ランスタッド、新時代のワークライフを研究する「ワークライフ・ラボ」アフターコロナに向けた働き方改革と健康経営～SCSKの事例から～2月14日(火）ランチタイムに無料ウェビナーを開催

総合人材サービスを提供するランスタッド株式会社（本社:東京都千代田区　代表取締役会長兼CEO ポール・デュプイ）は、2月14日(火）に無料ウェビナー「残業削減、禁煙、メタボ予防等 SCSKの働き方改革と健康経営」を開催いたします。新時代のワークライフを研究する「ワークライフ・ラボ」の第7回として開催するもので、SCSK株式会社の人事・総務本部長である小林 良成氏をゲストに迎え、中央大学大学院 戦略経営研究科 教授の佐藤 博樹氏がナビゲーターを務め、働き方改革と健康経営のヒントについて対談します。

 

• ワークライフ・ラボとは

　テクノロジーの進化や働く人の意識の変化によって、新しいワークライフが次々に生まれ、コロナ禍によってその進化が加速しました。ランスタッドは、昨年7月にワークライフに関する最新の事例紹介や研究結果などの情報発信を行なう「ワークライフ・ラボ」（略してワクラボ）を開設。中央大学大学院 戦略経営研究科 教授の佐藤 博樹氏をナビゲーターに、人生を豊かにする新時代のワークライフを視聴者の皆さんと一緒に考えていきます。
 

• ワークライフ・ラボ「SCSKの働き方改革と健康経営」

　2月のウェビナーでは、働き方改革と健康経営について議論します。多くの企業が働き方改革や健康経営に取り組んでいますが、良い結果に結びついている企業はまだまだ少ないように見受けられます。みなさんの中にも、リモート勤務が増える中で起こる特有の不調（肩こり、腰痛など）や、再度増加の兆しがあるメンタル不調などで悩んでいる方も多いのではないでしょうか？

　今回は、『社員の健康こそが全ての礎』という理念の下、残業削減や有給休暇取得、就業規則で禁煙対策を実施するなど、数多くの先進的な取り組みを成功に導いてきたSCSK株式会社の人事・総務本部長の小林 良成氏をゲストにお迎えし、アフターコロナに向けた働き方改革と健康経営のヒントを考えていきます。
 

• 開催概要

開催日時：2023年2月14日（火）12時10分～12時50分（開場 12時より）
参加方法：オンライン配信（Zoom）
参 加 費 ：無料
主　　催：ランスタッド株式会社
お申し込みは下記よりご登録ください。
https://randstad.seminarone.com/sp20230214/event
 

• 登壇者紹介

 

佐藤 博樹
中央大学大学院
戦略経営研究科（ビジネススクール）
教授

一橋大学大学院社会学研究科博士課程単位取得退学。
雇用職業総合研究所（現、労働政策研究・研修機構）研究員、法政大学経営学部教授、東京大学社会科学研究所教授などを経て2014年10月より現職。2015年東京大学名誉教授。

著書として、『人材活用進化論』(日本経済新聞出版社)、『新しい人事労務管理（第6版）』（共著、有斐閣）、『職場のワーク・ライフ・バランス』（共著、日経文庫）、『ダイバーシティ経営と人材活用』（共編著：東京大学出版会）、『シリーズダイバーシティ経営　働き方改革の基本』（共著、中央経済社）、『シリーズダイバーシティ経営　多様な人材のマネジメント』（共著、中央経済社）  など。

 

小林 良成
SCSK株式会社
業務役員
人事・総務本部長

1967年東京都生まれ。1989年中央大学法学部卒業後、セイコー電子工業（現セイコーインスツル株式会社）に入社し、人事および事業企画管理を経験。

2003年住商エレクトロニクス（現・SCSK株式会社）に入社。人事制度設計・導入や合併等の事業再編に関わる業務を担当をし、2014年に人事企画部長、2019年に人事グループ長、2020年より現職。2022年より障がい者特例子会社、東京グリーンシステムズ株式会社代表取締役社長を兼務。

■ランスタッドの会社概要
[社　　名]　ランスタッド・エヌ・ヴィー
[設　　立]　1960年10月
[代　　表]　サンダー・ヴァント・ノールデンデ、ヘンリー・シューマー
[所 在 地]　オランダ
[従業員数]　39,530人
[売　　上]　3兆2,151億円(246億3,500万ユーロ) 2021年度実績(12月決算)
[資 本 金]　 6,397.6億円(49億200万ユーロ) 2021年12月末時点
[事 業 所]　世界38の国と地域
[事業内容]　総合人材サービス
[URL]　https://www.randstad.com/
(1ユーロ130.51円換算/2021年12月末時点)

■ランスタッドについて
ランスタッドは世界最大¹ の人材サービス企業であり、世界で最も評価される「ワーキング・ライフ・パートナー」を目指し、一人でも多くの人が仕事を通じて真の可能性を発揮できるよう支援しています。企業が必要とする質の高い、多様で機動的な人材を提供するとともに、人々がやりがいのある仕事を得て、変化し続ける仕事の世界で適切な存在であり続けることを支援しています。2021年には、200万人以上が自分に合った仕事を見つけるのを支援し、23万5千のクライアントに対して人材獲得から総合的な人材管理まで人事ニーズについてアドバイスを行い、45万人以上にトレーニングを提供しました。私たちはデータとテクノロジーを駆使して、適切なアドバイスを適切なタイミングで大規模に提供する一方、38のマーケットの約5,000拠点で活動するコンサルタントが、人材とクライアントに対してパーソナルで献身的なケアを提供しています。この「テクノロジー」と「タッチ」の組み合わせが、私たちのサービスをユニークなものにしています。

1960年に設立されたランスタッドは、オランダのディーメンに本社を置き、NYSEユーロネクスト・アムステルダムに上場しています。2021年末時点で39,530人の従業員を擁しており、約246億ユーロの収益をあげています。詳細は、ランスタッド・ホールディングスのウェブサイトをご参照ください。www.randstad.com

■ランスタッドのホワイトペーパーとコンテンツ(下記のリンクよりダウンロードいただけます）

1. ランスタッドワークモニターレポートhttps://services.randstad.co.jp/download/workmonitor/2022-form
2. ランスタッド法人向けブログ「WorkforceBiz」https://services.randstad.co.jp/blog
3. ランスタッド個人向けコンテンツサイト「キャリアHUB」https://www.randstad.co.jp/careerhub/
4. CEO ポール・デュプイ 「Book Buzz」https://services.randstad.co.jp/lp/ceos-book-buzz

¹  Staffing Industry Analysts 2021、人材サービス企業売上ランキングより