NECPCおよびレノボ・ジャパン、LGBTQ＋社員の公平性にコミット

NECパーソナルコンピュータ株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役執行役員社長：デビット・ベネット、以下NECPC）およびレノボ・ジャパン合同会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：デビット・ベネット、以下レノボ）は本日LGBTQ＋の権利について啓発するPride月間にあたり、レノボのグローバル本社がLGBTQ+の公平性を提唱するアムステルダム宣言（https://workplacepride.org/download/declaration-of-amsterdam-_updated-with-new-acronyms/?wpdmdl=9564&refresh=627a3a40b72c81652177472）に署名したことを発表します。

NECPCおよびレノボは、LGBTQ+の方の結婚をサポートし、多様な家族形態の社員にとっても、公平で働きやすい職場環境を整備してゆきます。

NECPCおよびレノボは、ダイバーシティとインクルージョン（D&I）を企業カルチャーとし、以下の取り組みをおこなっています。

・社員に対するインクルージョントレーニングの実施。
・職場において、いかなるバックグラウンド（性的指向、性別、年齢、結婚歴、人種、肌の色、国籍、宗教、出自、外観、妊娠、身体的機能など）であっても差別やハラスメントをしないこと。採用、昇格、褒賞などにおいてバイアスを設けないことのコミット。
 

 
両社社長デビット・ベネットのコメント：
「NECPCおよびレノボは、“Great Place to Work”を目指し、テレワークを始めとする働きやすい職場の実現に努めています。その一環として、D&Iは重要な企業カルチャーとして大切にしています。
このような背景から、性的指向、性別、年齢、人種、国籍にかかわらず、誇りをもって働き、評価される企業を目指しています。アムステルダム宣言にレノボが署名したことは、こうした取り組みに対するコミットの一つです。」