ランスタッドのポジションペーパー初の日本語版を公開
世界の課題である「人材不足とスキルのミスマッチ」に各国の事例とともに打開策を提案
総合人材サービスを提供するランスタッド株式会社（本社:東京都千代田区 代表取締役会長兼CEO ポール・デュプイ）は12月15日より世界の課題である「人材不足とスキルのミスマッチ」に対する分析と打開策を提案したポジションペーパーをホームページにて公開いたします。ランスタッド グローバル パブリックアフェアーズのポジションペーパーを初めて日本語版にしたもので、原版のポジションペーパー作成にあたっては、当社 執行役員 青木秀登も日本を代表して参加しました。「スキリング」「積極的労働市場政策」「人材プールの幅の拡大」の３つを提案の骨子として、各国のベストプラクティスとともに紹介しています。
デジタル化や人口構成の変化、パンデミックや労働市場の変化により、個人と企業が仕事に対して求めるものや考え方が変化しています。その結果、雇用主と求職者のニーズにギャップが生じ、人材不足とスキルのミスマッチによって経済成長と雇用創出は危険にさらされています。
OECDによると、アメリカでは2030年までに2500万人以上、ヨーロッパでは2050年までに3500万人の人材不足に見舞われると予想されており、人材不足は日本だけでなく世界で深刻な課題となっています。特に製造業、物流、医療、IT、教育、Eコマースなどの業界は消費が増加しているにもかかわらず、生産率が減少しており、その原因は雇用主が必要なスキルを持つ人材を見つけられず、欠員の補充ができないことにあります。これらの問題を解決するために、ランスタッドのポジションペーパーは、推奨される下記の３つの方針対応を示しています。
労働市場の変化に対応するためには、教育訓練の開発と実行の迅速化が急務である。スキルを身に着けることの意識を上げることを優先し、変化し続ける労働世界を労働者自身が舵取りをしていくために必要なスキルを身に着けられるようにする。労働者と政府、企業は共同してその迅速化に優先的に取り組まねばならない。
2. 労働参加の向上
積極的労働市場政策を通して労働参加を高める。特に女性や高齢者、失業者の労働参加率、若者の就業支援が重要な要素となるほか、セクター間の人材の流動や異動を促し、労働参加を増やす。
3. 全人材の育成
誰も置き去りにせず、労働市場にアクセスするためのサポートが必要な人も含め、全人材を育成することで人材プールの幅を拡げる。
■ランスタッド執行役員 青木秀登のコメント
■ポジションペーパーの全容は下記からダウンロードしてお読みいただけます。（全36ページ、日本語）
https://services.randstad.co.jp/download/position-paper22
■ランスタッドの会社概要
社 名： ランスタッド・エヌ・ヴィー
設 立： 1960年10月
代 表： サンダー・ヴァント・ノールデンデ、ヘンリー・シューマー
所 在 地 ： オランダ
従業員数： 39,530人
売 上： 3兆2,151億円(246億3,500万ユーロ) 2021年度実績(12月決算)
資 本 金 ： 6,397.6億円(49億200万ユーロ) 2021年12月末時点
事 業 所 ： 世界38の国と地域
事業内容： 総合人材サービス
U R L ： https://www.randstad.com/
(1ユーロ130.51円換算/2021年12月末時点)
■ランスタッドについて
ランスタッドは世界最大の人材サービス企業であり、世界で最も評価される「ワーキング・ライフ・パートナー」を目指し、一人でも多くの人が仕事を通じて真の可能性を発揮できるよう支援しています。企業が必要とする質の高い、多様で機動的な人材を提供するとともに、人々がやりがいのある仕事を得て、変化し続ける仕事の世界で適切な存在であり続けることを支援しています。2021年には、200万人以上が自分に合った仕事を見つけるのを支援し、23万5千のクライアントに対して人材獲得から総合的な人材管理まで人事ニーズについてアドバイスを行い、45万人以上にトレーニングを提供しました。私たちはデータとテクノロジーを駆使して、適切なアドバイスを適切なタイミングで大規模に提供する一方、38のマーケットの約5,000拠点で活動するコンサルタントが、人材とクライアントに対してパーソナルで献身的なケアを提供しています。この「テクノロジー」と「タッチ」の組み合わせが、私たちのサービスをユニークなものにしています。
1960年に設立されたランスタッドは、オランダのディーメンに本社を置き、NYSEユーロネクスト・アムステルダムに上場しています。2021年末時点で39,530人の従業員を擁しており、約246億ユーロの収益をあげています。詳細は、ランスタッド・ホールディングスのウェブサイトをご参照ください。www.randstad.com
