福岡県立八幡高校の２年生が、コンサルタントの仕事 を体験――未来のはたらき方を設計するワークショップ
『未来の“はたらく”学級プロジェクト』で“はたらくWell-being”を次世代へ
「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げるパーソルグループのパーソルワークスイッチコンサルティング株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：小野 隆正、以下「パーソルワークスイッチコンサルティング」）は、2026年10月６日（火）福岡県立八幡高等学校の２年生７名を迎え、未来の“はたらくWell-being”を共に考え、応援する、日本全国の中高生向け新プロジェクト『未来の“はたらく”学級プロジェクト』を実施しました。
開催後のアンケートでは、参加満足度は10点満点中平均9.4と高評価。さらに、参加前に“はたらく”へ後ろ向きだった２名が、参加後には０名となるなど、前向きな変化が生まれました。当日の声として、「職種より、どうはたらくかを考えることが大切だと気づいた」といった感想が寄せられました。自分の価値観を見つめ直し、未来像を可視化・共有する体験が、はたらくことへの肯定感をさらに高めたといえます。
『未来の“はたらく”学級プロジェクト』の実施背景
パーソルワークスイッチコンサルティングは、業務とテクノロジーのコンサルティングを通じて企業や個人の“はたらく”を変革し、持続可能で幸福なはたらき方の実現を目指しています。その一環として独自に開発した「ワークスイッチスコア」を活用し、個々の価値観や強みなど、はたらく人の変化をデータ化しながら、人と組織のポテンシャルを最大化するためのコンサルティングサービスを提供しています。
現在、都心部では、働き方改革やAIの導入が推進されている一方、急速なデジタル化に伴うスキル格差や、テクノロジーの活用が個々のキャリア形成に十分に結び付いていないといった課題が顕在化しています。特に、将来の“はたらく”を担う中高生においては、最新技術への接点はあるものの、社会課題の理解や自身の価値観・強みを踏まえたキャリアの描き方を体系的に学ぶ機会が不足しています。
こうした背景を踏まえ、パーソルワークスイッチコンサルティングは、日本全国の地域と連携しながら未来の「はたらく」を共に考え、ビジョン創生を応援する中高生向けの新プロジェクト『未来の“はたらく”学級プロジェクト』を2025年２月より始動しました。地域社会とともに、中高生のビジョン創生をサポートすることで、都市部や地方の活性化、日本全体の「未来の“はたらく”創生」に貢献することを目的としています。
開催概要
名称：『未来の“はたらく”学級プロジェクト』ワークショップ 福岡県立八幡高等学校編
開催日：2026年10月６日（火）
会場：パーソルホールディングス株式会社 本社（パーソル南青山ビル）別棟
参加者：福岡県立八幡高等学校 ２年生 ７名
ワークショップ当日の様子
今回は、パーソルワークスイッチコンサルティングの社員と高校生が一緒に「“はたらく”未来」を考えながら、コンサルタントの仕事を体験できるワークショップを実施しました。生徒の皆さんはコンサルタント役となり、社員をお客様に見立てて依頼内容をうかがいます。さらにその内容をもとに、「10年後、わたしの“はたらくスイッチ”がONになっている未来」のコンサルティング提案を立案します。お客様（社員）へヒアリングを実施し「なぜそう思うのか？」「具体的な場面は？」と問いを重ね、表面的な課題だけでなく、仕事の喜びや心から望む未来を引き出していきました。
さらに、はたらく幸せ７枚・はたらく不幸せ７枚のカードを参照し、「自分はどんな状態ではたらきたいか」「周囲や社会にも幸せが続く未来とは何か」「理想のはたらき方は何か」を踏まえ、お客様（社員）と同じ目線でよりよくはたらける未来を考えました。
最後に、それぞれが考えた提案内容をAIで可視化し、チームごとに発表します。どのチームも、未来の中心に置いたのはテクノロジー／技術ではなく、人とのつながりでした。AIが可視化した画像には、自身が選んだ言葉やイメージが描かれています。
アンケート結果と総括
また今回、ワークショップ参加前と参加後にアンケートを実施し、生徒の皆さんの“はたらく”がどう変化するかを調査しました。
＜アンケート内容＞
①未来の自分の“はたらく”イメージは、現時点でどのくらいついていますか？
②未来の自分の“はたらく”に対して前向きな気持ちは何点ですか？
③今回の企業訪問を通して、未来の自分の“はたらく”において大切にしたいポイントは見つかりましたか？
