組織改善サーベイ『ラフールサーベイ』が「IT導入補助金2021」の対象ツールとして採択

導入費用（初期費用と月額費用1年分などの合計額）の最大1/2（最大150万円）が補助金対象に！

「個人が変われば、 組織が変わる」組織診断サーベイ『ラフールサーベイ』を提供する株式会社ラフール（本社：東京都中央区、代表取締役社⻑：結木啓太、代表取締役副社長：小梨明人、以下「ラフール」）は、当社が提供する『ラフールサーベイ』が、経済産業省が実施する「IT導入補助金2021」において、補助金対象のITツールに認定されたことをお知らせいたします。

昨年より続く、新型コロナウイルス感染症拡大に伴う外出自粛や休業要請の影響で、はたらく環境の変化からストレス過多となり、うつ症状など精神面での影響が大きく出ています。

全国でまだまだ収束の兆しが見えない状況にあり、働き方も大きく変化しています。テレワークが普及し、多方面での影響がある中、企業で働く従業員様の心身の不調度合いが高まっているのが現状です。

当社が運営・開発する『ラフールサーベイ』は、「個人が変われば、組織が変わる」組織診断ツールとして注目をいただいております。昨今の状況下において企業の「健康経営」や働く従業員様の心身の健康状態を可視化し、より従業員・管理職・企業の三方向から「行動変容」を促し、組織の改善、業績向上へ導くツールとして業種・規模感を問わず、多くの企業様に導入いただいております。

この度、お客様に更にご活用いただきやすく、より多くの企業様にご導入いただけるよう、「IT導入補助金2021」の対象ツールとして申請、採択されました。


■ 導入費用の最大1/2（最大150万円）が補助金対象に
導入支援事業者採択により、補助金対象の企業様が『ラフールサーベイ』を導入される場合、導入費用（初期費用と月額費用1年分などの合計額）の最大1/2（最大150万円）の補助金が支給されます。

主に『ラフールサーベイ』を導入いただいている中小企業（100〜300名）規模の企業様を例にすると、実質のご負担額が大幅に削減されることがわかります。

 

IT導入補助金を利用し『ラフールサーベイ』を導入することで、組織改善の第一歩を低コストでスタートさせることができます。

■ IT導入補助金とは
「サービス等生産性向上IT導入支援事業費補助金」は、経済産業省が、中小企業・小規模事業者等が自社の課題やニーズに合ったITツールを導入するための経費の一部を補助として受けられるようにする事業であり、中小企業・小規模事業者等の業務効率化・売上アップを推進することを目的にしています。

2021年度も新型コロナウイルス感染症蔓延による甚大な影響を乗り越えるための前向きな積極投資を行う事業者向けに、補助上限額の高い特別枠なども設定されています。

当社の『ラフールサーベイ』は「ストレスリスクの自動検知」「ストレス診断・アンケー ト」「ストレス要因可視化、改善計画策定」のためのIT ツールとして認定されました。

・ 補助金対象者
中小企業、小規模事業者

・ 補助対象経費
ソフトウエア費（全類型）、導入関連費（全類型）

・ 補助率・補助額
1/2以内（下限額30万円　上限額150万円）

・ 交付申請締切
4次締切分：11月中予定

※ 補助対象経費、補助金額、スケジュール等の詳細は公式サイト( https://www.it-hojo.jp/ )をご確認ください。


大きな外的要因により、働き方、組織のあり方が根本から見直される今、働く従業員様、企業を管理する立場の方々の不安を取り除くこと、そして変化ある環境下でも生産性高い組織づくりを行うということに、ご担当者様のご負担を少しでも軽くし、お力になれたらと考えております。

当社では、今後も引き続き、お客様のご意見、ご要望を参考に、更にご活用いただきやすいサービスにしていけるよう開発・運営を進め、『ラフールサーベイ』におけるサービス体験の向上に取り組むことで、組織の健康経営促進をサポートしてまいります。


■ ラフールについて
・社名：株式会社ラフール
・本社所在地：〒103-0025 東京都中央区⽇本橋茅場町2-9-5 ⽇進ビル7階
・設⽴：2011年11⽉30⽇
・代表者：代表取締役社⻑ 結木啓太
　　　　　代表取締役副社長 小梨明人
・事業内容：メンタルヘルステック事業（ラフールサーベイの開発・運営）、スリープテック事業、保育園事業
・URL：http://www.lafool.co.jp

■『ラフールサーベイ』について
企業の健康経営が注目されつつあり、企業で働く従業員様の心身の健康が重要視されています。『ラフールサーベイ』は人事施策の効果を定量化し、従業員、管理職、企業と立場の異なる人達が共通認識をもち、共通言語化できるサーベイツールです。従業員・管理職・企業の三方向から「行動変容」を促し、組織の改善、業績向上へ導きます。

また、通常のストレスチェックだけでは見えづらい心の状態が可視化されることで、社員が安心して働ける職場環境をつくり、人材の定着と組織改善に繋げられます。
最大の特長は、約3,000社の従業員18万⼈以上のメンタルヘルスデータから、⼤学や臨床⼼理⼠の知⾒を取り⼊れた独⾃の調査項⽬を従来のストレスチェックに加えることにより、多⾓的な分析ができる点です。組織エンゲージメント・ハラスメントリスク・離職リスクなども含めた包括的な診断が可能です。

・URL：https://survey.lafool.jp/ 
・アプリ版対応端末：iPhone/Android
・対応言語：日本語
・サービス地域：日本
・サービス開始日：2019年2月（Web版）、2019年6月（アプリ版）
・価格：ダウンロード無料
・開発・運営：株式会社ラフール
・App Store：https://apps.apple.com/jp/app/lafool/id1342462230
・Google Play：https://play.google.com/store/apps/details?id=jp.lafool.lafoolapp