社内連絡が“読まれない”課題を解決

〜掲示板を活用した社内キャンペーン設定機能の提供開始、通知×既読管理で“伝わる情報共有と“実質手取り向上”へ〜

株式会社Kort Valuta（本社：東京都渋谷区、代表取締役：柴田秀樹、以下「当社」）は、当社が提供する次世代型＊1ウォレット「TwooCa」において、掲示板機能を活用した社内キャンペーン施策の提供を開始いたしました。あわせて、管理画面からの簡単な設定により、通知を活用した情報配信と既読管理を一体的に行える環境を提供しています。

本取り組みにより、企業や団体における社内・組織向けのお知らせ配信の“伝達率向上”と“管理効率化”を支援します。

■背景

企業や団体における情報共有は、メール・紙掲示・口頭連絡など複数の手段が混在し、以下のような課題が見られます。

• 重要な通知が、従業員に到達したか確認できない

• 配信済み情報の見落としや、到達漏れが生じやすい

• 既読・未読状況を把握する手段がなく、フォローが担当者の判断・裁量に委ねられている

• 複数ツールの並行運用により、管理および運用コストが増大している

また、リモートワークの普及や現場業務の多様化により、従業員同士が常に顔を合わせることが難しい環境も増えており、「情報が届いているか分からない」という課題が顕在化しています。

 こうした背景から、「確実に届ける」だけでなく「伝達状況を把握し、対応できる」情報共有の仕組みが求められています。

■概要

本機能では、管理画面から掲示板投稿を行い、TwooCaアプリを通じて従業員へお知らせを配信することが可能です。

また、TwooCaアプリのプッシュ通知を組み合わせることで、重要な情報を適切なタイミングで届け、閲覧を促します。
さらに、既読・未読の状況を可視化することで、未読者へのフォローや対応を効率的に行うことができます。

■活用の広がり

掲示板の既読状況に応じて電子マネーに交換可能なポイントを付与するなど、社内キャンペーン施策としての活用も可能で、従業員の“実質的な手取り向上”*2にもつながる運用ができます。例えば、健康に関する情報を掲示板で配信し、既読者に対して健康への取り組みを評価する観点からポイントを付与するなど、従業員の行動促進につながる施策として活用することができます。

このように、付与されたポイントはキャッシュレス決済等で利用可能な電子マネーへ交換できるため、従業員にとって利便性が高く、日常の中で価値を実感しやすい仕組みです。

従業員の“実質的な手取り向上”にもつながる運用ができます。キャッシュレス決済等で利用可能な電子マネーは、従業員にとって利便性が高く、日常の中で価値を実感しやすい仕組みです。

これにより、掲示板機能は単なる情報共有にとどまらず、従業員の行動促進や社内施策の推進につながる仕組みとして活用することができます。

 物価高が続く中、“第3の賃上げ” *3という取り組みがメディアを中心に注目を集めています。当社は、TwooCaにおける電子マネーに交換可能なポイントを活用した機能を通じて、従業員の“実質的な手取り向上”を支援するとともに、従業員満足度（ES）の向上や離職率の低下等にも寄与できると考えております。

当社の取り組みは、TOKYO MXニュースにおいて、電子マネーを活用した“実質手取り向上”の取り組みとして取り上げられました。▶掲載内容はこちら

■TwooCaとは

TwooCaとは、当社が提供する各種サービスの総称であり、主なサービスは、国際ブランドカードの決済機能付き従業員証・会員証を備えたTwooCaアプリを通じて提供されます。アプリと連動する決済機能付きカードはプリペイド式のため、すべての従業員や会員の方にご利用いただけます（※日本国内居住者に限ります）。また、経費振込や従業員・会員間送金なども行うことができます。

またTwooCaは、従業員や会員を大切にすることが企業や組織の価値向上につながるという考えのもと開発されました。「情けは人の為ならず（人を思いやる行動が、巡り巡って組織や社会の力になる）」という理念を、テクノロジーによって具現化しています。

TwooCaのサービス詳細を見る

[TwooCa機能一覧]

• 電子決済（国際ブランドカードのタッチ決済に対応）

• デジタルマネーを活用したポイント付与（従業員や会員の日々の行動や貢献を評価＊）

  ＊労働基準法上の賃金に該当しない、福利厚生を目的とするものに限ります。

• 職域向けクローズドモール（TwooCa導入企業・団体の従業員や会員のみが利用できる限定モール）

• ICチップ付き従業員証・会員証

• 従業員・会員間送金・譲渡

• 出退勤管理

• アンケートログ管理（従業員や会員の声を継続的に受け取り、蓄積・把握）

• 掲示板（企業・組織からの情報発信を行い、円滑な情報共有）

• 音声によるメンタルチェックサービス（従業員や会員の健康管理や日々のコンディション把握）

• サンクスメッセージ（従業員・会員同士で感謝や称賛の気持ちを伝え合う仕組み／オプション）

その他、随時「あったらいいな」と思っていただけるサービスを拡充中。

■今後の展望

 当社は今後も、企業や団体における情報共有の最適化を支援する機能の拡充を進め、従業員・会員とのコミュニケーションの質向上に貢献してまいります。

*1　「次世代型」とは、従業員や会員の行動が決済に利用可能な電子マネーに交換可能なポイントとして付与され、日常の利用へと還元されることで独自の経済圏を生み出していく、サービス設計の考え方を指します。

*2　従業員においては、付与を受けた電子マネーに交換可能なポイントは、雑所得ないしは一時所得等として取り扱われる場合がございますので、ご留意ください。

*3　「第3の賃上げ」とは、「第1の賃上げ」が定期昇給、「第2の賃上げ」がベースアップ、「第3の賃上げ」が福利厚生の活用とする一般的な意味で用いています。

■株式会社Kort Valuta概要

会社名 ：株式会社 Kort Valuta 　<https://kortvaluta.com>

所在地：東京都渋谷区渋谷3-11-2 渋谷パインビル4F

代表者：柴田秀樹

事業概要：各種カードの発行、企画、管理、運営、スマートリングの開発および販売