株式会社テクノプロ テクノプロ ・デザイン社 選考精度の向上と評価軸の明確化を追求し、HireVue AIアセスメントを導入決定
22卒採用選考で30万人以上の学生が利用し、就活人気ランキング（ワンキャリア調べ）上位50社の46%（23社）が利用する デジタル面接プラットフォーム「HireVue（ハイアービュー）」を展開するタレンタ株式会社（本社 東京都渋谷区、代表取締役社長兼COO 田中 義紀、以下「タレンタ」https://www.talenta.co.jp/）は、株式会社テクノプロ テクノプロ・デザイン社（本社 東京都港区、代表取締役社長 嶋岡 学、以下「テクノプロ ・デザイン社」）において、オンデマンド（録画）型の面接データを分析して社会人基礎力を測定するHireVue AIアセスメントの導入を決定したことをお知らせします。選考精度の向上と、評価軸のブレを最小限に抑え、効果的に会社が求める人材とのマッチングを行うことがねらいです。
【HireVue AIアセスメントの概要】
HireVue AIアセスメントは、構造化面接の手法を用いて社会人基礎力（コンピテンシー）を自動判定する採用DXソリューションです。単なる「印象」ではなく、回答内容の中の行動事実に基づいて候補者の「実力」を定量的に評価することができます。プロの面接官の評価基準を学習しており、高精度で公平・公正な選考を実現することが出来ます。2020年12月のリリース以降、ユニ・チャーム様、阪急阪神百貨店様など約30社以上のお客様にご導入いただいております。
【導入の背景と狙い】
テクノプロ ・デザイン社は、技術力・ソリューション力・人間力を兼ね備えたエンジニアの採用・育成に取り組み、多くの企業へ向けてエンジニア人材を通して、社会の変化に対応した技術サービスを提供しています。HireVue導入に至った背景は、従来の選考における、スクリーニング精度のばらつきや評価時のバイアスが少なからずあるといった課題を改善したいという思いがきっかけです。
HireVue AIアセスメントが定義するコンピテンシーおよび評価基準が、テクノプロ ・デザイン社で従来から導入されていたコンピテンシーを元にした評価基準と共通する点があり、またその開発過程やAIデータサンプルの信頼性に期待し、HireVue AIアセスメントの導入を決定しました。
この導入を通じて、録画面接をAIによって評価した指標を合否判断の参考として一部追加することで、バイアスをできる限り排除し選考精度の向上を追求し、テクノプロ ・デザイン社が求める人材とのより良いマッチングと多様な人材の獲得を目指します。さらには、価値創造の最前線を創っていく人材の育成にも繋げていきます。
タレンタでは採用選考における候補者・企業の負担軽減と、透明性のある公平な選考の実現を目指し、AIアセスメントの開発と提供に取り組んで参ります。
【HireVue（ハイアービュー）について】
HireVueは米国HireVue Inc.が提供し、タレンタが日本市場で販売するクラウド型デジタル面接プラットフォームです。40ヶ国語以上に対応しており全世界の800社以上の企業で導入され、日本国内でも日立製作所、東京海上日動、日本航空、JAXAなど200社以上で利用されています。オンデマンドとライブという2つの面接スタイルに対応し、候補者はスマホやパソコンから時間や距離に縛られず面接を受けることができます。ビデオ＋ゲーム＋AIを組み合わせることで社会人基礎力を判定しマッチング度の高い人材を獲得することができます。
HireVue Inc.は、企業が優秀な人材を発掘し、惹きつけ、採用するための革新的な採用活動の場を提供します。いつでも、どこでも、企業と候補者をつなぐ、業界をリードする HireVueのエンド・ツー・エンドの採用プラットフォームは、オンデマンド面接、AIアセスメント、会話型AIを特徴としています。HireVueは、世界中の800以上の先進的な顧客に対して、2,400万件以上のオンデマンド面接と1億5,000万回以上のチャットベースの候補者とのエンゲージメントを行ってきました。詳しくはhttps://www.hirevue.com/ をご参照ください。
【タレンタ株式会社について】
HRテクノロジー分野における日本のリーディングカンパニーの一つであり、「Work Happy!な世の中を創る」をミッションとして、世界各国から最も優れたクラウド型HRテクノロジーソリューションと関連サービスを日本市場に展開しています。
