【無料オンラインセミナー】AI×HR Conferenceに登壇決定！候補者を「魅了」し、「応募」へ導く『採用ブランディング』の実践術

― 変化の時代に、“選ばれる企業”であり続ける方法 ―

ミイダス株式会社

2026年1月16日 10時00分

「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げるパーソルグループの中途採用サービス『ミイダス』を運営するミイダス株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：後藤喜悦、以下「当社」）は、2026年1月28日（水）に開催する「AI×HR Conference 停滞か、ブレイクか〜未来を選び続けるHR〜」において、当社、執行役員 CMO/CPOの越智道夫が登壇することをお知らせします。

AI×HR Conference にミイダス執行役員 CMO/CPOの越智道夫が登壇

候補者を「魅了」し、「応募」へ導く『採用ブランディング』の実践術
― 変化の時代に、“選ばれる企業”であり続ける方法 ―

本講演では、曖昧になりがちな「採用ブランディング」を、候補者の応募獲得において母集団形成に不可欠な4つのプロセス「4M（見つける・魅了する・導く・見極める）」として再定義します。特に最も難易度が高い「魅了」のフェーズに焦点をあて、AIを用いた「求人票の競合分析」手法などを解説します。さらに、分析から導き出される具体的なアクションとして、「福利厚生」を"単なる制度"から"採用の武器"へと変える差別化戦略を提示します。「AIの分析力」と「人の実行力」を掛け合わせて実践する、中小企業のための新しい採用ブランディングを提言します。

▼このような方におすすめ

　☑︎企業の人事責任者・CHRO・決裁者

　☑︎経営企画/人的資本経営の推進担当、HRBP

　☑︎AI/データ活用を推進するピープルアナリティクス担当

　☑︎採用・育成・評価・定着を“実装”まで進めたい方

　☑︎社内の合意形成や運用設計で、AI活用が止まっている方

（本カンファレンスで得られること）

　・AI活用を前提にした採用〜定着までの全体設計（部分最適から脱却）

　・「AIに任せる／人が担う」の業務分担とオペレーション設計

　・精度／公平性／納得感など、意思決定が難しい論点の整理と判断基準

　・社内の合意形成に使える論点・言語化（説明可能な意思決定）

　・明日から動ける具体アクション（仕組み・運用・進め方）

【『ミイダス』登壇のセミナー概要】

テーマ：【セッション05】候補者を「魅了」し、「応募」へ導く『採用ブランディング』の実践術　― 変化の時代に、“選ばれる企業”であり続ける方法 ―

実施日： 2026年1月28日(水)　12:50-13:30（40分）

開催場所：オンライン

参加費用：無料

登壇者：

株式会社リロクラブ執行役員

桐山秋行氏

MBA・ファイナンシャルプランナー・ITパスポート・福利厚生管理士・健康経営アドバイザー・個人情報保護士保有。2004年に新卒でリロクラブに入社、本社での営業を経て、東北営業所の立ち上げに責任者として従事。

その後、広島の子会社に取締役として出向し、経営再建に着手。現在は本社に戻り営業・マーケティングを管掌。

年間100社以上に訪問し、課題解決に向けた提案活動を実施。

ミイダス株式会社執行役員/CMO/CPO

越智道夫

大学卒業後、日本の化粧品メーカーに新卒で入社するもグローバルな経験を求め退社。その後、日本とオーストラリアのロレアルで合計13年間マーケティングに従事した後、ユニリーバではLUXのシニアブランドマネージャー、そして資生堂ではグローバルHQのブランドマネージャーを歴任。その後レノボ・ジャパン合同会社にて、コンシューマーマーケティング本部長としてLenovoとNECの2つのブランドのマーケティングを統括。現在は、HRテック企業のミイダス(株)にて、現職に就く。国内外の様々な企業で成功や失敗、挫折を繰り返し培った経験と、最先端のHRテックでのソリューションを組み合わせた「活躍人材の採用」や、「成長する組織づくり」、「チームビルディング」などを組み合わせたセミナーを開催。その他、マーケティングやブランディングの講演やコンサルタントとしても活動中。

