大学院修了後、株式会社野村総合研究所にコンサルタントとして入社し、ICT・メディア領域を担当。
2013年に株式会社クラウドワークスに参画し、2014年に上場を経験。プラットフォーム事業のデータ分析・産官学連携を主担当すると共に、B2B事業責任者、カスタマーサポート部門責任者、子会社副社長等を歴任。
2018年に株式会社トランス（現株式会社アッテル）を設立。

お申し込みについて

下記URLより必要事項をご記入の上、お申込みくださいませ。

https://lab.attelu.jp/seminar/dLJ1LotP

アッテルについて

「アッテル」は、適性検査やサーベイによるデータ蓄積から分析、AIによる各種予測までをワンストップで実現できるピープルアナリティクスクラウドです。2020年5月のリリースから約3年で、上場企業を中心に1000社以上に利用されています。また、HRアワードやHR tech GPなど数多くの人事関連アワードを受賞するなど、評価もいただいています。