スカウト返信率を10%上げる！ withコロナの求人&スカウトメソッドを公開します。

「CX=Candidate Experience（候補者体験）」向上支援のHeaR株式会社（本社：東京都品川区、代表取締役CEO：大上諒、以下「HeaR」）は、自社のスカウト返信率を10％向上させたメソッドをホワイトペーパーにまとめて公開しました。

• withコロナ時代はスカウトも重要なタッチポイントになる

コロナウイルスの影響によって、採用活動はオンラインが主流になっています。
今まで「面談・面接に力を入れているけれど、スカウトはとにかく数を送っていた……」という企業こそ、
このタイミングで公募求人媒体経由のスカウトや求人票にも力を入れることで
採用のミスマッチを減らし、より良い人材の採用につながります。
 

候補者にとって、会社の求人票とスカウトの文章は「初めての会社との接点」です。
面談/面接がオンラインになってしまうからこそ、企業の第一印象は非常に重要となります。

▼「スカウト返信率を10％上げる！withコロナ時代の求人票＆スカウトメソッド」DLはこちら！
https://hear-20737044.hs-sites.com/pr-job-vacancies
 

• スカウト返信率が10％上がる！ HeaRメソッドを公開中

HeaR株式会社では、50社以上の採用支援の実績をもとに、
「スカウト返信率が10％向上した」弊社のメソッドをスライド資料にまとめました。

重要なのは、
・候補者とのタッチポイントを増やすこと
・CX（候補者体験）を意識した文章設計を行うこと

採用CXの基礎、求人票の魅力的な作り方、スカウト返信率が10％上がった候補者とのコミュニケーション方法がまとまっています。ぜひダウンロードしてください！

▼「スカウト返信率を10％上げる！withコロナ時代の求人票＆スカウトメソッド」DLはこちら！
https://hear-20737044.hs-sites.com/pr-job-vacancies
 

• 会社概要

弊社はCX（候補者体験）・EX（従業員体験）の向上支援や採用支援を行なっております。
「実施したいけど、リソースが足りない」
「オンラインで社員のエンゲージメントを高めたい」
「ノウハウがなくて、どうすればいいか困っている」
という方は是非ご連絡ください！

■サービス提供一覧
・CX・EX向上の改善/提案
・研修・オンボーディングの立案/実行
・文化づくり（オンライン部活動）
・採用広報/研修動画の作成
・WEB面接代行
・採用ピッチ資料作成
・採用コンテンツ制作
・求人媒体運用（求人票作成・スカウトメール送付など）
・エージェント対応
社名： HeaR株式会社
代表者： 代表取締役CEO 大上諒
所在地：東京都品川区西五反田1-32-2 3F
お問い合わせ先：[e-mail]