タレンタはサンブリッジグループを母体として設立されました。サンブリッジグループはこれまでに、セールスフォースドットコム、シルクロード、コンカー、マルケト、キリバ、デマンドウェアなど米国の先進的クラウドソリューションプロバイダとの合弁会社を設立し、日本市場への展開を成功させてきた豊富な実績を有します。
詳しくはhttps://www.talenta.co.jp 及び https://www.sunbridge.com をご参照ください。
HireVue AIアセスメントは、構造化面接の手法を用いて社会人基礎力（コンピテンシー）を自動判定する採用DXソリューションです。単なる「印象」ではなく、回答内容の中の行動事実に基づいて候補者の「実力」を定量的に評価することができます。プロの面接官の評価基準を学習しており、高精度で公平・公正な選考を実現することが出来ます。2020年12月のリリース以降、ユニ・チャーム様、阪急阪神百貨店様など約30社以上のお客様にご導入いただいております。
【導入の背景と狙い】
テクノプロ ・デザイン社は、技術力・ソリューション力・人間力を兼ね備えたエンジニアの採用・育成に取り組み、多くの企業へ向けてエンジニア人材を通して、社会の変化に対応した技術サービスを提供しています。HireVue導入に至った背景は、従来の選考における、スクリーニング精度のばらつきや評価時のバイアスが少なからずあるといった課題を改善したいという思いがきっかけです。
HireVue AIアセスメントが定義するコンピテンシーおよび評価基準が、テクノプロ ・デザイン社で従来から導入されていたコンピテンシーを元にした評価基準と共通する点があり、またその開発過程やAIデータサンプルの信頼性に期待し、HireVue AIアセスメントの導入を決定しました。
この導入を通じて、録画面接をAIによって評価した指標を合否判断の参考として一部追加することで、バイアスをできる限り排除し選考精度の向上を追求し、テクノプロ ・デザイン社が求める人材とのより良いマッチングと多様な人材の獲得を目指します。さらには、価値創造の最前線を創っていく人材の育成にも繋げていきます。
タレンタでは採用選考における候補者・企業の負担軽減と、透明性のある公平な選考の実現を目指し、AIアセスメントの開発と提供に取り組んで参ります。
【HireVue（ハイアービュー）について】
HireVueは米国HireVue Inc.が提供し、タレンタが日本市場で販売するクラウド型デジタル面接プラットフォームです。40ヶ国語以上に対応しており全世界の800社以上の企業で導入され、日本国内でも日立製作所、東京海上日動、日本航空、JAXAなど200社以上で利用されています。オンデマンドとライブという2つの面接スタイルに対応し、候補者はスマホやパソコンから時間や距離に縛られず面接を受けることができます。ビデオ＋ゲーム＋AIを組み合わせることで社会人基礎力を判定しマッチング度の高い人材を獲得することができます。
HireVue Inc.は、企業が優秀な人材を発掘し、惹きつけ、採用するための革新的な採用活動の場を提供します。いつでも、どこでも、企業と候補者をつなぐ、業界をリードする HireVueのエンド・ツー・エンドの採用プラットフォームは、オンデマンド面接、AIアセスメント、会話型AIを特徴としています。HireVueは、世界中の800以上の先進的な顧客に対して、2,400万件以上のオンデマンド面接と1億5,000万回以上のチャットベースの候補者とのエンゲージメントを行ってきました。詳しくはhttps://www.hirevue.com/ をご参照ください。
【タレンタ株式会社について】
HRテクノロジー分野における日本のリーディングカンパニーの一つであり、「Work Happy!な世の中を創る」をミッションとして、世界各国から最も優れたクラウド型HRテクノロジーソリューションと関連サービスを日本市場に展開しています。
タレンタはサンブリッジグループを母体として設立されました。サンブリッジグループはこれまでに、セールスフォースドットコム、シルクロード、コンカー、マルケト、キリバ、デマンドウェアなど米国の先進的クラウドソリューションプロバイダとの合弁会社を設立し、日本市場への展開を成功させてきた豊富な実績を有します。
詳しくはhttps://www.talenta.co.jp 及び https://www.sunbridge.com をご参照ください。
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