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IT人材の40％が柔軟性の欠如を理由に退職

2025年4月16日 11時00分 ランスタッド 　　 　　

1日CEOになるプログラムを通じて社員が提案した企画が実現　登録キャンペーン「春つなぐキャラバン」を西日本各地で開催

2025年4月2日 15時32分 ランスタッド 　　 　　

問題を抱える社員を生まない組織づくりとは？職務記述書・雇用契約書の重要性を弁護士が実例を踏まえ解説する人事、労務アップデートセミナー〈職務記述書・雇用契約書編〉を開催

2025年4月1日 16時21分 ランスタッド 　　 　　

女性管理職比率が2年間で4ポイント上昇　自主的キャリア構築を促進するウェビナーや支店長へのキャリアパスを築くパイロットプログラムを展開

2025年3月27日 11時30分 ランスタッド 　　 　　

発達障がいから生理痛体験まで、大阪・関西万博オランダパビリオンにて最新テクノロジーを活用した未来の職場を考えるダイバーシティ体験を提供

2025年3月26日 15時00分 ランスタッド 　　 　　

障がい者雇用のあるべき姿を目指し、社内の「定着支援者」の配置を強化。公平性を重視する人材会社として雇用率アップと働きがい双方を実現

2025年3月13日 11時00分 ランスタッド 　　 　　

大阪・関西万博オランダパビリオンにてシンポジウムを開催。従業員の幸せと成長を加速させる 「未来のワークプレイス」とは

2025年3月12日 15時00分 ランスタッド 　　 　　

製造業の未来を考えるイベント「モノづくり未来会議静岡」にランスタッドの川西由美子が登壇

2025年3月4日 11時00分 ランスタッド 　　 　　

新EVP（従業員価値提案）の浸透を目指し創業の精神を象徴するオブジェとEVPの意味とチームの相互理解を促進するカードゲームを開発

2025年2月28日 11時00分 ランスタッド 　　 　　

国際女性デーイベント「BeMe ～ご自愛市spring～」の対談イベントにED&I担当の土橋直子が登場、ウェルビーイングの実現施策を伝授

2025年2月27日 15時00分 ランスタッド