「イノベーション人材を採用するには転職潜在層を狙え！オンライン時代の採用戦略」テーマにウェビナーを開催します（2020年11月26日）

コロナを経て、業界業種問わず多くの企業にて様々な課題が顕在化するようになりました。同時に不確実な課題に対して対応する力が各企業に求められるようになっています。こういった情勢においては自社を変革し、事業を前進させる人材の採用が求められています。

ではこういった事業目線で会社と捉えるイノベーション人材はどのように採用すれば良いのでしょうか。

求人メディアやダイレクトリクルーティングだけでは採用できないこともしばしば。一方エージェントに依頼しても中々優秀人材を抱え、且つ自社に紹介して頂けるのも難しいことも。また採用全体がオンライン化していく中で、優秀人材と出会い採用に繋げる際にも多くの企業が試行錯誤しています。

実は本当に優秀なイノベーション人材を採用するためには採用市場も変化しなければなりません。

具体的には一つ、転職潜在層を狙うことが重要です。

日本では70%以上の方が転職潜在層に該当すると言われます。
今まで会っていなかった転職潜在層にいる方と出会い、自社の魅力を伝え、採用に繋がれば自社の採用力は大きく向上します。

そこで今回HeaRではイノベーション人材を採用するためのオンライン採用戦略に関するセミナーを企画しました。
自社に業界経験者の若手優秀層を採用したいが出会えない、選考のオンライン化に転換しているものの成果が見えない。そういった悩みを抱える経営者の方、人事の方は是非ご参加頂けますと幸いです！

■このような課題をお持ちの採用担当者様におすすめ
・イノベーション人材を採用したいが中々出会えない
・転職潜在層にアプローチする方法がわからない
・選考をオンライン化したものの、成果が出せない

■概要
日時：2020年11月26日（木）11:00-12:00
10時45分より受付開始、ログインが可能です
※ご予約者様には参加者用URLをお送りします。
対象：企業の採用・人事・採用広報担当者、経営者
参加費：無料

＝＝＝＝＝＝イベント詳細/ご応募はこちらから＝＝＝＝＝＝＝
http://ptix.at/PKMz60
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• 登壇者プロフィール

高橋祐太：HeaR株式会社　コンサルタント
幼少期を海外で過ごす。大学卒業後、大手外資系人材会社に入社。
人材派遣、人材紹介領域のエージェントを経験後、株式会社ホールハートに転身。
デジタルマーケティング×SaaS領域特化の新卒採用コンサルティング及び転職エージェントを経験。
現在はHeaRにてセールス及びコンサルタントとして採用CXの戦略設計に携わる。

半田恵清良：HeaR株式会社　マーケティング担当（モデレーター）
学生時代より個人ビジネスを展開。2017年4月都内の総合病院に看護師として入職。
2018年4月、toC向けのサーヒスを展開するスタートアップに入社し、
キュレーションサイトの立ち上げ/運営、営業に携わり、看護師も並行しパラレルワークを経験。
2019年4月個人事業主として独立。同年7月にHeaR株式会社に入社し、主にマーケティングとコンサルタントを担当。
 

• お問い合わせ先

セミナーや取材に関する問い合わせは、以下の窓口までお気軽にお問合せください。
社名： HeaR株式会社
代表者： 代表取締役CEO 大上諒
お問い合わせ先：[e-mail]