新しい福利厚生のHQ、採用代行大手のツナググループ2社と業務提携

大手企業の人事課題であるEX（従業員体験）や採用を次世代福利厚生プラットフォーム「カフェテリアHQ」で支援

「福利厚生をコストから投資へ」をビジョンに掲げる株式会社HQ（読み：エイチキュー、本社：東京都新宿区、代表取締役：坂本祥二、以下HQ）は、株式会社ツナググループ・ホールディングス（本社：東京都中央区、代表取締役兼執行役員社長：米田光宏）および株式会社ツナググループ・コンサルティング（本社：東京都中央区、代表取締役社長：玉井生）（以下、両社を総称して「ツナグ・グループ」）と次世代福利厚生「カフェテリアHQ」（https://hq-hq.co.jp/cafeteria）に関する業務提携を2024年11月より開始いたします。

■ 業務提携の背景について

「カフェテリアHQ」は2024年4月の提供開始から約半年で、以下のような企業から多数問い合わせを受けており、様々な規模・業種のお客様の導入が進んでいます。

• 従来型の福利厚生を利用しているが、課題感を抱えている企業

• カフェテリアプラン（選択型福利厚生）に興味があるが、予算が限られている企業

• 組織規模が小さく、カフェテリアプランの導入を断念していた企業

• 人的資本経営の実践・人事戦略の実行の一環として取り組みたい企業

このような状況を踏まえ、当社では直販にとどまらず、販売代理店を通じた販路の開拓に取り組むことを決定いたしました。この取り組みの一環として、採用代行最大手であるツナグ・グループとの業務提携に至りました。

従業員1万人以上の企業の5社に1社が取引先であり、特に大手企業向けの採用支援で強みを持つツナグ・グループと協業することで、大手企業の人事課題の中でも、EX（従業員体験）や採用に関する課題解決に貢献してまいります。

■ 株式会社ツナググループ・ホールディングス 代表取締役兼執行役員 米田 光宏様のコメント

「新しい福利厚生」を掲げるHQ様とのこの度の業務提携を心より歓迎いたします。

ツナググループではこれまで第二成長フェーズとして、各事業の関節部門の統合や提供ソリューションの統廃合をする一方で、支援する採用ターゲット領域や採用プロセス範囲を拡大することで、顧客価値を高め、高い成長率を実現してまいりました。また今後は第三成長フェーズを見据え、対象産業・提供ソリューションを拡大するために、積極的な業務提携を実施しており、今回のHQ様との業務提携はその一環と位置付けております。

弊社のお客様が抱える採用・定着に関する課題に対して、新しい採用・定着の人事施策として、次世代福利厚生プラットフォーム「カフェテリアHQ」をご紹介させて頂き、成功事例を創っていきたいと考えております。HQ様が掲げられる「福利厚生産業の変革」に大いに共感しており、是非その応援団の一員として共に取り組んでいければと考えております。

株式会社ツナググループ・ホールディングス：https://tghd.co.jp/

■ 株式会社ツナググループ・コンサルティング 代表取締役社長 玉井 生様のコメント

昨今の人手不足から多くの企業にご相談をいただき、コンサルティングを提供する機会が急増しています。

コンサルティングを提供する中で報酬（月給・時給）の競合比較を行いますが、金銭的報酬についてほとんど差はなく、競合差別化できるポイントが非金銭的報酬に強くシフトしてきています。

また、人口減少する日本でこれから注目される指標は従来の採用単価（1人を採用するのにいくらかかったか）ではなく、採用LTV（1人を採用してどれだけ企業の利益に貢献するか）に変わる兆候が見られます。社会構造の変化による採用単価の上昇により、指標としての意味合いが薄れていくからです。

HQは企業にとって非金銭的報酬による差別化と採用LTVの向上に寄与する有用なサービスと期待しています。本提携を通じて、さらにツナググループ・コンサルティングはコンサルティングを通じて価値提供を高めて参ります。

株式会社ツナググループ・コンサルティング：https://tgc.tsunagu-grp.jp/

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■ 「カフェテリアHQ」について

「カフェテリアHQ」は、企業が社員に一定額のポイントを支給し、社員がそのポイントの範囲内でメニューを自由に選択・利用できる「カフェテリアプラン（選択型福利厚生）」に、AIを活用したレコメンドエンジンを搭載することで、旧来型福利厚生を”再発明”した、従来の課題を解決する「次世代型の福利厚生」です。

