心身共に健康な職場づくりを支援長時間労働抑止システム「Chronowis」バージョン6.0リリース

メンタルヘルス予防・早期対応に役立つ「コンディション管理」とPC利用状況を可視化する「タイムバー表示」を機能追加

パナソニックソリューションテクノロジー株式会社

2023年10月31日 10時00分

パナソニックソリューションテクノロジー株式会社（本社：東京都、代表取締役社長：伊藤一義／以下、パナソニック）は、2023年10月15日（日）に長時間労働抑止システム「Chronowis」のバージョンアップ版をリリースしました。
今回のバージョンアップでは従業員の日々の気分（コンディション）を把握してメンタルヘルス不調の予防をサポートし、PCの利用状況（タイムバー表示）からテレワークや上司と別拠点で勤務する従業員をフォローしやすくなります。
リリースを記念して無料モニターキャンペーンを実施します。

▼長時間労働抑止システム「Chronowis」商品サイト＞主な機能
https://www.panasonic.com/jp/business/its/chojikan/function.html
▼キャンペーンはこちらから
https://dl.it-sol.jpn.panasonic.com/data/its/chronowis/monitor-campaign20240331.pdf

新型コロナが「5類」に移行されて以降、出社回帰の動きが広がっています。

一方、オンライン会議などのツールは多くの企業で定着しており、出社していても会議や面談をオンラインで実施することが多くなっています。そのため、上司と部下が別拠点で勤務しているような場合は、対面機会があまり増加していません。上司と同じ拠点に勤務しているかどうかで、コミュニケーションの機会に差がある状態となっています。

また、出社回帰の過程では「まだらテレワーク」と呼ばれる、同じオフィス内で出社とテレワークの従業員が混在する状況が生まれます。「まだらテレワーク」は「一斉テレワーク」よりもテレワーカーにより大きなストレスがかかると言われています。

上司と別拠点に勤務する従業員やテレワーカーは、対面機会が少ないことで気軽な相談機会が少なくなり、悩みを一人で抱えてメンタルへルス不調になるケースが発生していました。上司側でも部下の様子を直接見て確認することが難しく、健康状態やタスク状況が把握しづらい状態となっています。

「データヘルス・健康経営を推進するためのコラボヘルスガイドライン」※によると、体調不良があるまま働いている状態である「プレゼンティーイズム」は企業の健康関連コストの中で最も大きな割合を占め、経営に深刻なインパクトを与えています。「プレゼンティーイズム」によるコスト拡大を防ぐためには、未然防止と早期発見の取り組みが不可欠です。

※出典：「データヘルス・健康経営を推進するためのコラボヘルスガイドライン」（厚生労働省）https://www.mhlw.go.jp/file/04-Houdouhappyou-12401000-Hokenkyoku-Soumuka/0000171483.pdf （2023年10月17日利用）

今回のバージョンアップでは、長時間労働抑止システム「Chronowis」に、日々のコンディション報告と働き方の可視化機能を追加、メンタルヘルス不調者の早期発見・早期対応を支援します。