お互いの違いを認め、尊重しあえる社会を目指す「レインボーコミュニケーションプロジェクト」の実施＆関連イベントを5月29日にオンラインで開催決定！【株式会社JobRainbow】
差別や偏見のない、多様性を認め合う社会づくりを目指すプロジェクトに参加しませんか？
株式会社JobRainbow（本社所在地：東京都千代田区、代表取締役：星賢人）は、お互いの違いを認め、尊重しあえる社会を目指す「レインボーコミュニケーションプロジェクト」を実施します。
本プロジェクトは、これまで株式会社JobRainbowが主催していた
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レインボーコミュニケーションバッジプロジェクト
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レインボーコミュニケーションデー
2つのプロジェクトを統合したものです。DEIB推進に関するオンラインイベントの開催や缶バッジの着用を通して、誰もがお互いの違いを認め、尊重しあえる社会の実現を目指します。
プロジェクトを記念し、2026年5月29日（金）14:00〜17:00 オンラインにて、企業や一般の方が参加できるダイバーシティイベント「レインボーコミュニケーションデー 2026」を開催します（参加費無料）。
今年は企業におけるDEIB推進に資するべく、
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DEIB推進時に押さえておきたい知識・概念を学べるセッション
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DEIB推進企業の担当者が登壇し、企業事例を紹介するセッション
2部構成で開催予定です。
D&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）担当者はもちろん、多様性を理解し、より良いコミュニケーションを築きたい、モヤモヤと向き合いたいと考えるすべての方におすすめです。
開催概要
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日時：2026年5月29日（金）14:00～17:00
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開催方法：オンライン（参加無料）
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お申込みフォームはこちら
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お申込み期限：2026年5月28日（木）17:00まで
※企業・団体様限定ご参加特典あり
こんな方におすすめ
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D&I推進を担当する企業・団体の方・担当者
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”ダイバーシティ推進は理想として共感できるが、実際には難しい/どうやったら実現できるのかわからない”と感じている方
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ジェンダーやLGBTQ+、障害、メンタルヘルスなど、多様性に関心がある方
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多様性を理解し、より良いコミュニケーションを築きたい方
プログラム内容
トークセッション(1)多様性を飛躍的な成果と成長につなげる、これからの育成とマネジメント
ダイバーシティ推進・レインボーコミュニケーションの実践に重要な視点について理解するためのパネルトークセッション。D&I検定2級教材に登壇している専門家よりパネリストをお迎えします。
登壇者（敬称略）
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北村 尚弘（4bunnno3.com 就労定着デザイナー）
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岩澤直美（株式会社Culmony 代表取締役、一般社団法人 多様性ストーリーラボ 共同代表理事、東京大学大学院 博士課程）
トークセッション(2)D＆I推進の最前線！企業内担当者のDEIBトークセッション
DEIB推進や人事領域の取り組みにおける企業事例を学び、実践に活かすためのセッション。企業におけるレインボーコミュニケーションの実践事例の紹介と企業担当者ディスカッションを行います。
登壇企業
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日本電気株式会社
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野村ホールディングス株式会社
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株式会社物語コーポレーション
※プログラムは予定です。内容・登壇者・登壇企業などは予告なく変更となる可能性がございます。
企業・団体様 ご参加特典
RCD当日参加企業様を対象に、株式会社JobRainbowが提供するD&I推進支援サービスを特別価格でご利用いただくことができるクーポンを贈呈します。D&Iの更なる理解推進や、組織における環境整備の推進にご活用ください。
※ご利用には一部条件がございます。詳細は特設サイトにてご確認ください。
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LGBTQ+社外相談窓口/ダイバーシティ社外相談窓口 初年度 30%オフ
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求人サイトJobRainbow 企業ページ・求人掲載 10%オフ
※掲載期間12ヶ月以上の掲載プランの場合は20%オフ
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企業担当者向け D&Iに関する基礎知識を体系的に学べる「D&I検定2級」 受検料30％OFF
ご関心をお持ちいただいた皆様へ・・・
2026年5月29日の「レインボーコミュニケーションデー」当日は、是非、自分らしさを表現するカラフルなアイテムを服装に取り入れて出社してみませんか？
自分の中にあり、そして他の人が持つ「多様性」「その人らしさ」に対するアライシップを表明し、私たちと共にオフィスに彩を届けてください！
【お問合せ先】
株式会社JobRainbow レインボーコミュニケーションDay2026担当
deiblab_staff@jobrainbow.net
【株式会社JobRainbowについて】
株式会社JobRainbowは、全ての人の「差異が彩」になり、「自分らしくを誇らしく」思える社会の実現に向けて事業を展開しています。 研修・コンサルティングを通じ、ジェンダーギャップ・LGBTQ+・障害・多文化共生・育児介護などの分野に取り組むD&Iカンパニーを増やし、月間60万人がアクセスする日本最大のダイバーシティ企業情報サイトとイベント運営による就職支援で、1人でも多くのマイノリティが「自分らしく働ける職場」と出会えることを創業以来実現し続けています。
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