物価高に立ち向かうインフラ企業が導入した「TwooCa」。“第3の賃上げ”としての福利厚生DX

〜社内ポイ活と健康管理を通じ、従業員の暮らしの豊かさ向上を支援する新モデル～

株式会社Kort Valuta（本社：東京都渋谷区、代表取締役：柴田秀樹、以下「当社」）は、機械設置や解体業など、地域のインフラを支える株式会社シマテック（本社：愛知県豊田市、代表取締役：長嶋篤、以下、「シマテック」）が、福利厚生の充実を目的として次世代型＊1ウォレット「TwooCa（ツウカ）」を導入したことをお知らせします。

シマテックは本導入により、物価高騰に直面する従業員の生活の質・充実度を高めるとともに、デジタル技術を活用した『健康経営』の新モデル構築を目指します。

■背景

シマテックでは従来、福利厚生制度の充実に努めていましたが、その利用率のさらなる向上が課題となっていました。その中で、電子マネーに交換可能なポイント付与を活用し従業員の行動変容を促すことで“実質的な手取りの向上＊2”を目指すTwooCa独自の仕組みに共感し、従業員がより積極的に福利厚生制度を活用できる環境を整えるべく、導入が決まりました。

物価高が続く中、“第3の賃上げ＊3”という取り組みがメディアを中心に注目を集めています。当社は、TwooCaにおける電子マネーに交換可能なポイントを活用した機能を通じて、従業員の“実質的な手取り向上”を支援するとともに、従業員満足度（ES）の向上や離職率の低下等にも寄与できると考えております。

当社の取り組みは、TOKYO MXニュースにおいて、電子マネーを活用した“実質手取り向上”の取り組みとして取り上げられました。▶ 掲載内容はこちら

■概要

シマテックでは、TwooCaを通じて以下のサービスを展開し、健康経営と職場環境の改善を推進しています。

• 社内キャンペーン（ポイ活）

社内キャンペーンは、社内施策や従業員の日々の行動に応じて電子マネーに交換可能なポイントを付与する施策です。シマテックでは、従業員の健康増進を目的とした社内キャンペーンを実施。ポイントから交換された電子マネーはキャッシュレス決済に利用が可能なため、従業員が達成感や日常での価値を実感しながら継続的に健康管理に取り組める環境づくりを推進します。また、行動促進を通じた“実質的な手取り向上”と健康経営の推進を目指します。

• TwooCaメンタル・チェックサービス

音声解析技術を用いて心の健康状態を簡易的に捉えるメンタルチェックを定期的に実施することで、従業員の日々の心身の状態を早期に把握し、予防的なケアに繋げます。

■本取り組みに関するコメント

株式会社シマテック 代表取締役 長嶋篤 氏

シマテックは大手企業と比べると少人数の組織ではありますが、だからこそ、一人ひとりの存在や日々の表情を大切にしたいと考えています。しかし実際には、私自身が現場スタッフ全員と日常的に顔を合わせることは容易ではありません。だからこそ、直接会える機会には、スタッフの表情や空気感に触れ、「元気に働けているか」を自然と意識するようにしています。TwooCaの導入によって、これまで見過ごされがちだった“笑顔”や“支え合い”といった日常のコミュニケーションに、新たな価値を持たせることができました。

業務上、突発的なトラブルや課題は避けられません。しかし、そのような局面を乗り越えるためには、普段から社員同士が笑顔で繋がり、良好な関係性を築けていることが何より重要だと感じています。TwooCaを通じて、社員同士の繋がりや組織の空気感が今後どのように変化していくのか、大変楽しみにしています。

■TwooCaとは

TwooCaとは、当社が提供する各種サービスの総称であり、主なサービスは、国際ブランドカードの決済機能付き従業員証・会員証を備えたTwooCaアプリを通じて提供されます。アプリと連動する決済機能付きカードはプリペイド式のため、すべての従業員や会員の方にご利用いただけます（※日本国内居住者に限ります）。また、経費振込や従業員・会員間送金なども行うことができます。

またTwooCaは、従業員や会員を大切にすることが企業や組織の価値向上につながるという考えのもと開発されました。「情けは人の為ならず（人を思いやる行動が、巡り巡って組織や社会の力になる）」という理念を、テクノロジーによって具現化しています。

TwooCaのサービス詳細を見る

[TwooCa機能一覧]

• 電子決済（国際ブランドカードのタッチ決済に対応）

• デジタルマネーを活用したポイント付与（従業員や会員の日々の行動や貢献を評価＊）

  ＊労働基準法上の賃金に該当しない、福利厚生を目的とするものに限ります。

• 社内での食事・軽食等の支払いに対応可能な決済機能（食事補助の活用にもつながる新機能）

• 職域向けクローズドモール（TwooCa導入企業・団体の従業員や会員のみが利用できる限定モール）

• クローズドモール出品先コントロール（企業・団体ごとに公開範囲を設定し、社割販売やコミュニティ限定商品の展開に対応）

• ICチップ付き従業員証・会員証

• 従業員・会員間送金・譲渡

• 出退勤管理

• アンケートログ管理（従業員や会員の声を継続的に受け取り、蓄積・把握）

• 掲示板（企業・組織からの情報発信を行い、円滑な情報共有）

• 音声によるメンタルチェックサービス（従業員や会員の健康管理や日々のコンディション把握）

• サンクスメッセージ（従業員・会員同士で感謝や称賛の気持ちを伝え合う仕組み／オプション）

その他、随時「あったらいいな」と思っていただけるサービスを拡充中。

■今後の展望

当社は、シマテックによるTwooCa導入を通じて、従業員同士のコミュニケーション活性化や、より明るく活力のある職場環境づくりを支援してまいります。

また、当社は今回の導入を、建設・インフラ業界における“第3の賃上げ”を実現する重要なモデルケースと位置づけています。

今後、シマテックにおける「社内キャンペーン」や「メンタルチェック」の活用データを蓄積・分析し、個々の企業文化に最適化された福利厚生体験をさらに強化してまいります。

また、TwooCaの提供を通じて、物価高に直面するあらゆる業界の従業員一人ひとりの実質的な手取り向上を目指し、企業の健康経営と持続的な成長を支援するプラットフォームとして、さらなるサービス拡大を目指します。

＊1　「次世代型」とは、従業員や会員の行動が決済に利用可能な電子マネーに交換可能なポイントとして付与され、日常の利用へと還元されることで独自の経済圏を生み出していく、サービス設計の考え方を指します。

＊2　従業員においては、付与を受けた電子マネーに交換可能なポイントは、雑所得ないしは一時所得等として取り扱われる場合がございますので、ご留意ください。なお、福利厚生の非課税適用要件を含む税務上の取り扱いについては、税理士等の専門家にご確認ください。

＊3　“第3の賃上げ”とは、一般的に”第1の賃上げ”が定期昇給、”第2の賃上げ”がベースアップ、”第3の賃上げ”が福利厚生の活用とする意味で用いており、労働基準法上の賃金の増額を意味するものではありません。

■株式会社シマテック概要　

会社名：株式会社シマテック　< https://shima-t.jp/ >

所在地：愛知県豊田市丸山町三丁目73番地1

代表取締役：長嶋篤

事業概要：機械設置業、産業廃棄物収集運搬、各種解体業、電気工事業

■株式会社Kort Valuta概要

会社名 ：株式会社 Kort Valuta 　<https://kortvaluta.com>

所在地：東京都渋谷区渋谷3-11-2 渋谷パインビル4F

代表取締役：柴田秀樹

事業概要：各種カードの発行、企画、管理、運営、スマートリングの開発および販売