④今回の企業訪問の、あなたの満足度を教えてください。
⑤今回の企業訪問の感想を、自由に記載してください。
※③～⑤はワークショップ参加後アンケートのみ実施しています。
＜アンケート結果＞
⑤感想（一部抜粋）
•「『どの職業につくか』を特に今の私たちは重視しがちですが、『どのようにはたらくか』の方が人生において大切だと思うようになりました」
•「どこではたらいているとしても、人との関わりが大切だというのを感じることができました」
•「家族や学校の先生以外との大人と話す機会があまりなかったのでとても楽しかったです」
•「ちがう未来の選択肢もありだなと思うようになりました」
•「絵に表して可視化することで、もっと未来を想像するのが楽しくなりました」
＜データで見る意識変容＞
アンケートでは、“はたらく”のイメージがワークショップ後に2.2ポイント上昇し、“はたらく”への前向きさも1.7ポイント上昇しました。これにより、ワークショップを通じて仕事に就くことへ前向きな考えとなったことが分かります。さらに、参加者全員が“はたらく”において大切にしたいポイントを見つけました。これは、今回のワークショップを通じて自分らしいはたらき方の軸を学び、今後の進路選択や職場選び、日々のはたらき方の設計を主体的に行えるようになったことを示しています。すなわち、“はたらくWell-being”に向けた第一歩が踏み出されたといえます。
今回のワークショップにおける「次世代が求める“はたらくWell-being”」の形は、「互いに思いやりを持つこと」「仲間と好きな場所で、ワクワクしながらはたらくこと」「ライフワークバランスを大切にしてメリハリをつけてはたらくこと」と分かりました。
彼らが安心してはたらける環境づくりが、未来に向けた私たちの使命となりそうです。
パーソルワークスイッチコンサルティングでは、今後も全国の中高生を対象に、『未来の“はたらく”学級プロジェクト』を推進し、未来の“はたらくWell-being”を共に創造してまいります。
責任者コメント
パーソルワークスイッチコンサルティング株式会社
人材開発・ラーニングデザイン部
コンサルティング第１グループ
コンサルタント
濱中 駿
今回は初めて生徒が会社に訪れる形式でのワークショップ実施となり、高校生の皆さんにはコンサルタントとして、当社社員のはたらき方や、「こうだったらいいのに！」という要望をヒアリングしたうえで、10年後の「はたらく未来」を描くというワークを体験していただきました。高校生活ではあまり出会うこともないであろうコンサルタント、そのはたらき方をイメージすることは容易ではなかったと思います。それでも、「これって学校の中でも起きるよね」と、実体験と紐づけながら、何があると／何が解決するとWell-beingか、そのときどんな未来になっているだろうかと考えている姿が印象的でした。
今回の体験を経て、まずは自分自身、そして身の回り、社会へと『いい感じ』な未来を広げていく種が生徒の皆さんの中に生まれていたら嬉しいです。そしていつか、”はたらくWell-being”な未来を作っている一人としてお会いできるのを楽しみにしています！
■“はたらくWell-being”とは
はたらくことを通してその人自身が感じる幸せや満足感を“はたらくWell-being”と定義しています。パーソルグループは、多様なはたらき方や学びの機会の提供を通じて一人ひとりの選択肢を広げ、はたらく自由を広げることで、個人と社会の幸せを広げることを目指しています。一人でも多くの方々が自ら選択した仕事やはたらき方で、喜びや楽しみ、さらには人や社会の役に立っていることを実感できる多様で豊かな社会を創造することで、世界中で「はたらいて、笑おう。」を実現していきます。
■パーソルワークスイッチコンサルティング株式会社について
パーソルワークスイッチコンサルティング株式会社は、戦略や制度設計、システムの導入からデータ活用・実務運用改善まであらゆる人事課題を解決する「人事コンサルティング」、AIやAutomation技術の活用によりBPR（Business Process Re-engineering）を実現する「テクノロジーコンサルティング」の２つの領域で事業を展開しております。「パーソルグループの人と組織の課題解決力を活かし、業務とテクノロジーコンサルティングで“はたらき方を転換”する」というミッションを掲げて、お客様の直面している課題や将来起こりうる問題を共に解決し、人と組織の生産性向上を実現してまいります。
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