出光興産の全社員5,200名にプロティアン・キャリアeラーニング導入で「人的資本の最大化」を促進

変化の時代の最先端キャリア理論をマイクロラーニング形式のeラーニングで”自律的キャリア形成”の共通言語化を推進

組織と個人のより良き関係性構築と個人の主体的なキャリア開発を支援する一般社団法人プロティアン・キャリア協会 （東京都新宿区、代表理事：田中研之輔・有山徹、以下、「当協会」)は、出光興産株式会社（所在地：東京都千代田区、代表取締役社長：木藤　俊一　以下、「出光興産」）に「プロティアン・キャリアeラーニング（基礎編）」を全社員5,200名に導入することをお伝えいたします。

• 出光興産コメント

　当社の企業理念「真に働く」と経営目的「人の育成」、2030年ビジョン「責任ある変革者」を、組織のみならず各人が体現していくうえで個人の自律的キャリア形成が必要と考えていた中、組織に依存せず主体的でありながらも「組織との関係性」を重視するプロティアン・キャリアの考え方が当社の目指す在り方と合致していたこと、2021年10月より支援いただいたプロティアン・キャリアドックにもとづく研修プログラム（一部世代対象の公募）において有用性を確認できたことから、全社員が自由に（時間・場所問わず）自律的なキャリア形成の必要性と手法について学ぶことができるeラーニング（基礎編）の導入を決定いたしました。eラーニング視聴を事前課題とした世代別キャリアプランセミナーの実施などと併せ、社員の自律的キャリア形成に取り組んでまいります。

• 段階的導入（一部階層でのプロティアン研修トライアル実施➢全社導入）

2021年10月19日に「出光興産株式会社にプロティアン・キャリアドック（組織版）導入~セミナー、研修、キャリア戦略会議の体系的なパッケージで行動変容を支援~」をリリースさせて頂いた通り、一部階層への既存キャリア研修をプロティアン研修に置き換えトライアル実施を行っておりました。
参考）https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000053.000056057.html
プログラム内容確認、受講者の声等の実施効果を踏まえて全社員へのプロティアン・キャリアeラーニング導入をこの度決定頂いております。

• 【オンライン無料】プロティアン・キャリアドックによる人的資本最大化とは？

プロティアン・キャリアドック（キャリア対話型組織開発総合サービス）についての説明会を以下の通り実施いたします。
■日時：6月22日（水）17：30～18：30
■料金：無料　　　■場所：オンラインZOOM
■詳細：https://protean-career.or.jp/archives/seminor-information/information18

• 導入先：出光興産株式会社

所在地：〒100-8321 東京都千代田区大手町一丁目2番1号
代表取締役社長：木藤　俊一
設立：1940年3月30日（創業1911年6月20日）　会社URL：https://www.idemitsu.com/jp/index.html

• 導入企業：4designs株式会社　※当協会認定：eラーニング販売元

所在地：東京都渋谷区渋谷1-1-3アミーホール
事業概要：経営コンサルティング、人的資本最大化に向けた組織開発支援、キャリア開発支援等
代表取締役社長CEO：有山 徹　　設立年月：2019年7月

• 一般社団法人プロティアン・キャリア協会（当協会）概要

所在地：東京都新宿区西新宿3-2-9新宿ワシントンホテルビル本館2F

事業概要：組織開発支援、企業研修、個人向けキャリア資格運営、メディア・コミュニティ運営
代表理事：田中 研之輔（法政大学キャリアデザイン学部 教授）/有山 徹 （4designs株式会社 代表取締役CEO）
設立年月：2020年3月
協会WEBサイト：https://protean-career.or.jp/
メディア「Protean」：https://protean-career.or.jp/column/
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