【企業のDE&Iを後押し】社員のマインドセット、定着、マネジメント…障がい者雇用に特化したEラーニングを開始

総論から実践法まで、豊富な講師陣によるコンテンツを提供

株式会社Lean on Me

2024年6月19日 11時30分

株式会社Lean on Me（本社：大阪府高槻市、代表取締役：志村駿介、以下「リーンオンミー」）は2024年5月27日、障がい者雇用に取り組む企業向けのeラーニング〈Special Learning for business〉を開始いたしました。民間企業の法定雇用率は同年4月に2.5%へ引き上げられましたが、採用や定着は一朝一夕でいかないのが現状です。当サービスでは「そもそも障がいとは何か」といった総論から、現場で活かせる実践法まで幅広く紹介。豊富な講師陣によるコンテンツを提供し、企業のDE&Iを後押しします。

背景

　採用のマッチングがうまくいかない、せっかく入社してもすぐにやめてしまう、社員の協力が得られない―。企業におけるDE&Iの重要性は高まっている一方で、障がい者雇用にまつわる課題は山積しています。障がいのある人の特性、性格、強み、過去の経験は十人十色で、いわゆる「正解」がないのが難しいところです。

　一方で、社員のマインドセットが変わり、障がいのあるご本人と伴走する意識や、共に助け合って成長していく体制を構築できれば、状況が改善していく場合があります。そこでリーンオンミーは、障がい福祉サービス事業所向けのeラーニングを構築してきた経験を活かし、企業が知りたい情報に特化したeラーニング〈Special Learning for business〉を開始いたしました。

　当サービスでは、障がいに関する基礎知識はもちろん、社会モデル※やアンコンシャスバイアス※など、多様性を考えるうえで重要な枠組みをひも解いていきます。また、定着のためのポイントや事例から、戦力となってもらうための育成やマネジメントまで、段階に応じたコンテンツをご視聴いただけます。より実践に活かせるよう、個人ワークもご用意しています。

※社会モデル…障がいや困難は個人の心身機能によるものではなく、環境や制度が生み出しているもの、という考え方

※アンコンシャスバイアス…無意識の偏見や思い込みのこと

サービス概要

カリキュラム例

総論（マインドセット）…社会モデル、アンコンシャスバイアス、現場責任者の役割と責任の範囲など
概念（基礎知識）…神経発達障がいの概要（発達障がい、知的障がい）、精神疾患の概要（統合失調症、不安または恐怖関連障がい等）など
事例（定着のポイント）…社会的障壁の事例、戦力化の事例、トラブル時の対応事例など
配慮（育成とマネジメント）…各障がいのある方への配慮
個人ワーク…アセスメントと対応方針の設定

コンテンツ例

「社会モデルの考え方と合理的配慮の必要性」
星加良司さん（東京大学大学院　教育学研究科　バリアフリー教育開発研究センター教授）
「知的障がいのある人への配慮」
星明聡志さん（社会福祉法人北摂杉の子会ジョブジョイントおおさか所長）
「定着のポイント」
横峯純さん（株式会社JR西日本あいウィル　ワーク・ライフ・サポートチーム副課長）
※他にも産業医・精神科医、公認心理士らによるコンテンツを提供