福祉・教育業界初　どろんこ会グループが「キャリアオーナーシップ経営 AWARD 2026」人事/HRの変革部門＜最優秀賞＞を受賞

社会福祉法人どろんこ会

2026年5月13日 10時37分

どろんこ会グループ（本社：東京都渋谷区）は、「キャリアオーナーシップ経営 AWARD 2026（大企業の部）」において、福祉・教育業界で初となる「人事/HRの変革部門最優秀賞」を受賞しました。

本アワードは、個人の自律的な成長と組織の持続的成長を両立する「キャリアオーナーシップ経営」を実践する企業を表彰するものです。中でも「人事/HRの変革部門」は、経営・事業視点を踏まえながら、人事/HRの新たな役割や必要なケイパビリティの拡張につながる取り組みを推進する企業を対象としています。

福祉・教育業界初の「最優秀賞」受賞

福祉・教育業界では、高度な専門性が求められる一方で、キャリアパスが施設内の役職に限定されやすく、「成長＝昇進」という単線的な構造に陥りやすいという課題がありました。この構造は、志を持って働く人材の自己効力感の低下にもつながるものでした。

どろんこ会グループでは、こうした課題を個人の資質ではなく「組織設計の課題」と捉え、抜本的な人事/HR改革を推進。その取り組みが高く評価され、このたび福祉・教育業界初の「最優秀賞」受賞に至りました。

講評のポイント

審査委員会からは、キャリア支援を福利厚生の一環ではなく、事業の持続性と教育・保育の質向上を支える「経営基盤」として再構築した点が高く評価されました。

また、自己理解や対話を基盤に、挑戦・学び・役割拡張が循環する仕組みを整備し、社外研修や講師登壇などを通じて、複線的なキャリア形成を実現している点も評価されました。

さらに、階層別研修や評価制度の見直しを通じて、マネジメント変革や離職予兆の抑制、教育・保育の質向上につなげていることに加え、一人ひとりが主体的にキャリアを考え成長できる環境づくりが、子どもへの価値提供へ還元される一貫した人事/HR改革として高く評価いただいています。

取り組み実績

どろんこ会グループは、「にんげん力。育てます。」という理念のもと、スタッフ自身が自律的に未来を描ける仕組みを構築しています。変化の激しい時代を生き抜く子どもの「にんげん力」を育むのは、自ら学び、選び、判断する大人の姿であるという信念に基づいています。

取り組み	目的・内容
セルフ・キャリアドック	入社3〜5年目のスタッフ266名を対象に、キャリア研修・面談を実施。自己理解を深め、モチベーション向上を支援。
キャリアデザインアンケート	全従業員を対象に、3年後・10年後のキャリア像や価値観、スキルを可視化し、組織と共有。
しごとチャレンジ！	他部署・他職種（施設、本部、新規事業等）への挑戦機会を設け、キャリアの幅を拡大。
園長大学® 保育士大学講師登壇	現場スタッフ10名が自社運営の保育士養成講座で講師として登壇。
東京都保育士等キャリアアップ研修講師登壇	スタッフ5名が外部研修講師として登壇し、専門性を発揮。
社内キャリアコンサルタント育成	スタッフ5名を社内キャリアコンサルタントとして育成。
階層別研修	施設長・主任・リーダーを対象に、役割理解やチームコミュニケーション向上を目的とした研修を実施。
社内報	多様なキャリア事例や各施設の取り組みを共有し、複線的なキャリア形成を促進。
評価制度の更新・定着	コンピテンシー評価や面談スキル研修を導入し、教育・保育の質を行動ベースで評価。

担当者コメント

キャリア相談室・渡邊室長

2023年4月にキャリア相談室を立ち上げて以来、福祉・教育業界に根強くあった「成長＝昇進」という単線的なキャリア構造や、志を持ちながらも将来像を描きづらいという課題と向き合ってきました。保育や児童発達支援に関わる仕事は、子どもたちの未来の「角度」をつくる、かけがえのない仕事です。だからこそ、その価値を本人自身が自覚し、自らの意思でより良い道を選べるようにという思いで取り組みを続けてきました。

今回、福祉・教育業界で初となる「人事／HRの変革部門最優秀賞」を頂けたことは、スタッフ一人ひとりの挑戦と成長が社会に認められた証だと感じています。人は生涯、発達する。だからこそ、挑戦に遅すぎることはありません。これからも、一人ひとりが自分の仕事の意味を捉え、自ら選び進んでいける組織づくりを丁寧に積み重ね、子どもたちへの関わりや教育の質向上につなげていきたいと考えています。