■ランスタッドのホワイトペーパーとコンテンツ(下記のリンクよりダウンロードいただけます）
OECDによると、アメリカでは2030年までに2500万人以上、ヨーロッパでは2050年までに3500万人の人材不足に見舞われると予想されており、人材不足は日本だけでなく世界で深刻な課題となっています。特に製造業、物流、医療、IT、教育、Eコマースなどの業界は消費が増加しているにもかかわらず、生産率が減少しており、その原因は雇用主が必要なスキルを持つ人材を見つけられず、欠員の補充ができないことにあります。これらの問題を解決するために、ランスタッドのポジションペーパーは、推奨される下記の３つの方針対応を示しています。
労働市場の変化に対応するためには、教育訓練の開発と実行の迅速化が急務である。スキルを身に着けることの意識を上げることを優先し、変化し続ける労働世界を労働者自身が舵取りをしていくために必要なスキルを身に着けられるようにする。労働者と政府、企業は共同してその迅速化に優先的に取り組まねばならない。
2. 労働参加の向上
積極的労働市場政策を通して労働参加を高める。特に女性や高齢者、失業者の労働参加率、若者の就業支援が重要な要素となるほか、セクター間の人材の流動や異動を促し、労働参加を増やす。
3. 全人材の育成
誰も置き去りにせず、労働市場にアクセスするためのサポートが必要な人も含め、全人材を育成することで人材プールの幅を拡げる。
■ランスタッド執行役員 青木秀登のコメント
■ポジションペーパーの全容は下記からダウンロードしてお読みいただけます。（全36ページ、日本語）
https://services.randstad.co.jp/download/position-paper22
■ランスタッドの会社概要
社 名： ランスタッド・エヌ・ヴィー
設 立： 1960年10月
代 表： サンダー・ヴァント・ノールデンデ、ヘンリー・シューマー
所 在 地 ： オランダ
従業員数： 39,530人
売 上： 3兆2,151億円(246億3,500万ユーロ) 2021年度実績(12月決算)
資 本 金 ： 6,397.6億円(49億200万ユーロ) 2021年12月末時点
事 業 所 ： 世界38の国と地域
事業内容： 総合人材サービス
U R L ： https://www.randstad.com/
(1ユーロ130.51円換算/2021年12月末時点)
■ランスタッドについて
ランスタッドは世界最大の人材サービス企業であり、世界で最も評価される「ワーキング・ライフ・パートナー」を目指し、一人でも多くの人が仕事を通じて真の可能性を発揮できるよう支援しています。企業が必要とする質の高い、多様で機動的な人材を提供するとともに、人々がやりがいのある仕事を得て、変化し続ける仕事の世界で適切な存在であり続けることを支援しています。2021年には、200万人以上が自分に合った仕事を見つけるのを支援し、23万5千のクライアントに対して人材獲得から総合的な人材管理まで人事ニーズについてアドバイスを行い、45万人以上にトレーニングを提供しました。私たちはデータとテクノロジーを駆使して、適切なアドバイスを適切なタイミングで大規模に提供する一方、38のマーケットの約5,000拠点で活動するコンサルタントが、人材とクライアントに対してパーソナルで献身的なケアを提供しています。この「テクノロジー」と「タッチ」の組み合わせが、私たちのサービスをユニークなものにしています。
1960年に設立されたランスタッドは、オランダのディーメンに本社を置き、NYSEユーロネクスト・アムステルダムに上場しています。2021年末時点で39,530人の従業員を擁しており、約246億ユーロの収益をあげています。詳細は、ランスタッド・ホールディングスのウェブサイトをご参照ください。www.randstad.com
■ランスタッドのホワイトペーパーとコンテンツ(下記のリンクよりダウンロードいただけます）
- ランスタッドワークモニターレポート https://services.randstad.co.jp/download/workmonitor/2022-form
- ランスタッド法人向けブログ「WorkforceBiz」https://services.randstad.co.jp/blog
- ランスタッド個人向けコンテンツサイト「キャリアHUB」https://www.randstad.co.jp/careerhub/
- CEO ポール・デュプイ 「Book Buzz」https://services.randstad.co.jp/blog/ceos-book-buzz-03
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