「カフェテリアHQ」プロダクトサイト：https://hq-hq.co.jp/cafeteria

月額200円の低価格で、「1人ひとり違う多様な社員ニーズ」「制度の数が多く運用管理が大変」「用途は娯楽系ばかりで無駄なコストに」といった従来の福利厚生の課題に対して、「AI活用の個別最適なサポート」「ワンストップ福利厚生」「投資対効果の最大化」など、テクノロジーを駆使した解決策を提供します。人材育成や経営戦略の一手としての活用も期待できます。

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＜資料ダウンロード＞

3分で分かるカフェテリアHQ：https://hq-hq.co.jp/cafeteria/download/download-1

3分でわかるHQシリーズ：https://share.hsforms.com/1whfmIPYvTu6_WgGsxw8KYgc44dk

カフェテリアプラン解説ガイドブック：https://share.hsforms.com/1MYmr8cWRTF2IoNF2HkOVlwc44dk

＜用語解説＞

カフェテリアプランとは：https://hq-hq.co.jp/articles/240209_001

福利厚生とは：https://hq-hq.co.jp/articles/240307_018

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■ 「カフェテリアHQ」サービスリリース説明会（オンライン）に関してのご案内

開催日時：

• 2024年10月23日（水）12時～12時45分

• 2024年11月6日（水）13時～13時45分

• 2024年11月27日（水）12時～12時45分

※全ての日程において同じ内容となります。

どなたでも参加可能ですので、是非、以下お申込フォームよりお気軽にお申込ください。

▼ 説明会のお申し込みはこちら

https://share.hsforms.com/1O32wuCUTTRSoDwk5teQOewc44dk

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■ 株式会社HQについて

【株式会社HQ 会社概要】

代表取締役社長：坂本 祥二

住所：東京都新宿区四谷本塩町2-8 7SE/2

設立：2021年3月

事業内容：次世代型福利厚生プラットフォーム「カフェテリアHQ」、リモートワーク支援プラットフォーム「リモートHQ」の提供

プロダクトサイトURL：https://hq-hq.co.jp/

企業ウェブサイトURL：https://corp.hq-hq.co.jp/

HQオウンドメディア「福利厚生ナビ」：https://hq-hq.co.jp/articles

HQ主催セミナー一覧：https://hq-hq.co.jp/seminar

【社名「HQ」の由来】

社名の「HQ（読み：エイチキュー）」には二つの意味があり、「HQ - Headquarters：本拠地」と「HQ - Humanity Quotient：人間らしい知性」を表しています。そのひとりにとって”本拠地”と感じられるようなサポートを届け、そのひとりの”人間らしい知性”を開花させてゆく。テクノロジーの力で、自分らしい人生を支える社会インフラをつくっていきたいと思います。

【代表取締役プロフィール】　

坂本祥二／株式会社HQ 代表取締役

2021年、コロナをきっかけに株式会社HQを創業し「社会課題の解決×企業価値最大化」をテーマに経営。創業前は障害者向け就労支援事業や教育事業等を展開するLITALICOにて取締役CFOとして、IPO、コーポレート部門、新規事業等を担う

【採用情報】

株式会社HQは、「福利厚生をコストから投資へ」をビジョンに掲げ、「福利厚生産業の変革」を目指しており、創業期を切り拓く仲間を募集しています。

2021年3月に創業し、同年11月に初のサービスとしてリモートワーク特化型福利厚生「リモートHQ」をローンチしました。2022年4月には、初の外部資金調達も実施、2022年11月にシリーズA資金調達7億円も発表しました。そして2024年4月、満を持して、次世代福利厚生プラットフォーム「カフェテリアHQ」をローンチし、総合福利厚生スタートアップへと進化しました。

今こそ、日本の働き方、そしてかけがえのない個人一人ひとりを支える社会システムに、変革を仕掛けるタイミングだと感じています。

私たちの目指す挑戦は、長期にわたる壮大なものです。社会を変えていくために、素晴らしい人財の参画が何より大切です。

私たちと共に産業変革に挑戦したいとお考えの方は、ぜひカジュアル面談にご応募ください。

▼採用ページ
https://hq-hq.notion.site/HQ-86583c6f1a2449b9b3f79cf4dd31e9cf

▼カジュアル面談をご希望の方はこちらから

https://tally.so/r/3xZ4Zo

【本件に関するお問い合わせ先】

株式会社HQ 広報担当　平川
メール：[e-mail]