職員2,000名超の奈良市役所、配置最適化に向けたデータ活用を推進 ― 人員配置の基準を整備し、今後の配置検討への活用を目指す

アッテル、市役所としては初の導入。採用基準の定量化から配置・マネジメントまで一気通貫のデータ活用を、デロイト トーマツとの協業で支援

株式会社アッテル（本社：東京都渋谷区、代表取締役CEO：塚本鋭）は、合同会社デロイト トーマツと協業し、当社の提供する人材分析サービス「アッテル」を活用した奈良市役所の職員配置最適化に向けた取り組みを支援していることをお知らせいたします。

同市では2025年に採用領域で導入して以降、マネジメント領域へと活用を広げています。今回、人員を配置するための基準を整備しました。今後は、これらの配置基準に加え、アッテルによる職員の適性予測も組み合わせながら、配置・配属の検討にデータを活用し、より適切な配置の実現を目指していく予定です。市役所での導入は当社サービスとして初となります。※1

※1 当社調べ（2026年10月時点）。地方自治体向けの提供実績としては、教育委員会事務局への導入実績があります。

背景：職員データが分散し、中長期の適材適所を描けない

奈良市役所では、研修履歴や採用時の適性検査結果など、職員に関するデータを長年蓄積してきました。

適性検査の導入は2012年からと他市に先行していましたが、データが個別に存在していたため、組織全体でどのような特性の職員がどの部署で活躍しているのかを分析するには至っていませんでした。

人事配置の検討においても、担当者の経験や、文字やデータになっていない情報もありました。同市には2,000名以上の職員が在籍し、定期的な異動があります。

職員本人の異動への納得感を高め、自治体に求められる説明責任を果たすうえでも、中長期的な視点での適材適所の実現が課題となっていました。

導入の決め手：「一般的に優秀な人」ではなく「奈良市役所で活躍する人材」

市役所の業務は範囲が広く、部署によって求められる資質も大きく異なります。

「異動イコール転職」と言われるほど環境が変わるなかで、従来利用していた適性検査は市場一般での活躍可能性を測るものであり、奈良市役所での活躍可能性を捉えるものではありませんでした。

在籍職員の実データから活躍人材の傾向を分析できる点が評価され、導入に至りました。

活用の広がり

採用：評価基準の定量化

在籍職員の受検結果をもとに奈良市役所で活躍する職員の傾向を分析し、新卒・職務経験者それぞれの評価基準を設定。職務経験者採用では2025年度から、新卒採用では2027年卒から選考の参考資料として利用しています。面接では面接官支援レポートを共有し、面接の質の安定化を図っています。

マネジメント：上司・部下のコミュニケーション支援

マネジメント支援レポートを上司・部下のコミュニケーション促進に活用。同市が実施したアンケートでは、部下の性格に合わせてコミュニケーションの取り方を工夫するようになった、部下がストレスを感じやすいポイントを意識して接するようになった、といった声が寄せられています。

配置：人員配置の基準整備と今後の活用

2026年上期に、人員配置基準の整備を完了しました。市役所の職務は多種多様であるため、組織全体の傾向分析にとどまらず、ポジション単位で求められる要件を定義しています。

今後、経験・スキル・資格等の職員情報と、アッテルによる適性予測を組み合わせた配置最適化を進めていく予定です。

奈良市役所では、直近入庁者および応募者傾向の分析を予定しています。採用における見極め精度の向上と、配置・配属の最適化の双方に向け、アッテルは引き続き支援してまいります。

各社コメント

奈良市 総合政策部 人事課 人材育成室 水口様

市役所の業務は幅広いことが特徴で、民間企業とは違ってどのような人材が活躍できるのか、活躍人材を捉えることが難しいのです。そのため、実際に奈良市役所の現場で働いている職員を分析し、活躍できる人の傾向をデータで見たいと考えていました。

合同会社デロイト トーマツ HC PML HCaaS unit マネージングディレクター 福田様 

自治体にとって、人材不足や行政ニーズの多様化が進むなか、職員一人ひとりが力を発揮できる配置を実現することは、重要なテーマです。奈良市役所の取り組みは、従来の配置検討軸にアッテルの適性データを加えることで、人事担当者の知見に、さらに客観性と納得感を付加して、適材適所につなげようとするものです。今回の取り組みは、他自治体に参考となるモデルケースとして展開できるものと期待しています。

株式会社アッテル 代表取締役CEO 塚本

業務の幅が広く、部署ごとに求められる資質が大きく異なる自治体だからこそ、職員一人ひとりの特性をデータで捉え、力を発揮できる場所に配置することが重要だと考えています。奈良市役所様が採用からマネジメント、配置へとデータ活用を広げられている取り組みは、自治体の人事における先進的なモデルです。今後もデロイト トーマツ様と協業しながら奈良市役所様の取り組みを支援するとともに、同様の課題を持つ自治体の皆さまの適材適所の実現に貢献してまいります。

本件に関するお問い合わせ

▼導入事例記事

奈良市役所様の取り組みの詳細は、下記の記事にてご紹介しています。

https://lab.attelu.jp/posts/1JL-R6w_

▼自治体の皆さまへ

アッテルのサービス資料は、以下からダウンロードいただけます。

https://attelu.jp/e-book/assessment-introduction

AI適性検査「アッテル」とは

「アッテル」は、AIとデータを活用して採用・人材活用を支援する適性検査サービスです。

候補者の価値観や資質を可視化するだけでなく、自社で活躍している人材の特徴を分析し、採用基準の策定や候補者理解を支援します。

従来の経験や感覚に頼った採用判断から、データに基づいた意思決定への転換を支援するサービスとして、業界・企業規模を問わず2,500社以上に利用されています 。大手企業においても活用されており、採用活動における人材の見極めや組織との適性判断に活用されています。

アッテルは今後も、採用管理システムをはじめとした各種サービスとの連携を通じて、企業の採用業務効率化とデータ活用を支援してまいります。

また、採用から入社後の活躍支援まで、人材データを活用したより良い人材マネジメントの実現に向け、サービスの機能拡充を進めてまいります。

株式会社アッテルについて

会社名　： 株式会社アッテル

所在地　： 東京都渋谷区恵比寿2-28-10

代表者　：塚本 鋭

設立　　： 2018年4月

事業内容：アッテル（適性検査・サーベイ・クラウド）／アッテルキャリアの企画・開発・販売・サポート

https://attelu.jp/assessment