エントリーはこちらより

AI×HR Conference コンセプト
停滞か、ブレイクか〜未来を選び続けるHR〜

本カンファレンスは、採用・育成・評価・定着・人的資本経営を横断し、AI時代に求められる “意思決定と実装” を、全12セッション（総勢24名）で深掘りします。

採用難、早期離職、リスキリング、人的資本経営。人事を取り巻く課題は複雑化し、さらに生成AI/データ活用の波が押し寄せています。従来の延長線にとどまり停滞するのか。AIと戦略を武器に、未来へブレイクスルーするのか。本カンファレンスでは、理想論ではなく現場の実務に落ちる粒度で、「判断軸」と「実装のリアル」を持ち帰れる場を提供します。

▼カンファレンス概要

タイトル：AI×HR Conference　停滞か、ブレイクか〜依頼を選び続けるHR〜

開催日時：2026年1月28日（水）10:00-18:00

開催場所：オンライン

参加費用：無料

主催：株式会社RYOMA

公式サイト：https://ryo-ma.art/news/ai-hr-conference-2026

中途採用サービス『ミイダス』について

採用が変われば、企業が変わるミイダス独自の視点から生まれた4M2Kで実現する採用強化ブランディング

『ミイダス』は、世界初※1の採用・転職におけるミスマッチを減らしながら、入社後の活躍までを支援する採用・転職サービスです。人口減少による人材不足が深刻化する中、主に中小企業を対象に「採用力」を高める支援を行っています。

私たちが定義する「採用力」とは、単なる採用活動の効率化だけではなく、企業の魅力を高める力です。そして、この「採用力」を軸に企業価値を高める【採用強化ブランディング】を推進しています。

そこで、『ミイダス』では、独自の視点から生まれた「4M2K」フレームワーク※2に基づき、人材の採用から定着までの課題を明らかにし、その解決までをサポートする機能を提供しています。

サポート①：独自のデータ解析やAI等を活用し、効率的に採用活動支援

採用においては、独自のデータ解析により、競合との差異や自社の魅力を客観的に把握することで求職者が「応募したくなる」求人票の設計から応募促進までを、AI等を活用して効率的に支援します。約60万人（2025年6月時点）の「可能性診断」データに基づき、これまで接点を持てなかった人材や企業が求める最適な人材との出会いを創出しています。

サポート②：「選ばれる企業」づくりの支援

採用後のフェーズでは、企業の人事担当者に向けて、従業員が安心してはたらける職場環境づくりを支援する仕組みを提供しています。組織のエンゲージメントを可視化するサーベイ機能や、これにより集めた従業員の声の分析を通じて、課題や改善ポイントを把握することが可能です。データに基づく組織改善を後押しし、従業員満足度の向上を図ることで、求職者からも「選ばれる企業」へと成長できるように支援します。

※1：「バイアス診断ゲーム」（認知バイアスを測定するテスト）と「コンピテンシー診断（特性診断）」を用いて、人材の採用・配置・育成を可能にする無料のスマホアプリ診断サービスとして（2023年5月／未来トレンド研究機構調べ）

※2：「4M2K」フレームワークとは、採用に特化し、企業ブランドを導く4つのアクション「見つけて・届ける」「魅了する」「導く」「見極める」とアクションを実現する2つの要素「簡単に使える」「価格が安い」をフルサポートする独自の採用サービスを指す

【無料オンラインセミナー】AI×HR Conferenceに登壇決定！候補者を「魅了」し、「応募」へ導く『採用ブランディング』の実践術

― 変化の時代に、“選ばれる企業”であり続ける方法 ―

候補者を「魅了」し、「応募」へ導く『採用ブランディング』の実践術
― 変化の時代に、“選ばれる企業”であり続ける方法 ―

AI×HR Conference コンセプト
停滞か、ブレイクか〜未来を選び続けるHR〜

関連する『ミイダス』サービス

会社概要

【無料オンラインセミナー】AI×HR Conferenceに登壇決定！候補者を「魅了」し、「応募」へ導く『採用ブランディング』の実践術

― 変化の時代に、“選ばれる企業”であり続ける方法 ―

候補者を「魅了」し、「応募」へ導く『採用ブランディング』の実践術― 変化の時代に、“選ばれる企業”であり続ける方法 ―

AI×HR Conference コンセプト停滞か、ブレイクか 〜未来を選び続けるHR〜

関連する『ミイダス』サービス

会社概要

候補者を「魅了」し、「応募」へ導く『採用ブランディング』の実践術
― 変化の時代に、“選ばれる企業”であり続ける方法 ―

AI×HR Conference コンセプト
停滞か、ブレイクか〜未来を選び続けるHR〜