「個人が変われば、組織が変わる」組織診断ツール『ラフールサーベイ』、管理画面の点数表示機能のリニューアル、退職理由・価値観CSVダウンロード機能を追加

管理画面の点数表示機能リニューアルにより、偏差値表示と点数表示の2軸の観点から組織状態を可視化

「個人が変われば、組織が変わる」組織診断ツール『ラフールサーベイ(https://survey.lafool.jp/)』を提供する株式会社ラフール(本社:東京都中央区、代表取締役社⻑:結木啓太、代表取締役副社長:小梨明人、以下「当社」)は、『ラフールサーベイ』の管理画面の点数表示機能のリニューアルに加え、退職理由・価値観CSVダウンロード機能を追加いたしました。


昨年より続く、新型コロナウイルス感染症拡大に伴う外出自粛や休業要請の影響で、はたらく環境の変化からストレス過多となり、うつ症状など精神面での影響が大きく出ています。

全国でまだまだ収束の兆しが見えない状況にあり、働き方も大きく変化しています。テレワークが普及し、多方面での影響がある中、企業で働く従業員様の心身の不調度合いが高まっているのが現状です。

当社が運営・開発する『ラフールサーベイ』は、「個人が変われば、組織が変わる」組織診断ツールとして注目をいただいております。昨今の状況下において企業の「健康経営」や働く従業員様の心身の健康状態を可視化し、より従業員・管理職・企業の三方向から「行動変容」を促し、組織の改善、業績向上へ導くツールとして業種・規模感を問わず、多くの企業様に導入いただいております。

この度、お客様のご意見、ご要望を参考に、更にご活用いただきやすく、様々なご利用目的に即したサービスにしていけるよう『ラフールサーベイ』の管理画面の一部リニューアル、退職理由・価値観CSVダウンロード機能追加をいたしました。
 
  • 管理画面リニューアル
■ 点数表示機能 (ディープサーベイ サマリー・分析・詳細画面)
従来『ラフールサーベイ』ではご利用企業様や業界比較などができるよう偏差値機能に対応しておりました。本リニューアルにより、サマリー・分析・詳細画面での点数表示機能が追加され、自社内での数値の変化を細かく追うことができるようになりました。偏差値、点数の2軸の観点から組織状態の可視化が可能となり、ご担当者様の読み解きの手間を省き、改善立案や対策が施しやすくなります。


偏差値表示、点数表示により、以下のように詳細が表示されます。

偏差値表示:正規分布

点数表示:推移と比較

 
  • 機能追加
■ 退職理由・価値観CSVダウンロード機能
下記質問への集計結果のCSVダウンロードが可能となります。

〇 退職理由
・会社の同僚が辞めるとき、どんな理由により場合が多いですか?

〇 価値観
・仕事に対して最も重視することは次の内どれですか?
・人生において最も大事にしたいと思うものは次のうちどれですか?
・人生でどのような時間を最も大切にしていますか?


働くことにおける個人の就業意思、価値観を形成する上で特に重要な項目です。CSVダウンロードできるようにすることで、人事施策を構築する上でよりご活用いただきやすくなります。

大きな外的要因により、働き方、組織のあり方が根本から見直される今、働く従業員様、企業を管理する立場の方々の不安を取り除くこと、そして変化ある環境下でも生産性高い組織づくりを行うということに、ご担当者様のご負担を少しでも軽くし、お力になれたらと考えております。

当社では、今後も引き続き、お客様のご意見、ご要望を参考に、更にご活用いただきやすいサービスにしていけるよう開発・運営を進め、『ラフールサーベイ』におけるサービス体験の向上に取り組むことで、組織の健康経営促進をサポートしてまいります。

■ ラフールについて
・社名:株式会社ラフール
・本社所在地:〒103-0025 東京都中央区⽇本橋茅場町2-9-5 ⽇進ビル7階
・設⽴:2011年11⽉30⽇
・代表者:代表取締役社⻑ 結木啓太
・事業内容:メンタルヘルステック事業、スリープテック事業、保育園事業
・URL:http://www.lafool.co.jp

■『ラフールサーベイ』について
企業の健康経営が注目されつつあり、企業で働く従業員様の心身の健康が重要視されています。『ラフールサーベイ』は人事施策の効果を定量化し、従業員、管理職、企業と立場の異なる人達が共通認識をもち、共通言語化できるサーベイツールです。従業員・管理職・企業の三方向から「行動変容」を促し、組織の改善、業績向上へ導きます。
また、通常のストレスチェックだけでは見えづらい心の状態が可視化されることで、社員が安心して働ける職場環境をつくり、人材の定着と組織改善に繋げられます。最大の特長は、約3,000社の従業員18万⼈以上のメンタルヘルスデータから、⼤学や臨床⼼理⼠の知⾒を取り⼊れた独⾃の調査項⽬を従来のストレスチェックに加えることにより、多⾓的な分析ができる点です。組織エンゲージメント・ハラスメントリスク・離職リスクなども含めた包括的な診断が可能です。

・URL:https://survey.lafool.jp/ 
・アプリ版対応端末:iPhone/Android
・対応言語:日本語
・サービス地域:日本
・サービス開始日:2019年2月(Web版)、2019年6月(アプリ版)
・価格:ダウンロード無料
・開発・運営:株式会社ラフール
・App Store:https://apps.apple.com/jp/app/lafool/id1342462230
・Google Play:https://play.google.com/store/apps/details?id=jp.lafool.lafoolapp
 
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