インターグ、男性育休を考えるプロジェクト「IKUKYU.PRJ」に賛同 − 男性育休取得率100％を達成

〜働きがいと幸せを感じられる職場環境を目指して〜

インターグ株式会社

2025年9月16日 13時01分

デジタルメディアの運営などを手掛けるインターグ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：那須剛、以下、インターグ）は、積水ハウス株式会社が実施する男性育休を考えるプロジェクト「IKUKYU.PJT」に賛同し、取り組みを推進していきます。

当社は、社員数30名弱、平均年齢32歳と若い会社ですが、2024年に初めて男性社員が育児休業を取得しました。2025年も1名が取得*しており、男性の育休取得率は100%となっています。取得予定社員には先輩パパ社員から体験談を共有する機会を設けたり、職場から積極的な声掛けを行うなど、心理的にも安心して育休に臨める環境づくりを進めています。今後も引き続き取り組みを強化し、育休取得率100%の維持を目指していきます。

*：2025年9月現在

インターグでは、「一人の幸せから、世界を変える。」をミッションに掲げ、性別を問わず誰もが自分らしく、働きがいと幸せを感じながら、いきいきと働き続けられる職場づくりに取り組んでいます。社員一人ひとりのライフステージや価値観に応じた柔軟な働き方を尊重し、持続可能なキャリア形成を支援しています。

育休取得男性社員へのインタビュー：

https://www.wantedly.com/companies/interg/post_articles/917725

▎インターグの育児・働き方支援制度

インターグでは、育児を出産直後だけでなく子どもの成長に寄り添いながら継続的に支援することを重視しています。柔軟に働き続けられる職場づくりを目指し、産育休のほか、リモートワークやフレックスの活用推進はもちろん、以下のような制度を整えています。（男女問わず利用可能）

制度	内容
妻の出産休暇　　　　（男性社員向け）	配偶者の出産時に3日間付与
子ども休暇制度	入学式や発表会など、子どもの行事に合わせて取得可能（中学生以下の子ども1人につき5日／年）
看護休暇制度	子どもを含む家族の看護・通院の付き添い時に取得可能（5日／年。ただし、小学生以下の子どもがいる場合は、子ども1人につき5日加算）
子ども手当	中学生までの子どもを持つ社員に毎月支給

上記のような育児関連以外の制度の利用も積極的に促進しています。「子育てのためだけに…」と後ろめたく感じることなく、育児の有無に関わらず、社員誰もが必要な制度を利用して自分らしい働き方を実現できるよう、心理的安全性の高い職場づくりに努めています。

▎代表コメント

代表の那須剛は、「このたび積水ハウス様の『IKUKYU. PJT』に参画できることを大変嬉しく思います。子どもの誕生は家族にとって大きな転機であり、仕事と両立しながら安心して育児に取り組める環境を整えることは企業の重要な責務だと考えています。当社は、社員一人ひとりの幸せを大切に、取り組めることを一つひとつ実行し、誰もが自分らしく活躍できる社会の実現に貢献してまいります。」と述べました。

▎「IKUKYU. PJT」について

「IKUKYU. PJT」は、積水ハウス株式会社が2019年より実施している男性育休を考えるプロジェクト。男性の育休取得をよりよい社会づくりのきっかけとしたいとの思いから、9月19日を「育休を考える日」として記念日に制定し、男性育休取得推進に賛同する174の企業・団体（2025年度）とともに、様々な情報発信や取り組みを行っています。

「IKUKYU.PJT」特設サイト： https://www.sekisuihouse.co.jp/ikukyu/

▎インターグ株式会社について

インターグ株式会社は、「一人の幸せから、世界を変える。」をミッションに掲げ、デジタルメディア事業および保険事業を展開する企業です。チーム、パートナー企業、ユーザー、関わる人すべてに対して、一人ひとりの幸せが何かを想像し、それぞれの人生が前向きに動き出す本物の価値を届けてまいります。2017年設立。2024年11月、東証TOKYO PRO Market上場。

会社概要

- 会社名：インターグ株式会社

- 住所：〒106-0032 東京都港区六本木6-2-5 Bizflex六本木8F

- 電話番号：03-6435-0595

- 事業内容：デジタルメディア事業、保険事業

- コーポレートサイト：https://interg.co.jp/

SNS・採用情報

- ブログ：https://interg.co.jp/blog/

- Wantedly：https://www.wantedly.com/companies/interg/

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