「マネジメントの孤独」を解消する伴走型プロメンターを擁する「Mentor For」日本の人事部「HRアワード2026」プロフェッショナル部門に入賞

〜優秀賞への投票開始＆入賞記念セミナーを7月22日に開催〜

Mentor For

2026年7月13日 14時00分

組織のDE&I推進を中長期で伴走支援する株式会社Mentor For（本社：東京都品川区、代表取締役CEO：池原真佐子、以下 Mentor For）は、厚生労働省後援日本の人事部「HRアワード2026」（主催：「HRアワード」運営委員会）のプロフェッショナル部門に入賞したことをお知らせいたします。

また、2026年7月13日（月）より、「HRアワード」公式サイトにて最優秀賞・優秀賞候補を選出する投票受付が始まりました。Mentor Forの「マネジメントの孤独を解消する伴走型プロメンター」の取り組みを応援していただける方の投票をお待ちしています。

入賞の詳細：https://jinjibu.jp/hr-award/prize.php#prize3
投票はこちら：https://jinjibu.jp/gfrm/eventEnquete/award-26-0001/form/

◆日本の人事部「HRアワード」とは

人・組織に関する取り組みを対象にした表彰制度。優れた取り組みを表彰することによって人事パーソンに新たな知見やノウハウを共有し、全国の企業の発展につなげていくことを目指しています。最優秀賞・優秀賞は、全国の『日本の人事部』正会員による投票で決定。本年で15回目を迎え、公正な運営方法と人事パーソンが選考に携わる納得感から、HR関連で最も権威ある賞として、多くの人事に支持されています。

「HRアワード」公式サイト：https://jinjibu.jp/hr-award/

◆管理職への昇進を望まない人が6割超、人手不足はマネジメント層にも

厚生労働省「平成30年版労働経済の分析」によると、役職に就いていない職員や係長・主任クラスの社員のうち、管理職への昇進を希望しない人は6割を超えています。理由としては「責任が重くなる」「長時間労働になる」に加え、「部下を管理・指導できる自信がない」という声も多く挙げられています。

また、内閣府「令和5年版男女共同参画白書」では、女性が管理職になりにくい理由として「ロールモデルがいない」が38.1％で最多となっており、社内に相談できる同じ立場の存在の不足が、性別を問わず管理職就任への心理的ハードルになっていることがうかがえます。

さらに、厚生労働省「令和7年版労働経済の分析」では、企業の人手不足が深刻な職種として、現場の技能職、営業・販売・サービス職に続き「マネジメント層」が挙げられており、管理職の担い手不足が現場レベルの課題として顕在化しつつあることがうかがえます。Mentor Forは、こうした「マネジメントの孤独」を解消する社外メンターによる伴走支援を通じて、この課題に取り組んでいます。

◆「Mentor For」が示す解決策と成果

「Mentor For」は、自社スクール（ビジネス・キャリアメンターアカデミー：BCMA）を修了し選抜された、若手からCXOクラスの約180名の社外メンター（男女）が、管理職一人ひとりに月1回×6ヶ月以上のペースで伴走するプログラムです。社内では話しにくい孤独や悩みの壁打ちにとどまらず、社外ならではの多様な視点と豊富なマネジメント経験を、1人の固定されたメンターが中長期で伴走することで、メンティの孤独を解消し、成長を後押しします。

さらに、社外メンターを経験した管理職の中から次世代の社内メンターを選抜・育成し、制度の内製化までを一気通貫で支援する点も特徴です。組織内に部署横断・階層横断の「斜めの支援関係」が形成され、先輩管理職の知見が組織の資産として蓄積されていきます。

これまでに200社以上で導入され、受講から2ヶ月以上経過した受講者の7割が昇進・昇格などのキャリアアップを実現。社外メンターの伴走により、「自社での活躍・成長イメージ」のスコアも5点満点中3.44から4.02へ向上するなど、具体的な行動変容につながっています。

「Mentor For」を応援いただける方は、ぜひ投票ください。

投票はこちら：https://jinjibu.jp/gfrm/eventEnquete/award-26-0001/form/

また、2026年7月22日（水）には、HRアワード2026入賞を記念して、代表の池原真佐子による「仕組みで組織を変える　管理職の孤独を解消し、7割がキャリアアップする「社外メンター活用」と「内製化」のポイント」と題するセミナーを開催予定です。詳細は下記お申し込みサイトをご確認ください。

HR入賞記念セミナー詳細：https://mentorfor.jp/seminar_event/seminar-20260722

◆株式会社Mentor For（メンターフォー）

Mentor Forは、社会・組織のDE&Iを推進し、人と組織の成長に伴走することをミッションに、ロールモデル人材を「社外メンター」として育成し、女性をはじめとした多様な管理職・候補者へマッチングするサービスを提供しています。また、社内リソース・知見の活用を踏まえた社内メンターやスポンサーの育成・制度運用支援、DE&Iコンサルテーション、研修・講演などをワンストップで支援し、組織変革に伴走しています。2026年2月には株式会社学研ホールディングスのグループ会社である株式会社学研ビジネスブレインズのグループ会社として参画し、人的資本経営・女性活躍推進に向けた支援基盤を強化しています。