マネジメント変革を実現した管理職を表彰するアワード「Management Success Award 2026」受賞企業6社6名が決定！

11/5（木）Management Success Summit 2026にて、管理職が等身大のエピソードを披露

マネジメントサクセスプラットフォーム「mento」を提供する株式会社mento（本社：東京都港区、代表取締役：木村憲仁、以下mento）は、マネジメントの役割を再構築するオフラインカンファレンス「Management Success Summit 2026～管理職を、解き直す～」を2026年11月5日（木）東京都・渋谷にて開催いたします。

本イベントでは、マネジメントサクセスを実現した企業と管理職を表彰する「Management Success Award 2026」も予定しており、受賞企業6社・6名を発表いたします。イベント当日は、6名の管理職が社内の壁やチームの停滞にどう立ち向かったのか、実際のエピソードをもとに等身大の挑戦と突破のストーリーを5分間の中で語ります。

（特設サイト：https://www.mento.jp/mss/2026 ）

◾️「Management Success Award 2026」受賞企業・受賞者の紹介

受賞企業・受賞者　　※会社名 五十音順で記載
株式会社グローバルエージェンツ HOTEL GRAPHY 渋谷　General Manager 米澤 冴季 氏
株式会社ゼネラル ジャパンセールス　東京エリア営業部　部長代理（サービス担当） 池谷 直彦 氏
パーソルクロステクノロジー株式会社 IT事業管掌 ITエンジニアリング統括本部 ITエンジニアリング本部 クラウド・インフラ部 ストラテジーユニット アシスタントマネージャー 山口 恵太 氏
パナソニック エナジー株式会社 エナジーデバイス事業部 インダストリアルエナジービジネスユニット ビジネス開発部 システム開発課 課長 栗山 兼一 氏
freee株式会社 海外拠点開発部長（フィリピン拠点 Likha-iT） 添田 恵一朗 氏
ヤマハ発動機株式会社 モビリティ開発本部 パワートレイン開発ユニット プロダクト開発統括部 第3PT設計部 RV-PT設計3グループ グループリーダー 上江洌 純司 氏

◾️「Management Success Award」とは

「Management Success Award」は、マネジメントサクセスを実現した企業と管理職を表彰するアワードです。"管理職は罰ゲーム"と言われるほど中間管理職の課題が語られる一方で、その課題に真正面から向き合い、試行錯誤を重ねながらマネジメント変革を起こしている企業が数多く存在します。そうした実践知とストーリーを称え、日本全国のマネージャーへの学びとして発信することを目的としています。

イベント当日は、受賞した6社6名の管理職が、社内の壁やチームの停滞にどう立ち向かったのか、実際のエピソードをもとに、等身大の挑戦と突破のストーリーを管理職本人たちが5分間の中で語ります。

◾️管理職ファイナリスト メンター紹介

三輪 開人 氏
認定NPO法人e-Education代表

「最高の教育を世界の果てまで」をミッションに途上国の中高生に映像教育を提供。元JICA職員。2016年、「Forbes 30 under 30 in Asia」選出。2017年、第1回ICCカタパルト・グランプリ優勝後は、大手企業の経営者から大学生まで幅広い層の「話し方」の改善に貢献している。著書『100%共感プレゼン』（2020年、ダイヤモンド社）

◾️審査員紹介

今回のアワードでは、マネジメントや人材育成の分野で活躍する有識者や人事の方々が審査を担当します。現時点で確定している審査員の方々をご紹介します。

小林 祐児 氏
パーソル総合研究所 主席研究員／シンクタンク本部長執行役員

上智大学大学院 総合人間科学研究科 社会学専攻 博士前期課程 修了。NHK放送文化研究所に勤務後、総合マーケティングリサーチファームを経て、2015年よりパーソル総合研究所。労働・組織・雇用に関する多様なテーマについて調査・研究を行う。専門分野は人的資源管理論・理論社会学。著作に『罰ゲーム化する管理職』（集英社インターナショナル）、『リスキリングは経営課題』（光文社）、『早期退職時代のサバイバル術』（幻冬舎）、『残業学』（光文社）、『転職学』（KADOKAWA）、『職場の対話はなぜすれ違うのか』（光文社）など多数。

三木 祐史 氏
旭化成株式会社 人事部 人財・組織開発室室長

日本生命・リクルート・富士ゼロックスを経て、2019年11月に旭化成にキャリア入社。旭化成グループ全体の人財開発・組織開発・キャリア開発の責任者として、お互いの挑戦や成長を支援する企業文化の強化に向けた試行錯誤を仲間と一緒に推進中。大事にしている言葉は「取り戻せ感情・解き放て個性・動き出せ社会へ」賞、「キャリアオーナーシップ経営アワード2026」人材採用・育成の変革部門 最優秀賞

梅村 俊哉 氏
パナソニック インダストリー株式会社 常務執行役員 CHRO

1993年松下電器産業（株）に入社。家電・電池・車載事業のHRBPとして、人材リソース戦略の構築、組織・文化改革に取り組む。タイ国およびパナソニックグループでの人事ガバナンス改革を経て2022年4月、パナソニックグループの事業会社化に伴い、現職に就任。

◾️開催概要

タイトル：Management Success Summit2026 管理職を、解き直す。

開催日時：2026年11月5日（木）13:00〜19:00（受付時間12:30〜）
開催場所：TRUNK BY SHOTO GALLERY 1F＆3F 　〒150-0046 東京都渋谷区松涛1-5-4
主催：株式会社mento
対象者：
　人事担当者として社員の教育や研修設計に携わっている方
　これからの管理職育成について新しい視点や施策をご検討の方
参加申し込み：https://share-na2.hsforms.com/1iRNyXKgMQYuqBS-5npArpA4x2u5

◾️マネジメントサクセスプラットフォーム「mento」について

mentoは、ミドルマネジメントにおける課題を解決する「マネジメントサクセス」プラットフォームです。 管理職の行動変容に強みを持つ「マネジメントコーチ」と、マネジメントの課題解決に特化し開発された「マネジメントAI」により、中間管理職にまつわる悩みを統合的に解決し、企業のマネジメント変革を実現します。

https://www.mento.jp/

◾️株式会社mentoについて

「夢中をふつうにする」

情報があふれ、無数の「正解」が手に入るこの時代だからこそ、人が自分らしく夢中に生きることをふつうにしたい。 私たちは世の中を人間のこころから変えていく挑戦を進めていきます。

【会社概要】

会社名：株式会社mento（メント）

所在地：東京都港区三田3-9-11 日本生命三田ビル2階

代表取締役：木村 憲仁

設立日：2018年2月

事業内容：

マネジメントサクセスプラットフォーム「mento」の開発・運営 https://mento.jp/

パーソナルコーチングサービス「mento」の開発・運営 https://i.mento.jp/

コーポレートサイト：https://mento.co.jp/