【元DeNA人材育成責任者坂井風太氏が登壇！】「新卒採用ミライ会議2026夏」で語る、“母集団形成の限界”とこれからの採用戦略

母集団形成は、なぜ限界を迎えるのか — 採用を「接点設計」へ再定義する —

MIL株式会社

2026年6月10日 10時00分

インタラクティブ採用※で企業と学生の「相互理解」を支援するMIL株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役CEO：光岡敦、以下 MIL）は、2026年7月14日（火）・15日（水）・16日（木）に開催するオンラインカンファレンス「新卒採用ミライ会議 2026 夏」の基調講演において、株式会社Momentor代表取締役の坂井風太氏（元DeNA人材育成責任者）をゲストに迎え、当社代表取締役CEOの光岡敦、取締役CFO 兼 CSOの榎本陽介との特別対談を実施いたします。

本セッションでは、「なぜ企業は母集団形成に依存し続けてきたのか」という前提そのものを坂井氏とともに問い直し、これからの激変する新卒市場を生き抜くための「接点設計」への転換と、それを具現化する「説明会自動化」の実践アプローチをお届けします。

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※インタラクティブ採用とは：

MIL株式会社が提唱する「インタラクティブ採用」とは、候補者が自分の意思で企業とつながることで、候補者の体験価値を向上させる新しい採用手法です。

24時間365日、学生自身がいつでも・どこでも・自分の関心に合わせて企業理解を深められる接点をつくることで、学生にとって納得感のある採用体験を実現します。

■ 坂井風太氏セッションの背景：なぜ、いま「母集団形成」は限界を迎えているのか？

これまで新卒採用は「いかに多くの母集団を形成するか」という前提のもと設計されてきました。しかし、学生の意思決定の前倒しや活動の長期化といった構造変化により、従来の手法では有効な母集団を十分に集め、育てることは困難になっています。

授業や選考に忙しい学生と企業が向き合える時間は限られており、実際にMILが支援する企業では、説明会視聴の53％が、人事担当者が稼働していない「夜間・早朝・休日」に発生しています。

いま必要なのは、「集める」から「広げる」へ接点の考え方を変え、24時間365日「届き続ける接点」として採用を再設計すること。

本セッションでは、元DeNAで数々の組織開発・人材育成を主導してきた坂井氏を迎え、単なる効率化ではない、有効母集団を形成するための「説明会自動化」の鍵を解き明かします。

■ 基調講演セッション概要

タイトル：
母集団形成は、なぜ限界を迎えるのか
— 採用を「接点設計」へ再定義する —

開催日時：
7月14日(火)～16日(木) 13:05 - 13:50

講演アジェンダ：
・なぜ企業は“母集団形成”に依存してきたのか
・なぜ“地引き網型採用”が限界を迎えたのか
・「集める」から「広げる」へ、接点の考え方をどう変えるべきか
・“有効母集団”を形成する、これからの採用設計とは何か

登壇者：
坂井風太氏
株式会社Momentor 代表取締役
DeNA入社後、事業責任者、子会社代表と並行し、人材育成責任者として、人材育成・マネジメント基盤を構築。体系的かつ実践的な内容が好評を博し、大企業・スタートアップ・国立大学・官公庁など、350社を超える組織にプログラムを提供。『PIVOT』『TBS News Dig』『ReHacQ』『NewsPicks』など、YouTube動画が累計1000万回再生を突破。

■申込方法：

以下フォームよりお申込みください。お申込み完了後、視聴URLをメールでお送りします。
また、お申込みいただいた方全員に、1週間限定の見逃し配信をプレゼント。ご都合が合わない方も、後日ご都合のよいタイミングでご視聴いただけます。

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■ カンファレンス開催概要

イベント名称：
新卒採用ミライ会議 2026 夏
24時間365日、採用は止まらない。説明会自動化 1日集中講座

開催日時：
・2026年7月14日（火）13:00〜17:00
・2026年7月15日（水）13:00〜17:00
・2026年7月16日（木）13:00〜17:00
※全日程同じ内容ですので、ご都合の良いお日にちでご参加ください

開催形式：
オンライン（参加無料）

主催：
MIL株式会社（インタラクティブ採用「リクルートミル」）